poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2010-04-20 10:22	Re: pracodawca pyta o zatrudnienie w innych miejscach	krys
Johnson wrote: > Liwiusz pisze: >> >> >> Wypowiedzenie można dostać i za nic. > > To akurat nieprawda, a bynajmniej nie zawsze. > W przypadku umowy na czas nieokreślony - wypowiedzenie musi być > uzasadnione. A jak się wymyśla przyczyny z głowy czy z księżyca to potem > sie przegrywa w sądzie pracy. Znaczy co - jak wypowiesz umowę o pracę, zgodnie z terminami i uzasadnisz : "nie widzę możliwości dalszej współpracy" to sąd pracy nakaże Ci zatrudnienie niechcianego pracownika? J. skomentuj

2010-04-20 10:25	Re: pracodawca pyta o zatrudnienie w innych miejscach	Liwiusz
olgierd pisze: > Dnia Tue, 20 Apr 2010 10:12:17 +0200, Liwiusz napisał(a): > >>>> No i jakie prawo zakazuje zadania takiego pytania? A jak pracodawca >>>> zapyta o ulubiony kolor (bo będzie chciał dostosować remont biura do >>>> preferencji pracowników), to też nie wolno? >>> Art. 22(1) par. 4 kp. >> Mówimy o pracownikach, a nie kandydatach na pracownika. > > Nie ma innego przepisu. Dlaczego o pracowniku mógłby gromadzić więcej > danych? Dlaczego nie mógłby? Czy jeśli mój pracodawca gromadzi dane o datach imienin pracowników, to łamie prawo? -- Liwiusz skomentuj
2010-04-20 10:27	Re: pracodawca pyta o zatrudnienie w innych miejscach	GK
olgierd napisał(a): > Owszem, faktycznie, par. 14 rozporządzenia MI w sprawie szkolenia, > egzaminowania i uzyskiwania uprawnień przez kierujących pojazdami, > instruktorów i egzaminatorów. Ale to dalej jest problem pracownika, nie pracodawcy. Pracodawca ma uzyskać tylko oświadczenie. Jedyną znaną mi grupą zawodową, za którą to pracodowca odpowiada za naruszenie norm przez pracownika, są pracownicy transportu, którzy na bieżąco powinni informować swoich pracodawców (także zleceniodawców) o czasie pracy, prowadzenia pojazdów, odpoczynkach itd. Kiedyś byli to także bodajże radiolodzy i laboranci, ale nie śledziłem tego. -- skomentuj
2010-04-20 10:32	Re: pracodawca pyta o zatrudnienie w innych miejscach	zly
Dnia Tue, 20 Apr 2010 08:15:53 +0000 (UTC), GK napisał(a): > Ale to problem pracownika, nie pracodawcy. :) Dopiero po wyborze pracownika > przekształca się to w problem jednego z pracodawców. Czyli jest to potencjalny problem, a zapobiegawczy pracodawca woli być przygotowanym na taką sytuację :) -- marcin skomentuj
2010-04-20 10:34	Re: pracodawca pyta o zatrudnienie w innych miejscach	olgierd
Dnia Tue, 20 Apr 2010 10:25:40 +0200, Liwiusz napisał(a): >>> Mówimy o pracownikach, a nie kandydatach na pracownika. >> >> Nie ma innego przepisu. Dlaczego o pracowniku mógłby gromadzić więcej >> danych? > > Dlaczego nie mógłby? Czy jeśli mój pracodawca gromadzi dane o datach > imienin pracowników, to łamie prawo? Ponieważ kodeks pracy zawiera *zamknięty* katalog danych pracowników, które chlebodawca może przetwarzać. "Polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 22[1 ]§ 1 i 2 k.p. lub w odrębnych przepisach (art. 22[1 ]§ 4 k.p.) jest niezgodne z prawem (art. 100 § 1 k.p.) i dlatego odmowa jego wykonania nie może stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p." -- wyrok SN z 5 sierpnia 2008 r., I PK 37/08 "W zakresie innych danych pracowniczych, niż wymienione w art. 22 1 § 1-4 k.p., zastosowanie mają przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Wypływa z tego następujący wniosek: pracodawca żąda jedynie tych danych, które wymaga od pracownika prawo pracy i pracodawca może żądać od pracownika także danych, które wymagane są przez inne przepisy prawa" -- wyrok WSA w Warszawie z 27 listopada 2008 r., II SA/Wa 903/08 -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== [reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl skomentuj
2010-04-20 10:34	Re: pracodawca pyta o zatrudnienie w innych miejscach	Herald
Dnia Tue, 20 Apr 2010 09:52:49 +0200, Przemysław Adam Śmiejek napisał(a): > Pytanie następne: Czy pracodawca w trosce o jakość pracy nie może > narzucić takich limitów wewnętrznie? Bo jak mu przychodzi pracownik na > tokarkę po nocce w innej fabryce, to mu wypadkowość rośnie, wydajność > spada.... Jesteś pierdolnięty totalnie. Co ty niewolnictwo chcesz oficjalnie wprowadzić?? Może pracodawca miałby decydować że pracownik, po godzinach pracy nie może pójść do kina, i że spać ma się kłaść o 20:48. o piwie w środę ma zapomnieć, bo pracodafca sobie ustalił taki cykl. facet - idź się leczyć na paznokcie, bo na głowę to zdecydowanie za późno. skomentuj
2010-04-20 10:34	Re: pracodawca pyta o zatrudnienie w innych miejscach	olgierd
Dnia Tue, 20 Apr 2010 08:27:46 +0000, GK napisał(a): > Kiedyś byli to także bodajże radiolodzy i laboranci, ale nie śledziłem > tego. Oni nadal mają swoje normy, ale -- także w zakresie czasu pracy w ramach swojego ZOZ. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== [reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl skomentuj
2010-04-20 10:50	Re: pracodawca pyta o zatrudnienie w innych miejscach	Liwiusz
olgierd pisze: > Dnia Tue, 20 Apr 2010 10:25:40 +0200, Liwiusz napisał(a): > >>>> Mówimy o pracownikach, a nie kandydatach na pracownika. >>> Nie ma innego przepisu. Dlaczego o pracowniku mógłby gromadzić więcej >>> danych? >> Dlaczego nie mógłby? Czy jeśli mój pracodawca gromadzi dane o datach >> imienin pracowników, to łamie prawo? > > Ponieważ kodeks pracy zawiera *zamknięty* katalog danych pracowników, > które chlebodawca może przetwarzać. - Czy był pan wczoraj u klienta? - Nie powiem, kodeks pracy nie nakłada na mnie takiego obowiązku! > > "Polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia > informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 22[1 ]§ 1 i 2 k.p. > lub w odrębnych przepisach (art. 22[1 ]§ 4 k.p.) jest niezgodne z prawem Informacja o innym miejscu pracy nie jest daną osobową. -- Liwiusz skomentuj
2010-04-20 10:59	Re: pracodawca pyta o zatrudnienie w innych miejscach	olgierd
Dnia Tue, 20 Apr 2010 10:50:12 +0200, Liwiusz napisał(a): >> Ponieważ kodeks pracy zawiera *zamknięty* katalog danych pracowników, >> które chlebodawca może przetwarzać. > > - Czy był pan wczoraj u klienta? > - Nie powiem, kodeks pracy nie nakłada na mnie takiego obowiązku! Hmm, jesteś pewien, że to dobry przykład? >> "Polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia >> informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 22[1 ]§ 1 i 2 k.p. >> lub w odrębnych przepisach (art. 22[1 ]§ 4 k.p.) jest niezgodne z >> prawem > > Informacja o innym miejscu pracy nie jest daną osobową. O wybacz, oczywiście, że jest. I nie tyle o "innym", ile po prostu o zatrudnieniu. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <== [reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl skomentuj
2010-04-20 10:59	Re: pracodawca pyta o zatrudnienie w innych miejscach	spp
W dniu 2010-04-20 10:50, Liwiusz pisze: > - Czy był pan wczoraj u klienta? > - Nie powiem, kodeks pracy nie nakłada na mnie takiego obowiązku! Ależ to jest związane z wykonywaną pracą więc musi powiedzieć. :) > Informacja o innym miejscu pracy nie jest daną osobową. Ale dotyczy innej pracy więc lepiej aby szef traktował to jako prywatną sprawę pracownika. :) -- spp skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

starsze

Tytuł	Autor	Data
Rencista - Zatrudnienie	Darth Vader	2005-10-11 14:28
zatrudnienie	mk	2006-02-07 10:45
zatrudnienie studenta	marian p	2006-05-23 18:47
fotografowanie w miejscach publicznych/prywatnych	Piotr	2006-06-13 16:50
Wierzyciel pyta o zgode na umorzenie sprawy?	Robert Matuszewski	2006-06-27 13:16
Prawo czeskie - picie alkoholu w miejscach publicznych	Anna K.	2006-08-08 00:23
palenie w roznych miejscach publicznych	Bartek	2006-09-24 11:40
palenie w miejscach publicznych	kundzia Pindzia	2008-01-03 22:40
Patrol policji w miejscach podwyższonego ryzy	Zygmunt M. Zarzecki	2008-05-21 11:55
Zatrudnienie pracownika	Budzik	2009-01-14 10:14