poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-08-26 12:43	Prawny aspekt nadgodzin	Radek D
Witam! Jak to właściwie jest z nadgodzinami ? Przychodzi szef i mówi, że mam zostać np. 2 godziny dłużej. Czy ma do tego prawo, a czy ja mam prawo odmówić ? Powiedzmy, że zostanę dłużej (z nadzieją, że trochę dorobię) czy wynagrodzenie za nadgodziny jest regulowane przepisami czy "dobrą wolą" pracodawcy ? Zostałem dłużej, a tu szef mówi, że nie dostanę wynagrodzenia tylko kiedyś tam pozwoli mi wyjść te kilka godzin wcześniej - czy to zgodne z przepisami ? Thx za info skomentuj

2009-08-26 12:54	Re: Prawny aspekt nadgodzin	jureq
Dnia Wed, 26 Aug 2009 12:43:34 +0200, Radek D napisał(a): > Witam! > Jak to właściwie jest z nadgodzinami ? Przychodzi szef i mówi, że mam > zostać np. 2 godziny dłużej. > Czy ma do tego prawo, Tak > a czy ja mam prawo odmówić ? Nie. > Powiedzmy, że zostanę dłużej (z nadzieją, że trochę dorobię) czy > wynagrodzenie za nadgodziny jest regulowane przepisami czy "dobrą wolą" > pracodawcy ? Przepisami. Ale nie trzeba płacić gdy da się wolne. > Zostałem dłużej, a tu szef mówi, że nie dostanę wynagrodzenia tylko > kiedyś tam pozwoli mi wyjść te kilka godzin wcześniej - czy to zgodne z > przepisami ? Jeśli ty poprosisz o wolne w wybranym przez siebie terminie, to tak będzie. Gdy pracodawca wyśle cię na wolne z własnej inicjatywy musi dać 1,5 godziny za 1 godzinę przepracowaną. Wolne musi być udzielone do końca okresu rozliczeniowego skomentuj
2009-08-26 18:30	Re: Prawny aspekt nadgodzin	Jotte
W wiadomości news:h733kb$7qh$1@news.onet.pl Radek D pisze: > Przychodzi szef i mówi, że mam zostać np. 2 > godziny dłużej. > Czy ma do tego prawo, W zasadzie tak, ale muszą być spełnione przesłanki wymienione w art. 151 §1 KP > a czy ja mam prawo odmówić ? Teoretycznie tak, jeśli jesteś pewien, że nie zachodzą ww przesłanki (jest jeszcze kilka innych podstaw. np. jeśli jesteś w ciąży). Ale jeśli okaże się, ze nie masz racji to możesz mieć kłopoty. Inna sprawa, że przyjść i powiedzieć pracownikowi o 15:15, że nie wychodzi o 16:00 tylko robi jeszcze 3h to chamstwo. > Powiedzmy, że zostanę dłużej (z nadzieją, że trochę dorobię) > czy wynagrodzenie za nadgodziny jest regulowane przepisami > czy "dobrą wolą" pracodawcy ? Art. 151^1 i art. 151^2 KP. > Zostałem dłużej, a tu szef mówi, że nie dostanę wynagrodzenia > tylko kiedyś tam pozwoli mi wyjść te kilka godzin wcześniej - > czy to zgodne z przepisami ? Nie. Jest określone do kiedy ma udzielić wolnego. BTW - radzę kontrolować ewidencję czasu pracy prowadzoną przez pracodawcę (podstawa art. 149 KP). -- Jotte skomentuj
2009-08-26 20:10	Re: Prawny aspekt nadgodzin	Jacek_P
Jotte napisal: > > a czy ja mam prawo odmówić ? > Teoretycznie tak, jeśli jesteś pewien, że nie zachodzą ww przesłanki (jest > jeszcze kilka innych podstaw. np. jeśli jesteś w ciąży). Ale jeśli okaże > się, ze nie masz racji to możesz mieć kłopoty. > Inna sprawa, że przyjść i powiedzieć pracownikowi o 15:15, że nie wychodzi o > 16:00 tylko robi jeszcze 3h to chamstwo. Swietnie, ale jak odeprzec taka probe wcisniecia nadgodzin w sytuacji, gdy np. o godz. 16.30 trzeba odebrac dziecko z przedszkola i nie ma kto zastapic delikwenta? To po pierwsze. A po drugie, czy mozna domagac sie od pracodawcy odszkodowania za np. zakupione i niewykorzystane bilety np. do kina lub teatru? W koncu nawet w systemie nienormowanym grafik obciazenia ma byc pracownikowi znany na poczatku miesiaca, o ile sie nie myle. -- Pozdrawiam, Jacek skomentuj
2009-08-26 20:36	Re: Prawny aspekt nadgodzin	Jotte
W wiadomości news:h73tri$mdl$2@srv.cyf-kr.edu.pl Jacek_P pisze: >>> a czy ja mam prawo odmówić ? >> Teoretycznie tak, jeśli jesteś pewien, że nie zachodzą ww przesłanki >> (jest jeszcze kilka innych podstaw. np. jeśli jesteś w ciąży). Ale >> jeśli okaże się, ze nie masz racji to możesz mieć kłopoty. >> Inna sprawa, że przyjść i powiedzieć pracownikowi o 15:15, że nie >> wychodzi o 16:00 tylko robi jeszcze 3h to chamstwo. > Swietnie, ale jak odeprzec taka probe wcisniecia nadgodzin > w sytuacji, gdy np. o godz. 16.30 trzeba odebrac dziecko > z przedszkola i nie ma kto zastapic delikwenta? Są znacznie ważniejsze sprawy niż odbiór dziecka z przedszkola. Co to znaczy odeprzeć? Chyba odmówić na podanych przeze mnie wcześniej podstawach (ryzykowne). Nie wiem, może że ktoś inny wie. Może o 16:00 zażądać (pisemnie) wydania polecenia na piśmie i wyjść? Może skorzystać z analogii istniejących orzeczeń sądowych dotyczących urlopu na żądanie - w nich stoi, że pracownik powinien o korzystaniu z takiego trybu urlopu powiadomić pracodawcę przed rozpoczęciem pracy danego dnia (choć nie ma żadnej ku takiej interpretacji podstawy prawnej). Zasłabnąć, a po upływie umownego czasu pracy i opuszczeniu terenu zakładu pracy nagle ozdrowieć? ;))) > A po drugie, czy mozna domagac sie od pracodawcy odszkodowania > za np. zakupione i niewykorzystane bilety np. do kina lub teatru? Oczywiście. Można się domagać bardzo różnych rzeczy. Tylko zawsze trzeba zadbać o materiał dowodowy. -- Jotte skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Inny aspekt "maltretowania noworodka"	Fantom	2005-10-13 08:06
monety-aspekt prawny	Jarek	2006-03-07 18:52
monety-aspekt prawny	Jarek	2006-03-07 18:52
system operacyjny OEM - aspekt prawny	cadmold	2006-05-30 15:46
[pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter?	kauzyperda	2006-07-06 15:47
bubel prawny?	Piotr Kubiak	2007-05-08 00:24
espekt prawny	Sukin.Kot	2007-08-01 22:10
pozew o wypłatę nadgodzin		2007-11-09 13:52
instalacja ogrzewacza (c.w.u.) gazowego - aspekt prawny	tango	2008-09-21 23:17
Pewien aspekt zestrzelenia samolotu	Sebcio	2008-09-30 17:20