poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2006-04-09 22:23 | prawo pracy | jot |
witam serdecznie, interesuje mnie kwestia ewentualnego odszkodowania ze stony zakładu pracy. chodzi o coś, co ja swobodnie nazywam trwałym uszczerbkiem na zdrowiu (działa jak opryszczka- raz załapana wraca chetnie i bez zaproszenia), mianowicie o zapalenie pęcherza moczowego. jeśli ktoś nie miał z tą dolegliwością osobiście do czynienia, to pewnie będzie sie takiemu zapytaniu dziwił, jeśli ktoś miał, może dziwił się nie będzie.pytanie moje jest następujące: czy istnieje możliwość udowodnienia, iż taka choroba pojawiła się w wyniku nieodpowiednich warunków pracy (np. zepsute ogrzewanie przy -30 stopniach) i ubiegania się z tego tytułu o odszkodowanie? jeśli tak, jakie "dowody" muszą być przedłożone i komu? będę wdzieczna za pouczenie laika/pracownika. pozdrawiam. -- |
2006-04-09 22:36 | Re: prawo pracy | Olgierd |
Osoba przedstawiająca się jako *jot* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > czy istnieje > możliwość udowodnienia, iż taka choroba pojawiła się w wyniku > nieodpowiednich warunków pracy (np. zepsute ogrzewanie przy -30 > stopniach) i ubiegania się z tego tytułu o odszkodowanie? jeśli tak, > jakie "dowody" muszą być przedłożone i komu? Czy istnieje taka możliwość najlepiej będziesz wiedziała Ty sama - jako zainteresowana (jak rozumiem: poszkodowana). Jeśli zamierzasz zwrócić się o odszkodowanie postaraj się dokładnie udokumentować szkodę: rachunki za ew. badania, lekarstwa i inne wydatki. Jeśli myślisz o zadośćuczynieniu za krzywdę (tzw. "straty moralne") - musiałabyś wykazać, że schorzenie jest b. dolegliwe i raczej nieuleczalne. Ze sprawą rzecz jasna powinnaś zwrócić się do sądu. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabberpl.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| |
||
2006-04-09 23:22 | Re: prawo pracy | Michał_\Kaczor\_Niemczak |
On 4/9/2006 10:36 PM, Olgierd wrote: > Czy istnieje taka możliwość najlepiej będziesz wiedziała Ty sama - > jako zainteresowana (jak rozumiem: poszkodowana). Jeśli zamierzasz > zwrócić się o odszkodowanie postaraj się dokładnie udokumentować > szkodę: rachunki za ew. badania, lekarstwa i inne wydatki. Jeśli > myślisz o zadośćuczynieniu za krzywdę (tzw. "straty moralne") - > musiałabyś wykazać, że schorzenie jest b. dolegliwe i raczej > nieuleczalne. > Ze sprawą rzecz jasna powinnaś zwrócić się do sądu. Ważne też jest wykazanie zależnośći przyczynowo-skutkowych. Jak napisała autorka - zepsute ogrzewanie (od kiedy), kiedy wystąpiły problemy zdrowotne itd... plus to, co napisałeś. Chodzi o wykazanie, że przyczyną tego schorzenia były warunki w pracy a nie inne okoliczności. Kaczor -- Łączę pozdrowienia .....i różne inne wyrazy kaczor@NO_SPAMplug.atn.pl http://przemysl.net.pl/kaczor |
||
2006-04-09 22:23 | prawo pracy | jot |
witam serdecznie, interesuje mnie kwestia ewentualnego odszkodowania ze stony zakładu pracy. chodzi o coś, co ja swobodnie nazywam trwałym uszczerbkiem na zdrowiu (działa jak opryszczka- raz załapana wraca chetnie i bez zaproszenia), mianowicie o zapalenie pęcherza moczowego. jeśli ktoś nie miał z tą dolegliwością osobiście do czynienia, to pewnie będzie sie takiemu zapytaniu dziwił, jeśli ktoś miał, może dziwił się nie będzie.pytanie moje jest następujące: czy istnieje możliwość udowodnienia, iż taka choroba pojawiła się w wyniku nieodpowiednich warunków pracy (np. zepsute ogrzewanie przy -30 stopniach) i ubiegania się z tego tytułu o odszkodowanie? jeśli tak, jakie "dowody" muszą być przedłożone i komu? będę wdzieczna za pouczenie laika/pracownika. pozdrawiam. -- |
||
2006-04-09 22:36 | Re: prawo pracy | Olgierd |
Osoba przedstawiająca się jako *jot* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > czy istnieje > możliwość udowodnienia, iż taka choroba pojawiła się w wyniku > nieodpowiednich warunków pracy (np. zepsute ogrzewanie przy -30 > stopniach) i ubiegania się z tego tytułu o odszkodowanie? jeśli tak, > jakie "dowody" muszą być przedłożone i komu? Czy istnieje taka możliwość najlepiej będziesz wiedziała Ty sama - jako zainteresowana (jak rozumiem: poszkodowana). Jeśli zamierzasz zwrócić się o odszkodowanie postaraj się dokładnie udokumentować szkodę: rachunki za ew. badania, lekarstwa i inne wydatki. Jeśli myślisz o zadośćuczynieniu za krzywdę (tzw. "straty moralne") - musiałabyś wykazać, że schorzenie jest b. dolegliwe i raczej nieuleczalne. Ze sprawą rzecz jasna powinnaś zwrócić się do sądu. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabberpl.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| |
||
2006-04-09 23:22 | Re: prawo pracy | Michał_\Kaczor\_Niemczak |
On 4/9/2006 10:36 PM, Olgierd wrote: > Czy istnieje taka możliwość najlepiej będziesz wiedziała Ty sama - > jako zainteresowana (jak rozumiem: poszkodowana). Jeśli zamierzasz > zwrócić się o odszkodowanie postaraj się dokładnie udokumentować > szkodę: rachunki za ew. badania, lekarstwa i inne wydatki. Jeśli > myślisz o zadośćuczynieniu za krzywdę (tzw. "straty moralne") - > musiałabyś wykazać, że schorzenie jest b. dolegliwe i raczej > nieuleczalne. > Ze sprawą rzecz jasna powinnaś zwrócić się do sądu. Ważne też jest wykazanie zależnośći przyczynowo-skutkowych. Jak napisała autorka - zepsute ogrzewanie (od kiedy), kiedy wystąpiły problemy zdrowotne itd... plus to, co napisałeś. Chodzi o wykazanie, że przyczyną tego schorzenia były warunki w pracy a nie inne okoliczności. Kaczor -- Łączę pozdrowienia .....i różne inne wyrazy kaczor@NO_SPAMplug.atn.pl http://przemysl.net.pl/kaczor |
nowsze | 1 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
prawo pracy |
T.A.M. | 2005-10-20 17:15 |
prawo pracy |
Łukasz Kordziukiewicz | 2005-12-14 12:15 |
prawo pracy |
jot | 2006-04-09 22:23 |
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa |
KatHia | 2006-04-10 21:45 |
prawo pracy |
Easy | 2006-03-15 13:33 |
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa |
KatHia | 2006-04-10 21:45 |
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy |
testq | 2006-05-30 19:07 |
prawo pracy HELP |
Joanna | 2006-10-25 20:20 |
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac? |
Kipst | 2007-01-03 22:53 |
prawo pracy |
bereiter | 2007-04-19 10:43 |