poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2008-04-01 18:03 | umowa o prace i minimalna stawka krajowa | QkamCoSieDzieje |
Witam. Dzisiaj znajomy podpisal umowe o prace z nowym pracodawca. Umowa na czas okreslony, pelny etat. Troche sie zdziwilem, bo we fragmencie dotyczacym wynagrodzenia jest napisane: "wynagrodzenie miesięczne brutto: -400zl stawka placy zasadniczej -750zl premia motywcyjna na warunkach okreslonych w regulaminie wynagradzania" Regulamin oczywiscie byl do wgladu. No i to mnie troche dziwi. Bo niby jest ta minimalna placa krajowa - 1150zl, ale tak naprawde nie jest ona gwarantowana w calosci. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? Z gory dziekuje za wszelkie podpowiedzi. Aha, jesli to wazne, to ta premia przyznawana jest w calosci jesli w danym miesiacu mamy 100% obecnosc w pracy (czyli przepracowane wszystkie dni robocze, bez urlopow i zwolnien L4). -- Pozdrawiam Qkam |
2008-04-01 19:38 | Re: umowa o prace i minimalna stawka krajowa | Jacek_FH |
Dnia 2008-04-01, QkamCoSieDzieje > Dzisiaj znajomy podpisal umowe o prace z nowym pracodawca. Umowa na czas > okreslony, pelny etat. Troche sie zdziwilem, bo we fragmencie dotyczacym > wynagrodzenia jest napisane: > "wynagrodzenie miesięczne brutto: > -400zl stawka placy zasadniczej > -750zl premia motywcyjna na warunkach okreslonych w regulaminie wynagradzania" > No i to mnie troche dziwi. Bo niby jest ta minimalna placa krajowa - 1150zl, > ale tak naprawde nie jest ona gwarantowana w calosci. Czy taki zapis jest > zgodny z prawem? ZTCW ten fragment zapisu jest w sprzeczności z kodeksem pracy co oznacza że zamiast niego mają zastosowanie odpowiednie przepisy k.p. czyli minimalnie pracownik może dostać 1150zł, a nie 400zł. -- Jacek_FH |
||
2008-04-01 20:40 | Re: umowa o prace i minimalna stawka krajowa | Jotte |
W wiadomości news:fstmcm$ql3$1@inews.gazeta.pl QkamCoSieDzieje > Dzisiaj znajomy podpisal umowe o prace z nowym pracodawca. Umowa na czas > okreslony, pelny etat. Troche sie zdziwilem, bo we fragmencie dotyczacym > wynagrodzenia jest napisane: > "wynagrodzenie miesięczne brutto: > -400zl stawka placy zasadniczej > -750zl premia motywcyjna na warunkach okreslonych w regulaminie > wynagradzania" > Regulamin oczywiscie byl do wgladu. > No i to mnie troche dziwi. Bo niby jest ta minimalna placa krajowa - > 1150zl, ale tak naprawde nie jest ona gwarantowana w calosci. Czy taki > zapis jest zgodny z prawem? Nie. Ma dostać co miesiąc 1126 zł brutto za pełen etat (pełnozatrudniony) i tak ma być na umowie. Postanowienia umów i regulaminów niezgodnych z prawem pracy są nieważne. Zamiast nich stosuje się przepisy prawa pracy. KP oraz art. 2 ust. 5 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) i Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2007 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r. -- Jotte |
nowsze | 1 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
Umowa o prace |
gollum | 2005-10-11 11:34 |
umowa o prace a weksel |
beka-sky | 2005-12-06 18:16 |
umowa o prace ->DG |
marcin | 2006-02-07 22:28 |
Umowa u prace a klauzula. |
ELCO | 2006-08-31 19:26 |
Umowa o prace |
Piotr Biegała | 2006-10-04 19:49 |
Problem z umowa o prace |
Michal | 2006-11-09 10:52 |
Umowa o prace i zakaz DG. |
Tomasz_Kałużny | 2007-03-19 23:53 |
Umowa o prace i aneks |
F.T. | 2007-05-23 20:56 |
Umowa o prace a odpowiedzialność materialna |
Kunio | 2007-06-29 21:31 |
umowa o prace a umowa cywilno prawna |
Aleksander | 2008-02-21 15:43 |