poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-03-05 14:58	umowa o pracę problem 2-niby zakaz konkurencji	jubel
pozwoliłem sobie zarzucic drugi wątekdotyczacy tej samej umowy, żeby się ntematy nie rozjechały. pracodawca (biuro architektoniczne) proponuje mi umowę o prace (negocjujemy na azie ustnie, jeszcze nie mam nic zpisanego w garsci). Pracodawca chce zawrzec zapis zabraniający mi wykonywanie równolegle innych zleceń. Zapis ma znaleźć się w umowie o pracę lub w stanowić odrębną umowę. Czy rzeczywiście taki zapis w ogóle może mieć miejsce, tzn czy może mi zabronić prowadzenia własnej działalnosci lub wykonywania zleceń które nie są moim zdaniem konkurencyjne dla działalności pracowni? Czy są jakieś zwyczajowe lub zapisane reguły, kiedy działalność jest konkurencyjna? Nieco naświetaljąc: mam pracować jako właściwie asystent projektanta, płaca oscyluje w okolicach średniej krajowej. Za rezygnację z "zajęć dodatkowych" nie przewidziano na razie żadnego dodatku do płacy. Pracownia wykonuje projekty obiektów po kilka tysięcy metrów. Moje "własne" zlecenia to domki jednorodzinne, wnętrza itd, dla klientów pozyskanych własnymi kanałami, oraz działania na granicy w innych branżach (wizualizacje, grafika, strony www itp) - gdzie potencjalnym klientem mog być np.konkurencyjne pracownie arch. skomentuj

2008-03-05 22:30	Re: umowa o pracę problem 2-niby zakaz konkurencji	Jackare
niestety wszystko o czym piszesz to są niuanse. Dodatkowych zajęć i etatów żadna umowa o pracę nie może ci zabronic z mocy samego KP, ale umowa o zakazie konkurecji to co innego i trzeba uwazać na zapisy. Dla jednej firmy działalności konkurencyjna będzie wtedy gdy wpisy PKD Twojej DG i pracodawcy będą zbieżne, dla innej działalność konurencyjna będzie dotyczyć tylko aktualnie realizowanych i przygotowywanych projektów. Tu znowu jest potrzebna opinia prawnika specjalisty. Pamiętaj o jednym. Nic nie dzieje się z automatu. Aby otrzymać odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji pracodawca musi wystąpić na drogę sądową (przecież Ci nie nakaże a z wynagrodzenia nie wolno mu potrącić bez Twojej zgody ani złotówki). W sądzie musi udowodnić że Twoje działania spowodowały jego straty i je wykazać. Muszą to być traty rzeczywsite a nie potencjalne (np "wyjąłeś:" pracodawcy klienta z którym miał 600 tys rocznego obrotu i zrobiłeś z tym klientem 200 tyś obrotu, a pracodawca zero). Jeżeli nie są to ewidentne przypadki, to wykazanie strat i szkód powodowanych przez dzialalność konkurencyją jest raczej tak skuteczne jak podróż na marsa trabantem. -- Jackare skomentuj
2008-03-07 13:40	Re: umowa o pracę problem 2-niby zakaz konkurencji	jubel
ale czy wykonywanie "działań konkurencyjnych" nie może być np.traktowane jako rażące naruszenie umowy o pracę, skutkujące np.zwolnieniem czy jakimiśtam innymi perturbacjami? skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Zakaz konkurencji - gdzie po porade?	Matijaz	2005-11-14 11:23
zakaz konkurencji	graffik	2006-01-22 17:43
Zakaz konkurencji i klauzula konkurencyjności	?	2006-06-23 20:51
Zakaz konkurencji - POMÓŻCIE!:))	HaNkA ReDhUnTeR	2006-07-27 02:31
Zakaz konkurencji	Pol	2007-02-20 10:29
Zakaz konkurencji	Pol	2007-02-20 10:29
Zakaz konkurencji	Pol	2007-02-20 10:29
Zakaz konkurencji a Zwolnienie z art 52	Artur	2007-02-20 11:21
Zakaz konkurencji po wypowiedzeniu	margodem	2008-01-29 15:07
umowa o pracę problem 1-przedłużony okres wypowiedzenia	jubel	2008-03-05 14:43