poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2010-09-21 21:46	Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly)	Mario
Witam Czy dobrze twierdze mowiac, ze pracodawca nie moze "zmusic" pracownika do wykorzystnia pozostalych dni urlopu na dany rok bez jego zgody? Tj. pracodawca sam decyduje w jakie dni chce zeby pracownik wykorzystal urlop. Dni te oczywiscie nie sa oznaczone w planie urlopowym, a pracownik nie zlozyl wniosku urlopowego. Na jaki konkretnie przepis / orzeczenie moge sie powolac? Pozdrawiam skomentuj

2010-09-21 22:05	Re: Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly)	Feromon
Użytkownik "Mario" napisał w wiadomości news:i7b1tn$4d8$1@inews.gazeta.pl... > Witam > > Czy dobrze twierdze mowiac, ze pracodawca nie moze "zmusic" pracownika do > wykorzystnia pozostalych dni urlopu na dany rok bez jego zgody? > > Tj. pracodawca sam decyduje w jakie dni chce zeby pracownik wykorzystal > urlop. Dni te oczywiscie nie sa oznaczone w planie urlopowym, a pracownik > nie zlozyl wniosku urlopowego. > > Na jaki konkretnie przepis / orzeczenie moge sie powolac? > Z tego co mnie szkolili, to ma powstać plan urlopów, którego "powinno" się trzymać. U nas jest to elastyczne. Ale we czterech w dziale musimy tak brać, by ZAWSZE dwóch było w pracy. Tu nie pracodawca ale MY dbamy o to, bo taki mamy charakter pracy. Jeśli specyfika przedsiębiorstwa zakłada urlopy w lipcu - to sorry winnetou - TRZEBA W LIPCU. Ale czy CAŁY W LIPCU? Trzeba by prawo pracy przestudiować - macie tam specjalistę czy do PIPu trzeba pytać? Wracając do nagłówka. Bez zgody chyba nie - chyba, że niezgodny z ZAPLANOWANYM!!!! Feromon skomentuj
2010-09-21 23:51	Re: Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly)	Jotte
W wiadomości news:i7b1tn$4d8$1@inews.gazeta.pl Mario pisze: > Czy dobrze twierdze mowiac, ze pracodawca nie moze "zmusic" pracownika do > wykorzystnia pozostalych dni urlopu na dany rok bez jego zgody? > Tj. pracodawca sam decyduje w jakie dni chce zeby pracownik wykorzystal > urlop. > Dni te oczywiscie nie sa oznaczone w planie urlopowym, a pracownik nie > zlozyl wniosku urlopowego. Nie, źle twierdzisz. Są sytuacje, gdy może. Ale bardzo ograniczone. > Na jaki konkretnie przepis / orzeczenie moge sie powolac? Znajdziesz łatwo w KP (chyba czytałeś?). -- Jotte skomentuj
2010-09-22 07:54	Re: Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly)	Mario
> Są sytuacje, gdy może. Ale bardzo ograniczone. > Znajdziesz łatwo w KP (chyba czytałeś?). wiadomo ze moze jesli pracownik jest w czasie wypowiedzenia... raczej przyjmuje sie tez, ze moze w pierwszym kwartale roku nastepnego jesli jest to urlop zalegly... ale co ze zwyklym urlopem wypoczynkowym? kazdemu pracownikowi pozostalo go odrobine i kazdy uslyszal "idziesz na urlop od do"... poza tym wiekszosci osob zabiera to prawo do czterech dni urlopu na zadanie, poniewaz idac na taki urlop skonczy sie limit godzin na 2010r. pozdrawiam skomentuj
2010-09-22 08:49	Re: Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly)	Olgierd
Dnia Wed, 22 Sep 2010 07:54:46 +0200, Mario napisał(a): > wiadomo ze moze jesli pracownik jest w czasie wypowiedzenia... raczej > przyjmuje sie tez, ze moze w pierwszym kwartale roku nastepnego jesli > jest to urlop zalegly... > > ale co ze zwyklym urlopem wypoczynkowym? Nie może, w sumie nawet jeśli pracownik nie złoży wniosku pomimo sporządzenia planu urlopów -- to nie może. -- :-) Olgierd http://olgierd.rudak.org skomentuj
2010-09-22 09:18	Re: Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly)	Johnson
Olgierd pisze: > > Nie może, w sumie nawet jeśli pracownik nie złoży wniosku pomimo > sporządzenia planu urlopów -- to nie może. > A ja tam uważam że może. -- @2010 Johnson Przeciwko nudzie nawet bogowie walczyli daremnie. skomentuj
2010-09-22 20:34	Re: Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly)	Jotte
W wiadomości news:i7c5iv$56d$1@inews.gazeta.pl Mario pisze: >> Są sytuacje, gdy może. Ale bardzo ograniczone. >> Znajdziesz łatwo w KP (chyba czytałeś?). > wiadomo ze moze jesli pracownik jest w czasie wypowiedzenia... raczej > przyjmuje sie tez, ze moze w pierwszym kwartale roku nastepnego jesli > jest to urlop zalegly... Nie raczej, tylko na pewno. > ale co ze zwyklym urlopem wypoczynkowym? A o czym ja piszę? > kazdemu pracownikowi pozostalo go odrobine i kazdy uslyszal "idziesz na > urlop od do"... Poza opisanymi sytuacjami szczególnymi pracodawca nie może "wysłac" pracownika na należny mu urlop (w tym, a właściwie szczególnie wypoczynkowy) bez wniosku pracownika. Nie ma przy tym znaczenia czy plan urlopów istnieje czy nie. http://www.abc.com.pl/problem/268/2 > poza tym wiekszosci osob zabiera to prawo do czterech dni urlopu na > zadanie, poniewaz idac na taki urlop skonczy sie limit godzin > na 2010r. Nie odbiera im do tego prawa, bo nikt na ten urlop nie musi teraz iść. -- Jotte skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Meldunek bez zgody - jak to właściwie jest	Funkcyjny	2005-12-15 04:58
Potracenie z pensji bez zgody pracownika.	Secio	2006-02-19 22:09
Urlop wypoczynkowy,czy ekwiwalentz urlop	QTNIJ	2006-05-25 20:23
Urlop - kadrowa sie upiera, a ja nie rozumiem...	RTJ	2006-08-01 13:20
Urlop wychowawczy ktorego nie dostalem :(	ELCO	2006-10-03 09:44
ekwiwalent za nie wykorzystany urlop	sabri	2006-11-16 16:40
ekwiwalent za nie wykorzystany urlop	sabri	2006-11-16 16:41
Pomocy : Urlop macierzyński > Urlop wypoczynkowy > Wychowawczy	Raf	2006-12-15 22:06
Prosze o pomoc: Urlop wypoczynkowy> Urlop wychowawczy	Raf	2006-12-15 22:10
Ciaza a zalegly urlop	MarkX	2007-04-04 09:08