| poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
| 2006-06-08 23:13 | wypowiedzenie - naruszenie przepisow bhp | pracownik0 |
| Witam, Proboje uzyskac rozwiazanie stosunku pracy za porozumieniem stron - mam ciekawa oferte pracy, szkopul w tym ze nie chca zbyt dlugo czekac. Obowiazuje mnie 3 miesieczny okres wypowiedzenia a pracodawca godzi sie na dwa miesiace. Tyle przyszly pracodawca nie bedzie czekac. Pare razy probowalem negocjowac bez skutku okres wypowiedzenia, w moim przekonaniu nie pracuje na stanowisku nie do zastapienia - oczywiscie zdanie pracodawcy moze byc inne lecz na zdrowy rozsadek wyglada mi to na zlosliwosc czy przekore. Szukam innej mozliwosci rozwiazania stosunku pracy. Doczytalem w archiwum google, ze moge rozwiazac stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym jesli doszlo do naruszenia bhp. Od paru lat wykonuje prace polegajaca m.in. na schodzeniu po drabinie w szybie wysokosci paru pieter gdzie wisi jedynie lina, nie ma zadnych innych zabezpieczen typu szelki alpinistyczne itd - mimo naszych wielokrotnych monitow u przelozonego i bhp-owca. Godzilem sie na to, no bo wiadomo nie chcialem zbyt ostro protestowac w strachu przed utrata pracy. Mam pare dni niewykorzystanego urlopu jeszcze z 2005r, pare sobot do odebrania (i urlop i soboty niewybrane poniewaz nie bylo obsady i musialem pracowac) Slyszalem w mojej obecnosci hasla typu "ich tu tak duzo pracuje bo malo kosztuja", "co tu jeszcze robicie oprocz grania" w obecnosci osob trzecich - czy to mobbing? Czy powyzsze fakty mogly by mi posluzyc jako argument do rozwiazania stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym? Pozdrawiam, Pracownik |
||
| 2006-06-09 10:52 | Re: wypowiedzenie - naruszenie przepisow bhp | Robert Tomasik |
| pracownik0@onet.eu [###pracownik0@onet.eu.###] napisał: Z rzeczy opisanych przez Ciebie, to sensowny jest tylko ten argument o braku zabezpieczenia. Idąc w tym kierunku, że akurat dzisiaj schodząc się poślizgnąłeś i o mało co nie spadłeś. Zdałeś sobie sprawę, że mogłeś się zabić i teraz już się boisz, to może by to przeszło. Myślę, że jak złożysz tego typu wypowiedzenie z pracy, to pracodawca nie będzie skory do "pieniaczenia" się przed sądem, bo sąd pewnie wyśle w pierwszej kolejności kontrolę z Inspekcji Pracy i będą kłopoty. Ale skoro masz urlop za 2005 rok, to pewnie i za 2006 roku. A zatem skoro pracodawca zgadza się na dwa miesiące, to miesiąc możesz być na urlopie i odbierać nadpracowano dni, a nikt Ci nie zabroni pracować u tego drugiego pracodawcy w tym czasie. Może w ten - moim zdaniem bardziej cywilizowany - sposób to pogodzić. |
||
| nowsze | 1 | starsze |
| Tytuł | Autor | Data |
|---|---|---|
Dostepnosc przepisow prawa |
Tiger | 2005-10-27 10:17 |
Gdzie znalesc - przepisy, komentarze, za naruszenia przepisow przy zamowieniach sektorowych ? |
Ania Kowalska | 2005-11-09 18:27 |
Szkolenie BHP |
Jacek Kozłowski | 2006-04-02 18:12 |
Szkolenie BHP |
Jacek Kozłowski | 2006-04-02 18:12 |
umowa zlecenie a bhp !!! |
szczepka18 | 2006-09-07 14:53 |
Interpretacja przepisow - Pomoc materialna i zaswiadczenia |
ZauraK | 2006-11-17 11:21 |
jaka kara za naruszenie przepisow parku krajobrazowego |
Michał Trych | 2007-02-21 13:16 |
obowiazek jazdy z wlaczonymi swiatlami - zmiana przepisow |
news | 2007-04-05 00:33 |
BHP- pytanie |
TreStan | 2007-05-26 11:09 |
serwis pogwarancyjny producenta - gdzie szukac przepisow ?! |
news | 2007-05-30 14:29 |