poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2010-02-11 09:26	Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Paweł
Czy wprowadzenie nowego regulaminu pracy w Zakładzie Pracy daje mi mozliwość: 1) Wypowiedzenia bez regulaminowego 3 miesięcznego (w moim przypadku) okresu wypowiedzenia 2) W przypadku odejścia z pracy nie stosowanie się od Umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej (Umowa obowiązuje jeśli rozstanie jest w normalnych warunkach na mój wniosek) -- Paweł skomentuj

2010-02-11 10:15	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Maddy
W dniu 11-02-2010 09:26, Paweł pisze: > Czy wprowadzenie nowego regulaminu pracy w Zakładzie Pracy daje mi > mozliwość: > 1) Wypowiedzenia bez regulaminowego 3 miesięcznego (w moim przypadku) > okresu wypowiedzenia > 2) W przypadku odejścia z pracy nie stosowanie się od Umowy o zakazie > prowadzenia działalności konkurencyjnej (Umowa obowiązuje jeśli > rozstanie jest w normalnych warunkach na mój wniosek) Nie bądź śmieszny, to nie umowa na telefon komórkowy. Zmiana samego regulaminu nie daje ci żadnych ekstra praw ani nie zwalnia z żadnych obowiązków. Ale jezeli Ci się nowy regulamin nie podoba, to możesz zawsze złożyć wypowiedzenie na ogólnych zasadach ze wszelkimi tego konsekwencjami. -- *** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność *** Magdalena "Maddy" Wołoszyk JID maddy@esi.com.pl GG: 5303813 skomentuj
2010-02-11 13:30	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Jotte
W wiadomości news:hl0fk2$bko$1@nemesis.news.neostrada.pl Paweł pisze: > Czy wprowadzenie nowego regulaminu pracy w Zakładzie Pracy daje mi > mozliwość: > 1) Wypowiedzenia bez regulaminowego 3 miesięcznego (w moim przypadku) > okresu wypowiedzenia Straszny bełkot. W przypadku stosunku pracy wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia? - takiego czegoś nie ma. Nie ma też regulaminowego okresu wypowiedzenia, jest okres ustawowy ew. wynikający z umowy o pracę (tzn. dłuższy niż ustawowy). Zmiana regulaminu pracy nie może zmieniać warunków pracy (w tym zakresu obowiązków) i płacy określonych umową. Odpowiadając na pytanie, którego nie potrafiłeś precyzyjnie zadać: nie, zmiana regulaminu pracy nie jest wystarczającym powodem do rozwiązania przez ciebie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. > 2) W przypadku odejścia z pracy nie stosowanie się od Umowy o zakazie > prowadzenia działalności konkurencyjnej (Umowa obowiązuje jeśli rozstanie > jest w normalnych warunkach na mój wniosek) Idź do wróżki, to ci pewnie powie jak jest bez znajomości treści umów. I nawet nie zapyta co to są "normalne warunki". -- Jotte skomentuj
2010-02-11 14:11	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Olgierd
Dnia Thu, 11 Feb 2010 13:30:50 +0100, Jotte napisał(a): > Straszny bełkot. W przypadku stosunku pracy wypowiedzenie bez okresu > wypowiedzenia? - takiego czegoś nie ma. Nie ma też regulaminowego okresu > wypowiedzenia, jest okres ustawowy ew. wynikający z umowy o pracę (tzn. > dłuższy niż ustawowy) Ale regulamin pracy, o ile rozumiemy go jak należy (czyli kodeksowo, nie zawiera w sobie elementów np. z regulaminu wynagradzania) w ogóle nie podlega zmianie w tej procedurze. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== skomentuj
2010-02-11 14:36	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Paweł
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości news:hl0t9t$epf$1@news.dialog.net.pl... > W wiadomości news:hl0fk2$bko$1@nemesis.news.neostrada.pl Paweł > Odpowiadając na pytanie, którego nie potrafiłeś precyzyjnie zadać: nie, > zmiana regulaminu pracy nie jest wystarczającym powodem do rozwiązania > przez ciebie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. O to mi właśnie chodziło. Dziękuję. >> 2) W przypadku odejścia z pracy nie stosowanie się od Umowy o zakazie >> prowadzenia działalności konkurencyjnej (Umowa obowiązuje jeśli >> rozstanie jest w normalnych warunkach na mój wniosek) > Idź do wróżki, to ci pewnie powie jak jest bez znajomości treści umów. > I nawet nie zapyta co to są "normalne warunki". Wróżkę sobie daruję. W zasadzie pierwsze pytanie wyczerpuje moje zainteresowanie tematem. -- Paweł skomentuj
2010-02-11 14:50	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	mokinc
Jotte wrote: > Zmiana regulaminu pracy nie może zmieniać warunków pracy (w tym > zakresu obowiązków) i płacy określonych umową. To po co komu taki regulamin, który nijak nie ma związku? ;) Ja tam mam wrażenie, że jak mi w regulaminie napiszą, że np. zamiast na 8:30 mam zacząć przychodzić na 9-tą, to właśnie warunki pracy się zmieniają a nie pogoda w Australii. A nawet jeśli to zły przykład, to jaki jest w ogóle sens regulaminu pracowego jeśli nie ma on związku z warunkami pracy? To co ma w nim być? Horoskop na 2010? skomentuj
2010-02-11 15:32	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Jotte
W wiadomości news:pan.2010.02.11.13.11.32@legeartis.org.pl Olgierd pisze: >> Straszny bełkot. W przypadku stosunku pracy wypowiedzenie bez okresu >> wypowiedzenia? - takiego czegoś nie ma. Nie ma też regulaminowego okresu >> wypowiedzenia, jest okres ustawowy ew. wynikający z umowy o pracę (tzn. >> dłuższy niż ustawowy) > Ale regulamin pracy, o ile rozumiemy go jak należy (czyli kodeksowo, nie > zawiera w sobie elementów np. z regulaminu wynagradzania) w ogóle nie > podlega zmianie w tej procedurze. Jak to? A art. 104^2 §2? -- Jotte skomentuj
2010-02-11 15:32	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Jotte
W wiadomości news:hl11on$mpp$1@nemesis.news.neostrada.pl Paweł pisze: >> Odpowiadając na pytanie, którego nie potrafiłeś precyzyjnie zadać: nie, >> zmiana regulaminu pracy nie jest wystarczającym powodem do rozwiązania >> przez ciebie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. > O to mi właśnie chodziło. Dziękuję. Cieszę się, jeśli mogłem byc do czegoś pożytecznego przydatny. -- Jotte skomentuj
2010-02-11 15:34	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Jotte
W wiadomości news:hl11vo$c7m$1@news.onet.pl mokinc pisze: >> Zmiana regulaminu pracy nie może zmieniać warunków pracy (w tym >> zakresu obowiązków) i płacy określonych umową. > To po co komu taki regulamin, który nijak nie ma związku? ;) > Ja tam mam wrażenie, że jak mi w regulaminie napiszą, że np. zamiast na > 8:30 mam zacząć przychodzić na 9-tą, to właśnie warunki pracy się > zmieniają a nie pogoda w Australii. > A nawet jeśli to zły przykład, to jaki jest w ogóle sens regulaminu > pracowego jeśli nie ma on związku z warunkami pracy? To co ma w nim być? > Horoskop na 2010? Przecież masz na to pytanie gotową odpowiedź w KP. -- Jotte skomentuj
2010-02-11 16:02	Re: Zmiana Regulaminu Pracy a wypowiedzenie	Olgierd
Dnia Thu, 11 Feb 2010 15:32:01 +0100, Jotte napisał(a): >> Ale regulamin pracy, o ile rozumiemy go jak należy (czyli kodeksowo, >> nie zawiera w sobie elementów np. z regulaminu wynagradzania) w ogóle >> nie podlega zmianie w tej procedurze. > Jak to? A art. 104^2 §2? Art. 104(2) par. 2 kp: W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca. i gdzie tu masz odniesienie do wypowiedzenia zmieniającego? -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
[prawo pracy]zmiana regulaminu powodem wypowiedzenia	d852	2006-07-04 00:49
Era - zmiana regulaminu	bulaselduppo	2007-03-16 11:52
Era GSM - Zmiana a uzupełnienie regulaminu	KM	2007-03-20 21:05
[crosspost] Zerwanie umowy z Polkomtelem - zmiana regulaminu	Kamil 'czemu' Bista	2008-03-14 13:16
zmiana regulaminu - wypowiedzenie umowy	Ryba	2008-07-21 09:33
[Era] Zmiana regulaminu w 2007 roku	gollum	2008-09-16 14:51
Plus GSM - zmiana regulaminu w 2005 r i dlug.	KS	2009-03-12 18:08
Zmiana regulaminu = wypowiedzenie umowy bez kar umownych - jaka	Rafal M	2009-06-04 21:49
ERA - zmiana umowy/regulaminu	Baczek	2009-10-20 10:43
Operatori zmiana regulaminu	Robert Pytajnik	2009-11-16 21:02