poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2006-04-14 19:32 | zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | mariusz |
Witam Czy ktoś zna może taki przypadek lub zna jakieś orzeczenie sądu. Mianowicie moja zona pracuje w tej chwili w systemie 12 godzinnym, (czyli 07-19 i 19-07), a pracodawca z dnia na dzień zmienia ten system na 8 godzinny dwu zmianowy (6-14 i14-22). Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie okresu wypowiedzenia. Wydaje mi się, że tak : - znacząca zmiana systemu pracy ( żona poprostu boi się biegać po 22) - znaczny ubytek wynagrodzenia ( brak dodatku nocnego) Pozdrawiam Mariusz |
2006-04-14 23:01 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | Olgierd |
Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie > okresu wypowiedzenia. Po pierwsze rozwiązanie umowy przez pracownika może nastąpić wyłącznie w sytuacjach wyliczonych w kodeksie pracy, takiej rzeczy o jakiej piszesz tam nie ma. Po drugie powiedz czy pracodawca zastosował wypowiedzenie zmieniające? Bo co do zasady zmiana harmonogramu pracy nie wymaga takowego, chyba że harmonogram był elementem stosunku pracy (czyli te godziny były w umowie o pracę). Jeśli popełnił błąd i dał wypowiedzenie zmieniające to można pomyśleć o jego nieprzyjęciu. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| |
||
2006-04-15 09:07 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | mariusz |
(..) tego właśnie się obawiałem i chyba muszę się z tobą zgodzić w umowie o pracę nie ma zapisów dotyczacych systemu pracy. Z drugiej strony jest to dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić. Pozdrawiam Mariusz |
||
2006-04-15 09:14 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | Olgierd |
Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi > życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić. Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu nadgodziny? Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| |
||
2006-04-15 09:32 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | mariusz |
> Czy wynagrodzenie jest określone stawką godzinową i zależy od > przepracowanego czasu? Albo te dodatkowe 4 godziny to były po prostu > nadgodziny? > Czy "przy okazji" po prostu zmniejsza wysokość wynagrodzenia z umowy. Bo > jeśli tak to oczywiście jest to wypowiedzenie zmieniające (jakkolwiek > pracodawca to nazwał) i wówczas można już powalczyć. > Niestety nie, stawka jest określona jako miesięczna. Żone najbardziej przerażają powroty do domu po 22-giej. Nigdy po zmroku sama nie wyjdzie, a juz o późnym wieczorem to całkiem, a ja z dzieckiem tez nie bede po nią jeździł 6km. Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o odszkodowanie. Mariusz |
||
2006-04-15 09:40 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | Olgierd |
Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Zastanawiam sie nad porzuceniem pracy, tylko czy sąd by uwzglednił taką > sytuację w przypadku, gdbyby pracodawca wystąpił z wnioskiem o > odszkodowanie. Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak? Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają takich historii. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| |
||
2006-04-15 09:59 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | mariusz |
> > Czyli: wynagrodzenie miesięczne, zaś obniżka pensji o 50%, o której > pisałeś wynika z wyjścia z nadgodzin, tak? > Zamiast porzucać pracę nie wystarczy wypowiedzieć umowę? Albo zwrócić się > z propozycją rozwiązania za porozumieniem stron? Tak czy inaczej nie > wydaje mi się, żeby pracodawca szedł z tym do sądu, jednak firmy unikają > takich historii. Nie pisałem o 50% tylko o 20% , te ok. 20% to w dodatek za pracę w godzinach nocnych, tak miesiecznie wychodzi, że te kilka dyżurów nocnych ( pielęgniarka) powoduje ok 20% wzrost pensji lub ich brak, sprowadza pensje do gołej podstawy. A z tym sądem nie moge wykluczyć bo dyrektor to kawał Ch.... . Mariusz |
||
2006-04-14 19:32 | zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | mariusz |
Witam Czy ktoś zna może taki przypadek lub zna jakieś orzeczenie sądu. Mianowicie moja zona pracuje w tej chwili w systemie 12 godzinnym, (czyli 07-19 i 19-07), a pracodawca z dnia na dzień zmienia ten system na 8 godzinny dwu zmianowy (6-14 i14-22). Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie okresu wypowiedzenia. Wydaje mi się, że tak : - znacząca zmiana systemu pracy ( żona poprostu boi się biegać po 22) - znaczny ubytek wynagrodzenia ( brak dodatku nocnego) Pozdrawiam Mariusz |
||
2006-04-14 23:01 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | Olgierd |
Osoba przedstawiająca się jako *mariusz* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Czy taka zmiana daje mozliwość wypowiedzenia umowy o prace bez zachowanie > okresu wypowiedzenia. Po pierwsze rozwiązanie umowy przez pracownika może nastąpić wyłącznie w sytuacjach wyliczonych w kodeksie pracy, takiej rzeczy o jakiej piszesz tam nie ma. Po drugie powiedz czy pracodawca zastosował wypowiedzenie zmieniające? Bo co do zasady zmiana harmonogramu pracy nie wymaga takowego, chyba że harmonogram był elementem stosunku pracy (czyli te godziny były w umowie o pracę). Jeśli popełnił błąd i dał wypowiedzenie zmieniające to można pomyśleć o jego nieprzyjęciu. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl ||| ||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com ||| |
||
2006-04-15 09:07 | Re: zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace | mariusz |
(..) tego właśnie się obawiałem i chyba muszę się z tobą zgodzić w umowie o pracę nie ma zapisów dotyczacych systemu pracy. Z drugiej strony jest to dla mnie chore , że można sobie tak poprostu przewrócić pracownikowi życie, zmniejszyć zarobki o 20% i człowiek nie może sie z tym nie zgodzić. Pozdrawiam Mariusz |
nowsze | 1 2 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
zmiana systemu pracy, a rozwiązanie umowy o prace |
mariusz | 2006-04-14 19:32 |
Rozwiązanie umowy najmu |
Killer | 2006-04-10 23:14 |
Rozwiązanie umowy o prace |
Outsider25 | 2006-05-07 20:55 |
rozwiązanie umowy |
Tomasz Gębala | 2006-06-28 23:19 |
Zmiana siedziby firmy, a rozwiazanie umowy o prace |
jprogramista | 2006-09-19 11:03 |
Rozwiazanie umowy o prace przed podjeciem pracy |
tkraszan | 2006-09-28 13:25 |
Rozwiązanie umowy |
Arkadiusz | 2006-11-16 12:23 |
Odejscie z pracy: Zmiana warunkow umowy bez powiadomienia pracownika? |
Radek | 2006-12-06 12:31 |
ciaglosc pracy (zmiana umowy) |
toja | 2007-01-13 10:46 |
prawo pracy - rozwiązanie umowy |
KBA | 2007-03-13 08:24 |