poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-02-07 10:18	Zwolnienie dyscyplinarne	haste
Witam... Jest nastepujaca sytuacja : Pracownik 32 lata, dwójka dzieci w wieku szkolnym, zona bezrobotna. Zarobtki tego faceta na cala rodzine to ok 900zl brutto, nagle pojawia sie mozliwosc pracy w stabilniej firmie za 1300zl brutto na okresie probnym i adekwatnie wiecej pozniej. Pracownik ten sklada podanie u swojego pracodawcy podanie o rozwiazanie umowy za porozumieniem stron (nie ma podstaw o wypowiedzienie z kodeksu za naruszenie prawa pracowniczych) - nie dostaje porozumienia, a sytuacja jest taka iz jesli nie podejmnie nowej pracy w przeciagu dwoch dni straci mozliwosc nowej pracy. Jednoczesnie stary pracodawac (poza dyscypinarka) straszy go sadem (o podwyzce czy oczymkolwiek innym nie ma mowy) - poniesienie strat w zwiazku z odejsciem natychmiastowym pracownika (fikcja). Czy pismo typu: "Oswiadcza iz naruszylem art 52 1 kp - narusznie obowiazkow pracniczych. Moja decyzja byla podyktowana faktem, iz pracodawaca nie wyrazil zgody na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron (pozniej wyjasnienie kwesti rodzinnych etc.)" Co mozna jeszcze w tej sprawie zrobic?? Czy jesli bedzie sprawa w sadzie kto ma wieksze szanse wygrac?? skomentuj

2006-02-07 10:24	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	kam
haste napisał(a): > Jednoczesnie stary pracodawac (poza dyscypinarka) straszy go sadem (o > podwyzce czy oczymkolwiek innym nie ma mowy) - poniesienie strat w > zwiazku z odejsciem natychmiastowym pracownika (fikcja). > Czy pismo typu: "Oswiadcza iz naruszylem art 52 1 kp - narusznie > obowiazkow pracniczych. Moja decyzja byla podyktowana faktem, iz > pracodawaca nie wyrazil zgody na rozwiazanie umowy za porozumieniem > stron (pozniej wyjasnienie kwesti rodzinnych etc.)" A co ma osiągnąć przez to pismo? > Co mozna jeszcze w tej sprawie zrobic?? > Czy jesli bedzie sprawa w sadzie kto ma wieksze szanse wygrac?? O odszkodowanie? pracodawca, a zakres w jakim może go dochodzić jest wskazany w art.61[2] kp KG skomentuj
2006-02-07 10:30	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	Fil
Użytkownik "haste" napisał w wiadomości news:ds9o9q$5cn$1@atlantis.news.tpi.pl... > Witam... > Jest nastepujaca sytuacja : > > Pracownik 32 lata, dwójka dzieci w wieku szkolnym, zona bezrobotna. > Zarobtki tego faceta na cala rodzine to ok 900zl brutto, nagle pojawia > sie mozliwosc pracy w stabilniej firmie za 1300zl brutto na okresie > probnym i adekwatnie wiecej pozniej. > Pracownik ten sklada podanie u swojego pracodawcy podanie o rozwiazanie > umowy za porozumieniem stron (nie ma podstaw o wypowiedzienie z kodeksu > za naruszenie prawa pracowniczych) - nie dostaje porozumienia, a > sytuacja jest taka iz jesli nie podejmnie nowej pracy w przeciagu dwoch > dni straci mozliwosc nowej pracy. > Jednoczesnie stary pracodawac (poza dyscypinarka) straszy go sadem (o > podwyzce czy oczymkolwiek innym nie ma mowy) - poniesienie strat w > zwiazku z odejsciem natychmiastowym pracownika (fikcja). > Czy pismo typu: "Oswiadcza iz naruszylem art 52 1 kp - narusznie > obowiazkow pracniczych. Moja decyzja byla podyktowana faktem, iz > pracodawaca nie wyrazil zgody na rozwiazanie umowy za porozumieniem > stron (pozniej wyjasnienie kwesti rodzinnych etc.)" > Co mozna jeszcze w tej sprawie zrobic?? > Czy jesli bedzie sprawa w sadzie kto ma wieksze szanse wygrac?? Pracodawca, choc w skrajnych wypadkach... naprawde skrajnych - pracownik. Prosze jednoczesnie zastanowic sie czy nie ma mozliwosci wykorzystania art. 55 par. 1 i par. 1[1] Kodeksu pracy przeciwko pracodawcy. Byc moze nalezaloby wykorzystac art. 55 par. 1[1] i obawiac sie odszkodowania z art. 61[1] w zw. z art. 61[2] Kodeksu pracy. Pozdr., F. -------------------------------- www.doradcyprawni.com www .doradcyprawni.org.pl www.doradcaprawny.pl skomentuj
2006-02-07 10:33	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	badzio
Patrze, patrze a tu haste porozsypywal nastepujace haczki: > Jednoczesnie stary pracodawac (poza dyscypinarka) straszy go sadem (o > podwyzce czy oczymkolwiek innym nie ma mowy) - poniesienie strat w > zwiazku z odejsciem natychmiastowym pracownika (fikcja). > Czy pismo typu: "Oswiadcza iz naruszylem art 52 1 kp - narusznie > obowiazkow pracniczych. Moja decyzja byla podyktowana faktem, iz > pracodawaca nie wyrazil zgody na rozwiazanie umowy za porozumieniem > stron (pozniej wyjasnienie kwesti rodzinnych etc.)" Czy pismo typu ... co...? Bo chyba zdania nie dokonczyles > Czy jesli bedzie sprawa w sadzie kto ma wieksze szanse wygrac?? Napisz cos wiecej o charakterze pracy tego goscia. Aczkolwiek wydaje mi sie ze pracownik zarabiajacy 900zl brutto nie pelni kluczowej funkcji w firmie wiec ciezko bedzie pracodawcy udowodnic poniesiona strate (pomijam czas dzialania sadow w Polsce) -- Michal "badzio" Kijewski JID: badzio(at)chrome(dot)pl GG: 296884, ICQ: 76259763 Skype: badzio skomentuj
2006-02-07 10:41	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	kam
kam napisał(a): > O odszkodowanie? pracodawca, a zakres w jakim może go dochodzić jest > wskazany w art.61[2] kp to jak by rozwiązal pracownik, za bardzo skróciłem myśl :) KG skomentuj
2006-02-07 10:51	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	adekus
> Witam... > Jest nastepujaca sytuacja : > > Pracownik 32 lata, dwójka dzieci w wieku szkolnym, zona bezrobotna. > Zarobtki tego faceta na cala rodzine to ok 900zl brutto, nagle pojawia sie > mozliwosc pracy w stabilniej firmie za 1300zl brutto na okresie probnym i > adekwatnie wiecej pozniej. > Pracownik ten sklada podanie u swojego pracodawcy podanie o rozwiazanie > umowy za porozumieniem stron (nie ma podstaw o wypowiedzienie z kodeksu za > naruszenie prawa pracowniczych) - nie dostaje porozumienia, a sytuacja > jest taka iz jesli nie podejmnie nowej pracy w przeciagu dwoch dni straci > mozliwosc nowej pracy. > Jednoczesnie stary pracodawac (poza dyscypinarka) straszy go sadem (o > podwyzce czy oczymkolwiek innym nie ma mowy) - poniesienie strat w zwiazku > z odejsciem natychmiastowym pracownika (fikcja). > Czy pismo typu: "Oswiadcza iz naruszylem art 52 1 kp - narusznie > obowiazkow pracniczych. Moja decyzja byla podyktowana faktem, iz > pracodawaca nie wyrazil zgody na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron > (pozniej wyjasnienie kwesti rodzinnych etc.)" > Co mozna jeszcze w tej sprawie zrobic?? > Czy jesli bedzie sprawa w sadzie kto ma wieksze szanse wygrac?? Sytuacja jest tak, ze umowa to umowa i zobowiązuje zarowno pracownika jak i pracodawce. Tak naprawde jedyne sensowne wyjcie to zgoda pracodawcy na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron. W sumie dziwie sie ze ie chce sie zgodzic, w koncu 'nie zrobisz z niewolnika pracownika', ale to jego zbójeckie prawo. Znajomy oczywiscie moze porzucic prace, ale bedzie to skutkowac art.52KP. Pracodawca moze oczywiscie wystapic do sadu o zadoscuczynienie strat spowodowanych przez nagle w takiej formie odejscie pracownika, ale musialby je mocno udowodnic, co nie byloby takie proste. Pozdrawiam _________________________ BN www.adekus.pl -- Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo skomentuj
2006-02-07 12:06	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	haste
kam napisał(a): > haste napisał(a): > > > A co ma osiągnąć przez to pismo? > Nie wiem...gdzie mu ktos tak doradzil... > > O odszkodowanie? pracodawca, a zakres w jakim może go dochodzić jest > wskazany w art.61[2] kp > A czy byla kiedys rozprawa kiedy to pracownik przegral - zarbiajac 900bruto kiedy to pracodawca wytoczyl mu proces o poniesione straty. Jesli tak to gdzie i kiedy i ew. w jakiego rzedu sa to koszta (zakldajac ze pracownik mial dwutygodniowy okres wypowiedzenia)...? skomentuj
2006-02-07 12:26	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	badzio
Patrze, patrze a tu haste porozsypywal nastepujace haczki: > A czy byla kiedys rozprawa kiedy to pracownik przegral - zarbiajac > 900bruto kiedy to pracodawca wytoczyl mu proces o poniesione straty. > Jesli tak to gdzie i kiedy i ew. w jakiego rzedu sa to koszta (zakldajac > ze pracownik mial dwutygodniowy okres wypowiedzenia)...? IHMO odszkodowanie zalezne jest od poniesionych strat a drugorzedne znaczenie ma pensja jaka sie mialo. Napisz cos wiecej - jakiego rodzaju firma, jaki charakter pracy -- Michal "badzio" Kijewski JID: badzio(at)chrome(dot)pl GG: 296884, ICQ: 76259763 Skype: badzio skomentuj
2006-02-07 12:48	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	haste
Fil napisał(a): > Pracodawca, choc w skrajnych wypadkach... naprawde skrajnych - pracownik. Dlaczego?? Sprawa rozbija sie tu o kwote 900brutto - czy taki procownik moze miec wplyw na funkcjonowanie firmy w stopnio takim ze firma poniesie z tego tytulu jakiekolwiek straty...? > Prosze jednoczesnie zastanowic sie czy nie ma mozliwosci wykorzystania art. > 55 par. 1 i par. 1[1] Kodeksu pracy przeciwko pracodawcy. Byc moze > nalezaloby wykorzystac art. 55 par. 1[1] i obawiac sie odszkodowania z art. > 61[1] w zw. z art. 61[2] Kodeksu pracy. Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Raczej sie nie da...Tym bardzie ze nia ma na to czasu...w sumie czas juz sie skonczyl a sprawa wyjasni sie za jakies 3h. skomentuj
2006-02-07 12:55	Re: Zwolnienie dyscyplinarne	haste
badzio napisał(a): > > Napisz cos wiecej o charakterze pracy tego goscia. Aczkolwiek wydaje mi > sie ze pracownik zarabiajacy 900zl brutto nie pelni kluczowej funkcji w > firmie wiec ciezko bedzie pracodawcy udowodnic poniesiona strate > (pomijam czas dzialania sadow w Polsce) Mam jeszcze jedno pytanie : czy mozna (z jakim skutkiem) sadownie dochodzic zmiany formy zwolnienia z pracy...tzn. w tej chwili gosc zapewne dostanie dyscyplinarke (skladal wnioski o porozumienie stron), ale czy mozna przed sadem starac sie (fakt 'brudu' w papireach) o zmiane formy zwolnienia (przedstawiajac pewne argumenty) -> W tym przypadku z dyscyplinarki na porozumienia stron - zeby w papierach bylo czysto. A co do firmy to jest to (nazwy nie znam) branza ceramiczna - plytki lazienkowe etc. BTW pojawila sie jedna nowa kwestia a mianowicie praciwnik w umowie mial napisane stanowisko 'Pomocnik Operatora Maszyny' - tak naprawde byl i wykonywal funkcke 'Operatora Maszyny' - nie jestm pewny czy pracodawca mial sprecyzowane instrukcje stanowiskowe. Ale czy taki argument moze pomoc w sprawie?? skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
Zwolnienie	Jacek	2005-10-13 00:47
Zwolnienie	Marek	2006-04-16 20:24
Zwolnienie i umowa	|drom|	2006-04-18 16:40
Zwolnienie	Marek	2006-04-16 20:24
Zwolnienie i umowa	|drom|	2006-04-18 16:40
zwolnienie dyscyplinarne - nadzor nad pracownikami pod wplywem	Adam	2006-05-03 11:21
zwolnienie dyscyplinarne	adam158	2006-08-17 23:49
dyscyplinarne zwolnienie	Martita	2006-12-19 12:50
Zwolnienie	monia	2007-03-05 13:25
Zwolnienie a delegacja	jola1249	2007-05-14 16:54