poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2008-04-07 10:42 | Zwolnienie dyscyplinarne | Grupy |
Witam, jak kogos zwolnic dyscyplinarnie ? Mial umowe o prace na czas okreslony jeden miesiac. Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o tym przelozonych ? Pozdrawiam -- Przemysław Piec Dyrektor Handlowy (Sales Director) "Lech-Pol" Spółka Jawna ul. Reymonta 21a 28-300 Jędrzejów tel. 0048 41 386 10 14 fax 0048 41 386 61 93 mobile 0048 606 240 310 e-mail : ppiec@lech-pol.pl www.lech-pol.pl |
2008-04-07 10:53 | Re: Zwolnienie dyscyplinarne | Olgierd |
Dnia Mon, 07 Apr 2008 10:42:37 +0200, Grupy napisał(a): > jak kogos zwolnic dyscyplinarnie ? Mial umowe o prace na czas okreslony > jeden miesiac. Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o tym > przelozonych Wezwać na piśmie do wyjaśnienia przyczyn nieobecności i wyznaczyć w tym celu termin. Po upływie terminu nieobecności skorzystać z możliwości, które daje art. 52 kp, z uwzględnieniem par. 2 i par. 3 tegoż. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <== |
||
2008-04-07 12:17 | Re: Zwolnienie dyscyplinarne | piotrliwszic |
On 7 Kwi, 10:42, "Grupy" > Witam, >Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o tym przelozonych ? nie stawił się 1 raz ? czy w ogóle nie przychodzi ? bo żeby zastosować art. 52 kodeksu pracy to jedno nie przyjście nie wystarcza |
||
2008-04-07 12:36 | Re: Zwolnienie dyscyplinarne | Przemek Lipski |
Użytkownik "Grupy" news:ftcmrp$oug$1@atlantis.news.neostrada.pl... > Witam, > > jak kogos zwolnic dyscyplinarnie ? Mial umowe o prace na czas okreslony > jeden miesiac. Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o tym przelozonych > ? A ile mu płaciliście?? Pozdrawiam Przemek |
||
2008-04-07 12:51 | Re: Zwolnienie dyscyplinarne | Mithos |
Przemek Lipski pisze: > A ile mu płaciliście?? A co to ma do rzeczy ? Zmuszal go (pracownika) ktos do podpisywania takiej umowy ? -- Mithos |
||
2008-04-07 12:54 | Re: Zwolnienie dyscyplinarne | krys |
Przemek Lipski napisał(a): Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o >> tym przelozonych ? > > A ile mu płaciliście?? A jakie to ma znaczenie? Popisał umowę, więc powinien się z niej wywiązać. -- pozdrawiam Justyna |
||
2008-04-07 12:58 | Re: Zwolnienie dyscyplinarne | Johnson |
Olgierd pisze: > >> jak kogos zwolnic dyscyplinarnie ? Mial umowe o prace na czas okreslony >> jeden miesiac. Nie stawil sie w pracy i nie powiadomil o tym >> przelozonych > > Wezwać na piśmie do wyjaśnienia przyczyn nieobecności i wyznaczyć w tym > celu termin. Niby po co? Od razu BACH. -- @2008 Johnson "Czas pracy wydłuża się wypełniając cały czas przeznaczony na jej wykonanie" |
||
2008-04-07 12:58 | Re: Zwolnienie dyscyplinarne | Johnson |
piotrliwszic pisze: > > bo żeby zastosować art. 52 kodeksu pracy to jedno nie przyjście nie > wystarcza Jak najbardziej wystarcza. -- @2008 Johnson "Czas pracy wydłuża się wypełniając cały czas przeznaczony na jej wykonanie" |
||
2008-04-07 13:13 | Re: Zwolnienie dyscyplinarne | Johnson |
Olgierd pisze: > > E, przy takich BACH to mi już takie sądy ;-) odwalały sprawy ;-) > Po prostu nie trzeba iść w zaparte i w razie gdyby co - tzn. okazałoby się że ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych nie ma cofamy oświadczenie woli, powołując się na błąd, który pracownik mógł oczywiście zauważyć. I mamy sprawę z głowy. -- @2008 Johnson "Czas pracy wydłuża się wypełniając cały czas przeznaczony na jej wykonanie" |
||
2008-04-07 13:40 | Re: Zwolnienie dyscyplinarne | Olgierd |
Dnia Mon, 07 Apr 2008 13:13:14 +0200, Johnson napisał(a): >> E, przy takich BACH to mi już takie sądy ;-) odwalały sprawy ;-) >> > Po prostu nie trzeba iść w zaparte i w razie gdyby co - tzn. okazałoby > się że ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych nie ma cofamy > oświadczenie woli, powołując się na błąd, który pracownik mógł > oczywiście zauważyć. I mamy sprawę z głowy. No tak, ale cofnięcie oświadczenia za zgodą pracownika. Ale w toku procesu sąd nie zapomni pouczyć pracownika, że "już-już" dostanie 3- krotność wynagrodzenia jako odszkodowanie, pomijając, że cofnięcie powództwa też jest pod kontrolą sądu (80% sądów się ucieszy, ale widywałem takie, które mimo wszystko ciągły sprawę w nieskończoność). A powołanie się na błąd w takiej sprawie... hmmm... no nie polimeryzuję, ale chyba wyśmiałbyś mnie, gdybym na taki błąd się powołał, co? Zresztą błąd co do czego - co do prawa? -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <== |
nowsze | 1 2 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
Zwolnienie |
Jacek | 2005-10-13 00:47 |
Zwolnienie dyscyplinarne |
haste | 2006-02-07 10:18 |
Zwolnienie |
Marek | 2006-04-16 20:24 |
Zwolnienie |
Marek | 2006-04-16 20:24 |
zwolnienie dyscyplinarne - nadzor nad pracownikami pod wplywem |
Adam | 2006-05-03 11:21 |
zwolnienie dyscyplinarne |
adam158 | 2006-08-17 23:49 |
dyscyplinarne zwolnienie |
Martita | 2006-12-19 12:50 |
zwolnienie lekarskie |
ALEX Lodzermensch | 2007-02-13 07:45 |
Zwolnienie |
monia | 2007-03-05 13:25 |
Zwolnienie lekarskie |
graf0 | 2007-06-18 20:48 |