poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-01-03 10:33	zwolnienie z pracy	Rafał_
Mam prośbę o rozwikłanie "zagadki", która chodzi mi po głowie. A mianowicie: Skoro jestem pełnoletni i posiadam prawo do składania oświadczeń woli opartych na KC to dlaczego muszę w zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony na umowę o pracę przedkładać zwolnienia lekarskie, a nie mogę składać pisemnego oświadczenia o tym, że byłem w takich to a takich dniach chory i w związku z tym nie mogłem świadczyć pracy? Czy złożenie przeze mnie takiego oświadczenia byłoby wystarczającym dowodem, aby uznać, że nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona? pzdr. Rafał -- skomentuj

2006-01-03 10:36	Re: zwolnienie z pracy	Johnson
Rafał napisał(a): > dlaczego muszę w zakładzie pracy, w którym jestem > zatrudniony na umowę o pracę przedkładać zwolnienia lekarskie, a nie mogę > składać pisemnego oświadczenia o tym, że byłem w takich to a takich dniach > chory i w związku z tym nie mogłem świadczyć pracy? > Musisz bo taki sposób usprawiedliwienia nieobecności przewiduje prawo. Według twojego propozycji pracodawca mógłby sobie złożyć oświadczenie że za te i te dni ci nie płaci bo nie ma pieniędzy i jest usprawiedliwiony. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość." skomentuj
2006-01-03 10:59	Re: zwolnienie z pracy	Roman Rumpel
Rafał dosć niespodziewanie napisał(a): Ależ mozesz sie tak usprawiedliwić, przecież masz rację, że jesteś pelnoletni. Tyle tylko, że: - nie nabędziesz prawa do wynagrodzenia za ten okres (jak będziesz miał zwolnienie to patrz jakie dziwne - pracodawca, chcąc nie chcąc, musi Ci zapłacić) - Pełnoletni pracodawca moze uznać, że nie odpowiada mu taki pracownik, który choruje i może Ci przedstawić swoje oswiadczenie woli, jak to miedzy pełnoletnimi, że cię natychmiast wywala ( popatrz jak to dziwnie jest urządzone - jak masz zwolnienie to pełnoletni pracodawca jest jak ubezwłasnowolniony - nie moze cię wywalic tak ot, od razu, musi trochę dłuzej poczekać) Boszzzz, ludziom to naprawdę się w dupach przewraca. Mam propozycję: załóz sobie własną firmę. Tam z cała pewnoscią bedziesz mógł się na wymarzonych,pełnoletnich zasadach usprawiedliwiać. R - zdumiony PS A moze spróbujesz wtedy tego usprawiedliwienia przy wezwaniach ze skarbówki, albo z ZUSu, a moze przy kontroli? Powodzenia i napisz jak było -- Roman Rumpel Skype: siedemrumpli "kiedy zażywam żeń-szeń, to pamiętam, gdzie położyłem Viagrę" C Hollywood Homicide skomentuj
2006-01-03 11:03	Re: zwolnienie z pracy	cef
Rafał wrote: > > mianowicie: Skoro jestem pełnoletni i posiadam prawo do składania > oświadczeń woli opartych na KC to dlaczego muszę w zakładzie pracy, w > którym jestem zatrudniony na umowę o pracę przedkładać zwolnienia > lekarskie, a nie mogę składać pisemnego oświadczenia o tym, że byłem > w takich to a takich dniach chory i w związku z tym nie mogłem > świadczyć pracy? Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. DzU Nr 60/1996 poz. 281 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy § 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. [...] § 3. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
zwolnienie z pracy za porozumieniem ukryta choroba	Martino	2005-10-14 19:45
Fundusz Socjalny a zwolnienie z pracy.	Marek	2005-11-03 10:26
zwolnienie L4 a obecnosc w pracy	Paweł	2005-11-21 11:05
zwolnienie z pracy czy prawidlowe?	kornik	2005-12-22 18:34
zwolnienie z pracy po macierzyńskim	Grzesiex	2006-05-11 14:27
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
Zwolnienie sie z pracy i L4	Marcin	2006-11-19 22:56
Zwolnienie z pracy - uowa o pracę: rozwią	Grzegorz Brycki	2006-12-23 00:44
Zwolnienie z pracy a zasiłek	Pawel \(pafliq	2007-04-23 21:07
nowe obowiązki służbowe a zwolnienie z pracy	Piotr	2007-05-24 17:57