Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na

1200 złotych za zatrudnienie niepełnosprawnego

0
Podziel się:

Od 23 lutego przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą otrzymać pomoc finansową.

1200 złotych za zatrudnienie niepełnosprawnego

Od 23 lutego przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą otrzymać pomoc finansową.

Podstawowym warunkiem udzielenia takiej pomocy przedsiębiorcom jest ponoszenie przez nich podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Przez podwyższone koszty zatrudniania osób niepełnosprawnych rozumie się:
* obciążenia wynikające z niższej produktywności osób niepełnosprawnych,
* koszty zatrudniania pracowników dotyczące czasu przeznaczonego wyłącznie na pomoc w pracy pracownikowi lub pracownikom niepełnosprawnym,
* koszty adaptacji pomieszczeń,
* koszty adaptacji lub nabycia urządzeń przeznaczonych do użytku osób niepełnosprawnych

_ Uwaga! _

_ Wszystkie tak generowane koszty powinny być kosztami dodatkowymi względem kosztów, które przedsiębiorca poniósłby, jeżeli zatrudniałby pracowników niebędących osobami niepełnosprawnymi. _

W przypadku pracodawcy, który prowadzi zakład pracy chronionej i zatrudnia co najmniej 50% pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, przez podwyższone koszty zatrudniania rozumie się dodatkowo koszty, które wynikają z zatrudnienia osób niepełnosprawnych i dotyczą:

  • budowy, instalacji lub rozbudowy danego zakładu,
    • administracji i transportu.

Na jaką pomoc można liczyć?

Wysokość udzielonej pracodawcy pomocy uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności pracowników, których pracodawca zatrudnia.

| Maksymalna wielkość pomocy wynosi: |
| --- |
| * 130% najniższego wynagrodzenia - *w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, * *110% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, * *50% najniższego wynagrodzenia - *w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. |

Przepisy rozporządzenia określają również maksymalną wielkość ryczałtowo ustalonych podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Zasady i warunki udzielania pomocy finansowej

Pomoc finansowa, może być udzielana przedsiębiorcom łącznie z każdą pomocą przeznaczoną na zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Wysokość takich dopłat nie może jednak przekroczyć podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego przedsiębiorcy.

Dopłaty są przekazywane w formie zaliczki lub ryczałtu.

Przepisy rozporządzenia określają również, że zobowiązanie przedsiębiorców dotyczące rozliczenia przyznanej im pomocy w formie zaliczki jest warunkiem udzielenia im pomocy finansowej. Przedsiębiorcy w terminie do dnia 15 lutego roku następującego po roku sprawozdawczym obowiązani są przekazać organowi udzielającemu pomocy informacje o wysokości faktycznie poniesionych w okresie sprawozdawczym podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych.

_ Uwaga! _

_ Aby można było sprawdzić zgodność przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia, przedsiębiorcy zobowiązani są do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji związanej z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych oraz poniesionymi z tego tytułu kosztami. _

Z pomocy takiej przedsiębiorcy będą mogli korzystać do 31 grudnia 2008 r. - gdyż do tego czasu będzie obowiązywać rozporządzenie.


Podstawa prawna

Rozporządzenie Rady Ministrów z 29 stycznia 2007 r. w sprawie udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. nr 20, poz. 118).

wiadomości
porady
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)