Gwarancję 52 dni w roku wolnych od pracy zawiera uchwalona dziś przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy. Zwalnia ona pracowników z obowiązku odpracowania jednego z dni świątecznych, jeżeli w tygodniu wypadają dwa święta w dni inne niż niedziela.
Obecnie liczba dni wolnych od pracy, przysługujących z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, wynosi w ciągu roku od 50 do 52, w zależności od tego, czy w roku są tygodnie z dwoma świętami wypadającymi w dni inne niż niedziela.
Jeżeli w danym roku występuje jeden taki tydzień, pracownik ma obowiązek odpracować jeden ze świątecznych dni, czyli ma tzw. sobotę pracującą, a liczba dni wolnych od pracy w roku wynosi nie 52 a 51 dni. Jeżeli wystąpią dwa takie tygodnie - wówczas pracownik ma dwie soboty pracujące i 50 dni wolnych od pracy.
W praktyce, w jednym tygodniu dwa święta mogą wystąpić w maju (1 i 3) oraz w grudniu (25 i 26).
Nowelizacja ma wejść w życie 30 listopada tego roku.
