Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Fot. Valocity Studios/CC/Flickr
W okresie ciąży podwyższona zostaje wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Podstawę zasiłku chorobowego pracownika (zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp).

Okoliczność, że zwolnienie chorobowe wystawione zostało w czasie ciąży, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy.

W okresie ciąży ulega natomiast podwyższeniu sama wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru.

W pewnych okolicznościach jednak podstawę wymiaru chorobówki oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy. Dzieje się tak, gdy:

  • okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest krótszy niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 2 ustawy zasiłkowej),
  • w okresie 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z połowy etatu na cały etat, lub odwrotnie).

Wówczas podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się tylko z okresu obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej).

Przykład:
Pracownica jest zatrudniona od 1.09.2008 r. gdzie do 31.05.2009 r. pracowała na 3/4 etatu, a następnie od 1.06.2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała.
Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres czerwiec-październik 2009 r.

Podstawa prawna

  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.); w tekście: kp.
  • Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U.: z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tekście ustawa zasiłkowa.

Autorka jest pracownikiem firmy Mericon Kadry Płace Doradztwo

ciąża, chorobowe, naliczanie
Płace w firmie
Czytaj także
Polecane galerie
Kar863
77.114.130.* 2017-08-17 13:11
Mam pytanie, nie do konca zwiazane z tematem, ale może uzyskam odpowiedz. W styczniu 2018 kończy mi sie umowa o pracę, w tym czasie bede juz ponad 4 miesiace na macierzyńskim, jeśli pracodawca nie przedłuży mi umowy, to przejmie to ZUS i bedzie wyplacal mi 80% pensji tak jak pracodawca, czy tylko zasilek 1000 zl?
2017-08-10 08:37
Proszę bardzo o informację dot. sposobu liczenia L4. Jestem zatrudniona na pdst. umowy o pracę od 5 grudnia 2016. W tym okresie byłam na zwolnieniu lekarskim od 13-24.03 i kolejno 20.06-26.06 L4B, od 4.07 ciągle na L4B.
Moja praca polega na systemie prowizyjnym - czyli co miesiąc inna wypłata. W jaki sposób powinna naliczyć mi się kwota za lipiec i kolejne miesiące?
Czy będzie to średnia pełnych zarobków za styczeń, luty, marzec czy może jakaś inna kwota?

Pozdrawiam
MM1020
109.173.223.* 2017-08-09 22:29
Uprzejmie proszę o odpowiedz osoby, ktore mają pewną wiedzę na ten temat: jak naliczane jest wynagrodzenie po przejsciu na zwolnienie w ciąży gdy prócz podstawy ma się różnej wysokości premie/prowizje czy inne dodatki? Liczy sie średnią z 12 miesiecy poprzedzających miesiac przejscia na zwolnienie tylko raz-w miesiacu pójścia na zwolnienie- i jest to w miare stała kwota wypłacana do końca ciąży, czy naliczane jest to co miesiąc od nowa? Np. W sierpniu od sierpnia do lipca, we wrześniu od września do sierpnia a w listopadzie od listopada do października?? To samo tyczy sie macierzyńskiego, jak jest naliczane??
Będę wdzieczna za odpowiedz
Zobacz więcej komentarzy (653)