Według nowych zapisów nie musimy już odpracowywać jednego z majowych dni świątecznych. Pracodawcom trudniej będzie jednak obliczyć wymiar czasu pracy - szczególnie przy rozliczeniach wielomiesięcznych.
Nowelizacja Kodeksu pracy zniosła zasadę, że gdy w jednym tygodniu występowały dwa święta i oba występowały w inne dni niż niedziela, wymiar czasu pracy obniżało się tylko o jedno z tych świąt.
_ W danym okresie rozliczeniowym - wymiar czasu pracy jest jednakowy dla wszystkich pracowników (np. w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wynosi 176 godzin), niezależnie od systemu i rozkładu czasu pracy, w którym są oni zatrudnieni. _ W wyniku zmiany art.130 § 2 zd. drugie kp nie ma już obowiązku odpracowywania drugiego święta.
Przypominamy, że wymiar czasu pracy to określona do przepracowania liczba godzin w okresie rozliczeniowym (nominalny czas pracy). Oblicza się go:
1) mnożąc 40 godz. przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godz. i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Wymiar ten obniża się o:
- liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy,
- 8 godz. z powodu każdego święta występującego w okresie rozliczeniowym w inny dzień niż niedziela.
I tak w zależności od przyjętego w firmie okresu rozliczeniowego, liczbę roboczych dni w maju znajdziecie w poniższej tabeli.
| Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych | |||
|---|---|---|---|
| Miesiąc | Liczba dni roboczych po 8 godz. dziennie | Liczba godzin pracy | Sposób obliczenia |
| Maj (po zmianie art. 130 § 2 kp) | 21 | 168 | [40 godz. x 4 tygodnie] + [8 godz. x 3 dni (29,30,31 maja)] - [8 godz. x 2 dni (1 i 3 maja)] |
| Wymiar czasu pracy w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych | |||
|---|---|---|---|
| Okres rozliczeniowy | Liczba dni roboczych po 8 godz. dziennie | Liczba godzin pracy | Sposób obliczenia |
| Kwiecień - czerwiec (po zmianie art. 130 § 2 kp) | 61 | 488 | [40 godz. x 12 tygodni] + [8 godz. x 5 dni] - [8 godz. x 4 dni (9 kwietnia, 1 i 3 maja oraz 7 czerwca)] |
| Wymiar czasu pracy w 4-miesięcznych okresach rozliczeniowych | |||
|---|---|---|---|
| Okres rozliczeniowy | Liczba dni roboczych po 8 godz. dziennie | Liczba godzin pracy | Sposób obliczenia |
| Maj - sierpień (po zmianie art. 130 § 2 kp) | 85 | 680 | [40 godz. x 17 tygodni] + [8 godz. x 4 dni] - [8 godz. x 4 dni (1 i 3 maja, 7 czerwca i 15 sierpnia)] |
Pamiętajcie, że w szczególny sposób oblicza się wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym. W tym przypadku należy:
- pomnożyć 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym, z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a następnie
- do otrzymanej liczby dodać liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy
(art. 138 § 3 kp). **
Podstawa prawna
Artykuł 130 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.94 ze zm.).