Co prawda majowy weekend będziemy mieć w tym roku wyjątkowo długi, jednak trzeba go będzie częściowo odpracować.
Zgodnie z artykułem 130 Kodeksu Pracy w przypadku, gdy w ciągu tygodnia (liczonego od poniedziałku do niedzieli) przypadają w dni inne, niż niedziela dwa dni ustawowo wolne od pracy, jeden z nich należy odpracować. W związku z tym pracodawca może wskazać którąś z majowych sobót jako dzień pracy.Pracodawca ma prawo do ustalenia jednej z majowych sobót dniem roboczym Prawo do ustalenia dniem roboczym jednej z sobót przysługuje pracodawcy pod warunkiem, że w firmie nie obowiązuje zbiorowy układ pracy, w którym ujęto zapis, że wszystkie soboty, niedziele i święta są dniami wolnymi.
Korzystniejsze niż zawarte w Kodeksie Pracy postanowienie układu zbiorowego, zgodnie z którym „wszystkie soboty są wolne od pracy”, wyłącza możliwość stosowania reguł Kodeksowych w tym zakresie.
