Notowania

msp
22.07.2011 08:23

Praca w małych firmach najczęściej po znajomości

Tak wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.

Podziel się
Dodaj komentarz
(lisegagne/iStockphoto)

W większości małych i średnich firm dominuje zatrudnienie z polecenia, tzn. po znajomości - wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.

Badanie zostało zrealizowane na zlecenie PKPP Lewiatan (firmy ankietował CBOS) na reprezentatywnej próbie 609 małych i średnich firm - od stycznia do maja 2011 r. Są to wstępne wyniki szerzej zakrojonych badań pt. _ Polscy przedsiębiorcy 2011 _.

Z badań wynika, że jeśli w małej firmie jest wakat na jakimś stanowisku, pracownika szuka się przede wszystkim wewnątrz samej firmy (dzieje się tak w 80,1 proc. średnich i 73,2 proc. małych firm). Do zatrudnienia dochodzi najczęściej z polecenia, czyli po znajomości (w 63,3 proc. małych i 57,6 proc. średnich firm).

_ - W zasadzie nie ma w tym nic dziwnego, gdyż większość małych przedsiębiorstw - to firmy rodzinne, gdzie wszyscy się znają, więc nawet byłoby dziwne, gdyby w pierwszej kolejności szukano do pracy kogoś obcego _- powiedział PAP dr Jan Czarzasty z Katedry Socjologii Ekonomicznej SGH.

_ - Jeśli chodzi o relacje szef-podwładni, to w opinii 88,5 proc. pracowników średnich i 85,9 proc. pracowników małych firm najważniejszą cechą szefa jest szybkie podejmowanie decyzji. Wysoko ceniona jest też możliwość krytykowania przełożonego. Jest to dopuszczalne w 63,4 proc. średnich i 71,5 proc. małych firm. [ ( http://static1.money.pl/i/h/88/t115544.jpg ) ] (http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/mniej;upadlosci;firm;niz;rok;temu,78,0,805710.html) Mniej upadłości firm niż rok temu - Z badań wynika, że w 73,8 proc. średnich i 65,8 proc. małych firm przełożeni konsultują swoje decyzje z podwładnymi. Zasada, że młodsi nie zwracają uwagi starszym, jest przestrzegana w 35,1 proc. średnich i 30,9 proc. małych firm. - W większości średnich firm (52,9 proc.) dominuje postawa, że pracownika trzeba mieć na oku, bo inaczej nie wykona pracy jak należy. Podobną zasadę wyznaje 47,1 proc. małych
firm. _

- _ Wyniki badań świadczą o tym, że polskie małe i średnie firmy mają duży potencjał adaptacyjny, co niewątpliwie zwiększa ich szanse na przetrwanie w niestabilnym otoczeniu. Zwłaszcza że kryzys światowy wciąż trwa i trudno przewidzieć, kiedy się skończy _ - podsumował wyniki badań Czarzasty.

Za małe uznano firmy zatrudniające 10-49 osób, a za średnie - 50-249 osób.

Czytaj w Money.pl
[ ( http://static1.money.pl/i/h/63/t110143.jpg ) ] (http://praca.money.pl/wiadomosci/artykul/polacy;chwala;pracodawcow;ale;nie;bez;zastrzezen,176,0,693424.html) Polacy chwalą pracodawców ale nie bez zastrzeżeń Tylko 60 proc. uważa, że są sprawiedliwie nagradzani.
[ ( http://static1.money.pl/i/h/48/t86832.jpg ) ] (http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/z;projektu;ustawy;deregulacyjnej;znikaja;kolejne;ulatwienia,26,0,873242.html) Znikają kolejne ułatwienia dla przedsiębiorców Ze stu zmian opisywanych w założeniach do projektu ustawy deregulacyjnej, zostało zaledwie dwadzieścia.
[ ( http://static1.money.pl/i/h/17/t111377.jpg ) ] (http://news.money.pl/artykul/sympatyczny;przystojny;ale;malo;robi;kto,149,0,872085.html) Sympatyczny, przystojny, ale mało robi. Kto? CBOS skonstruował obraz polityka na podstawie 17 par przeciwstawnych twierdzeń.
Tagi: msp, wiadomości, praca, wiadmomości, kraj, gospodarka, porady, kadry, baza wiedzy, prawo, gospodarka polska, czołówki
Źródło:
PAP
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz