Ugoda sądowa z pracownikiem - co ze składkami ZUS?

Jeżeli przedmiotem roszczenia jest składnik wynagrodzenia stanowiący podstawę wymiaru składek (np. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe)
, to od wynagrodzenia tego powinny być opłacone składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zarówno w przypadku, gdy wynagrodzenie to będzie wypłacane na podstawie wyroku sądu, jak i zawartej pomiędzy stronami ugody, której przedmiotem będzie to roszczenie.

W takiej sytuacji od przychodu wypłacanego na podstawie zawartej ugody, która dotyczy składnika przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek, powinny być opłacone składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli przychód wypłacono w lipcu, to składki rozlicza sie w dokumentach rozliczeniowych składanych za ten miesiąc. Gdy wypłata jest dokonana na rzecz byłego pracownika, to rozliczenie należnych składek płatnik powinien dokonać w raporcie ZUS RCA z kodem 30 00 xx.

Jeżeli natomiast pracownik wystąpił do pracodawcy z roszczeniem, które jest wyłączone ze składek na ubezpieczenia społeczne, np. odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy i przed sądem została zawarta ugoda to od takiej wypłaty składki na ubezpieczenia społeczne nie powinny być naliczane.

Podstawa prawna:

• § art. 18 ust. 1 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • § § 2 ust.1 pkt 1-32 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.).

Autor jest specjalistą w zakresie ubezpieczeń społecznych