Notowania

Urlop macierzyński pod szczególną ochroną

Zakaz zwalniania oraz konieczność przywrócenia na dawne stanowisko po urlopie macierzyńskim będzie dotyczyć także rodzin adopcyjnych.

Podziel się
Dodaj komentarz
(Dreamstime)

Zakaz zwalniania oraz konieczność przywrócenia na dawne stanowisko po urlopie macierzyńskim będzie dotyczyć także rodzin adopcyjnych.

Nowelizacja Kodeksu Pracy nad którą wczoraj obradował Sejm zrównuje w prawach do urlopów rodziców prawnych i biologicznych.

Nowelizacja nakazuje też pracodawcom objęcie szczególną ochroną rodziców na urlopach dodatkowych, które wprowadzone będą od przyszłego roku, a także urlopów _ tacierzyńskich _ - czyli takich, z których skorzystać będzie mógł ojciec dziecka.

Od 2010 roku urlopy _ rodzicielskie _ składać się będą z dwóch części: obligatoryjnej - 20-tygodniowej oraz fakultatywnej. Z tej drugiej rodzic będzie mógł, ale nie musiał skorzystać - i ma ona zostać również objęta taką samą ochroną jak część obowiązkowa.

* [ Zasiłek macierzyński na urlopie wychowawczym ]( http://msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/zasilek;macierzynski;na;urlopie;wychowawczym,150,0,230294.html )
* [ Urlop macierzyński a składki ]( http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/urlop;macierzynski;a;skladki,220,0,488668.html )
*

Katalog takich uprawnień i zasad dla ochrony pracowników z dziećmi obejmuje:

* - zasadę, zgodnie z którą sąd pracy może nie uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy wyłącznie w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy (art. 45 § 3 Kodeksu pracy),
* - zasadę, zgodnie z którą w przypadku przywrócenia do pracy wyrokiem sądowym przysługuje prawo do wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy (art. 47 i art. 57 § 2 Kodeksu pracy),
* - prawo wyboru roszczenia w razie zwolnienia z pracy (przywrócenie do pracy albo odszkodowanie) w przypadku zatrudnienia na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy (art. 50 § 5 Kodeksu pracy),
* - prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 Kodeksu pracy),
* - zasadę, zgodnie z którą następuje odroczenie rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego w związku z rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego (art. 165 pkt 4 Kodeksu pracy),
* - zasadę, zgodnie z którą następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego z powodu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego (art. 166 pkt 4 Kodeksu pracy),
* - szczególną ochronę stosunku pracy (art. 177 Kodeksu pracy),
* - zasady dzielenia się urlopem macierzyńskim między rodzicami dziecka (art. 180 § 5 i 6 Kodeksu pracy),
* - prawo pracownika - ojca wychowującego dziecko do korzystania z części urlopu macierzyńskiego w razie choroby hospitalizowanej matki uniemożliwiającej sprawowanie jej opieki nad dzieckiem (art. 180 § 61 - 63 Kodeksu pracy),
* - prawo do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka w razie śmierci matki w czasie takiego urlopu (art. 180 § 7 Kodeksu pracy),
* - prawo do 7 dni urlopu macierzyńskiego przypadającego po zgonie dziecka po upływie 8 tygodnia życia (art. 1801§ 2 Kodeksu pracy),
* - zasadę, zgodnie z którą 1 tydzień urlopu macierzyńskiego odpowiada 7 dniom kalendarzowym (art. 1831 § 1 Kodeksu pracy),
* - prawo powrotu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku (art. 1832 Kodeksu pracy).

Nowelizacja skierowana została do Specjalnej Komisji do spraw zmian w kodyfikacjach.

Tagi: urlop macierzyński, wiadomości, kadry, baza wiedzy, prawo, msp, czołówki
Źródło:
money.pl
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz