Noc w prawie pracy
Zgodnie z art. 151(7) pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.
Każdy pracodawca musi dokładnie określić, kiedy zaczyna się i kiedy kończy pora nocna obowiązująca w jego zakładzie pracy.
ZOBACZ TAKŻE:
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Odpowiednie postanowienia powinny znaleźć się w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Gdy pracodawca nie ustala regulaminu, o porze nocnej informuje każdego pracownika z osobna, na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.
*UWAGA! *Wysokość dodatku za pracę w nocy nie zależy od wysokości pensji pracownika, ale od ogłoszonego na dany rok minimalnego wynagrodzenia za pracę
O zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy należy poinformować także właściwego inspektora pracy, jeśli z takim wnioskiem wystąpi pracownik określany jako „pracujący w nocy".
Kto pracuje po zmroku
Miano „pracującego w nocy" otrzyma pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Kodeks pracy wprowadza pewne ograniczenia, co do czasu, jaki pracownik może spędzić w pracy nocnej. Otóż czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.
Wykaz takich prac określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową bądź z przedstawicielami pracowników, po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Ograniczenie pracy w nocy nie dotyczy:
1. pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
2. przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
| Pamiętaj! |
| --- |
| W porze nocnej nie wolno zatrudniać: 1. kobiet w ciąży 2. pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez jego zgody |
Dodatek do pensji
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę *takiej pracy w wysokości *20% stawki godzinowej wynikającej z obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia za pracę (936 zł w 2007 roku).
| Schemat obliczania dodatku za pracę w nocy |
| --- |
| Krok pierwszy - stawka za godzinę pracy Wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w miesiącu Krok drugi *- dodatek za godzinę pracy w nocy Stawkę godzinową należy pomnożyć przez 20% *Krok trzeci - dodatek za pracę w nocy Dodatek za godzinę pracy w nocy należy pomnożyć przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w nocy |
Dodatek za pracę w porze nocnej zastępuje się ryczałtem, ale pod pewnymi warunkami. Taką formę rekompensaty można zastosować wobec pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy.
Wysokość ryczałtu musi odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
*UWAGA! *Jeśli praca w nocy jest jednocześnie pracą w godzinach nadliczbowych, przysługują jednocześnie: dodatek za pracę w nocy oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
| Przykład |
| --- |
| Pracownik przepracował w lutym 2007 r. 16 godzin w porze nocnej. Wymiar pracy w lutym wyniósł 160 godzin. Minimalne wynagrodzenie w 2007 roku wynosi 936 zł. Krok pierwszy 936 zł / 160 godzin = 5,85 zł - stawka za 1 godzinę pracy Krok drugi 5,85 zł x 20% = 1,17 zł - dodatek do 1 godziny pracy w nocy Krok trzeci 1,17 zł x 16 godzin = 18,72 zł Pracownikowi za miesiąc luty 2007 należy się dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 18,72 zł. |