Zasiłek chorobowy a poronienie. Jaka wysokość wynagrodzenia?

Przykład: _ Pracownica pierwsze zwolnienie lekarskie w 2011 r. miała wystawione na okres od 5 do 25 grudnia. Na zwolnieniu tym był wpisany kod B. Następnie osoba ta dostarczyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży oraz kolejne zwolnienie na okres od 26 grudnia ub.r. do 11 stycznia 2012 r. Nie ma jednak na nim kodu literowego. W międzyczasie otrzymaliśmy jeszcze zaświadczenie lekarskie o poronieniu z datą wystawienia 7 stycznia br. Jak powinniśmy prawidłowo naliczyć wynagrodzenie chorobowe w tej sytuacji? _

Za okres od 5 grudnia do dnia, w którym nastąpiło poronienie ciąży, pracownicy przysługiwało wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru, a za następne dni - w wysokości 80 proc. podstawy.

Z pytania wynika, że była to pierwsza choroba pracownicy w 2011 r. i na pierwszym zwolnieniu był wpisany kod literowy B, oznaczający niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży. Za cały okres objęty tym zwolnieniem należało więc wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru. Kolejne zwolnienie, wystawione bez żadnej przerwy, nie miało już wpisanego wspomnianego kodu, ale pracownica dostarczyła odrębne zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru zaświadczenie to traktowane jest na równi z kodem B, wpisanym na druku zwolnienia lekarskiego.

W trakcie pobytu na drugim ze zwolnień pracownica jednak poroniła. Część tego zwolnienia przypada więc na okres, kiedy osoba ta nie była już w ciąży (z powodu poronienia). Dlatego też za dni niezdolności do pracy, przypadające po dniu poronienia, pracownica nie powinna otrzymać wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiadającej 100% podstawy jego wymiaru, ale w stawce podstawowej, tj. 80%, chyba że przepisy obowiązujące u pracodawcy przewidują wyższą jego wysokość.

Przykład: _ Pracownica przebywała na zwolnieniach lekarskich w okresie od 5 grudnia 2011 r. do 11 stycznia 2012 r. Z uwagi na to, że była to jej pierwsza niezdolność do pracy, za cały ten okres przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe, które w zakładzie wypłacane jest na ogólnych zasadach. W dniu 9 stycznia 2012 r. do pracodawcy wpłynęło zaświadczenie lekarskie informujące o tym, że 7 stycznia osoba ta poroniła. W tej sytuacji pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe: _

• _ w wysokości 100% podstawy wymiaru za okres od 5 grudnia 2011 r. do 7 stycznia 2012 r., _
• _ w wysokości 80% podstawy wymiaru za okres od 8 do 11 stycznia 2012 r. _

Gdyby w przedstawionej sytuacji pracownica dostarczyła akt urodzenia dziecka (z adnotacją o urodzeniu martwego dziecka), to zamiast wynagrodzenia chorobowego za okres po poronieniu przysługiwałby jej przez 8 tygodni urlop oraz zasiłek macierzyński.

• art. 92 oraz art. 1801 § 1 Kodeksu pracy;
• art. 29, art. 57 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.);
• § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 65, poz. 742 ze zm.).