Dla określenia, czy trzeba założyć ZFŚS, ważna jest liczba etatów na 1 stycznia danego roku.
Zatrudnienie dodatkowych lub zwolnienie dotychczasowych pracowników na początku stycznia nie wpływa na obowiązek tworzenia funduszu. Muszą założyć go pracodawcy, u których 1 stycznia pracowało - przeliczeniu na pełne etaty - co najmniej 20 osób.
Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy _ wzrost zatrudnienia w trakcie roku nie skutkuje automatycznie obowiązkiem utworzenia funduszu. Bierzemy zawsze pod uwagę stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego roku. Jeżeli więc w tej dacie pracodawca nie był obowiązany tworzyć fundusz, to mimo zatrudnienia nowych pracowników, takiego obowiązku nadal nie ma _.
Z tworzenia ZFŚS można też zrezygnować - nawet przy zatrudnianiu powyżej 20 osób - wymaga to jednak szczególnej procedury. Pracodawca musi wprowadzić w tym celu zmiany zakładowego układu zbiorowego i regulaminu wynagradzanie.
Tego rodzaju modyfikacje wymagają uzgodnienia z zakładową organizacją związkową lub, jeśli jej w firmie nie ma, z przedstawicielem załogi.
| Czytaj w Money.pl | |
|---|---|
| [ ( http://static1.money.pl/i/h/216/t98008.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;liczyc;ekwiwalent;za;urlop;w;2011;r;,147,0,747155.html) | Jak liczyć ekwiwalent za urlop w 2011 r. W 2011 roku zmienia się współczynnik stosowany przy liczeniu wartości ekwiwalentu. |
| [ ( http://static1.money.pl/i/h/73/t46921.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/kiedy;mozna;nie;placic;skladek;za;pracownika;uchylajacego;sie;od;pracy,128,0,747136.html) | Kiedy można nie płacić składek za pracownika uchylającego się od pracy Jedynie rozwiązanie stosunku pracy upoważnia płatnika składek do wyrejestrowania pracownika z obowiązkowych ubezpieczeń. |
| [ ( http://static1.money.pl/i/h/116/t74612.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/kto;placi;chorobowe;po;zakonczeniu;urlopu;bezplatnego,28,0,747036.html) | Kto płaci chorobowe po zakończeniu urlopu bezpłatnego Zasiłek chorobowy, a więc także wynagrodzenie chorobowe, nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające w czasie urlopu bezpłatnego. |