Notowania

zwolnienie
02.10.2008 14:37

Kiedy można zwolnić za nieobecność w pracy?

Przepisy nie precyzują, ile musi trwać nieobecność.

Podziel się
Dodaj komentarz

Jednym z najpoważniejszych naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może być przyczyną zwolnienia, jednak przepisy nie precyzują, ile miałaby trwać taka nieobecność, aby pracodawca mógł zwolnić pracownika, dlatego w każdym przypadku należy badać wszystkie okoliczności sprawy. W rezultacie, jeżeli nieobecność pracownika miała szczególne konsekwencje dla pracodawcy, może usprawiedliwiać rozwiązanie stosunku pracy, nawet jeżeli taka sytuacja ma charakter jednorazowy (niepublikowany wyrok SN z 28 września 1981 r., sygn. akt I PRN 36/81).


Również w innych sytuacjach mogą pojawić się także wątpliwości, czy nieobecność pracownika rzeczywiście ma charakter nieusprawiedliwiony.

ZOBACZ TAKŻE:

* [ Wyższe odszkodowania dla wyrzuconych z pracy ]( http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/wyzsze;odszkodowania;dla;wyrzuconych;z;pracy,244,0,358644.html )
* [ Firma zwolni pracownika bez opinii związków ]( http://msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/firma;zwolni;pracownika;bez;opinii;zwiazkow,247,0,355319.html )
* [ Długa nieobecność przyczyną zwolnienia z pracy ]( http://msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/dluga;nieobecnosc;przyczyna;zwolnienia;z;pracy,214,0,243158.html )
* [ Wskaźniki, stawki, wiadomości, porady - prosto na Twoją skrzynkę! ]( http://money.pl/egazety )

Autor jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego

Tagi: zwolnienie, porady, kadry, msp
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz