Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
zwolnienie
02.10.2008 14:37

Kiedy można zwolnić za nieobecność w pracy?

Przepisy nie precyzują, ile musi trwać nieobecność.

Podziel się
Dodaj komentarz

Jednym z najpoważniejszych naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może być przyczyną zwolnienia, jednak przepisy nie precyzują, ile miałaby trwać taka nieobecność, aby pracodawca mógł zwolnić pracownika, dlatego w każdym przypadku należy badać wszystkie okoliczności sprawy. W rezultacie, jeżeli nieobecność pracownika miała szczególne konsekwencje dla pracodawcy, może usprawiedliwiać rozwiązanie stosunku pracy, nawet jeżeli taka sytuacja ma charakter jednorazowy (niepublikowany wyrok SN z 28 września 1981 r., sygn. akt I PRN 36/81).


Również w innych sytuacjach mogą pojawić się także wątpliwości, czy nieobecność pracownika rzeczywiście ma charakter nieusprawiedliwiony.

ZOBACZ TAKŻE:

Autor jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego

Tagi: zwolnienie, porady, kadry, msp
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz