Notowania

płaca minimalna
20.07.2011 19:05

Firmy mogą zapłacić 1620 zł więcej za każdego pracownika

Wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwach zatrudniających najmniej wykwalifikowanych pracowników.

Podziel się
Dodaj komentarz
(Georgy Pchemyan/Dreamstime.com)

Wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwach zatrudniających najmniej wykwalifikowanych pracowników. Na każdego z nich pracodawca będzie musiał wygospodarować dodatkowo co najmniej 1620 złotych rocznie. W przypadku zatrudnienia 7 osób koszt zatrudnienia zwiększy się o ponad 11 tys. zł. * *

Podniesienie płacy minimalnej do kwoty 1500 zł będzie miało określone skutki makroekonomiczne. Jak podkreślają ekonomiści, może to spowodować wzrost bezrobocia, bankructwa i zmniejszenie zyskowności przedsiębiorstw.

Pojedynczy przedsiębiorca zastanawia się jednak, w jakim stopniu problem dotknie jego firmę. Z pewnością spać bezpiecznie mogą ci przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników wysoko wykwalifikowanych. Takim z reguły płaci się i tak więcej, niż minimalne wynagrodzenie. W innej sytuacji będzie przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników słabo wykwalifikowanych, otrzymujących obecnie minimalne wynagrodzenie, czyli 1386 złotych. W tym przypadku nastąpi ustawowa podwyżka pensji do 1500 zł miesięcznie.

Koszt zatrudnienia pracownika
Płaca na obecnym poziomie - 1386zł Płaca na nowym poziomie - 1500zł
Wynagrodzenie brutto 1 386 zł 1 500 zł
Ubezpieczenie emerytalne w części finansowanej przez pracodawcę (9,76%) 135,27 zł 146,40 zł
Ubezpieczenie rentowe w części finansowanej przez pracodawcę (4,5%) 62,37 zł 67,50 zł
Ubezpieczenie wypadkowe (1,67%) 23,15 zł 25,05 zł
Fundusz pracy (2,45%) 33,96 36,75
Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (0,1%) 1,39 zł 1,50 zł
Razem 1 642,14 zł 1 777,20 zł
Różnica między wyższą i obecną płacą minimalną 135,06 zł
Rocznie 1 620,72 zł

Źródło: Opracowanie własne Tax Care

Ile przedsiębiorcę będzie kosztował wzrost płacy minimalnej? Wszystko zależy od tego, ilu zatrudnia pracowników. Jeżeli w firmie jest tylko jeden pracownik, z pensją 1386 zł brutto, podwyżka spowoduje roczny wzrost kosztów zatrudnienia o co najmniej 1620 złotych (biorąc pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze). Inaczej będzie, jeśli w przedsiębiorstwie pracuje kilka osób. Tutaj wzrost kosztów może być znaczący - od 3241 zł przy zatrudnieniu 2 osób do ponad 11 tys. zł w przypadku 7 pracowników.

Liczba pracowników Roczny wzrost kosztów firmy z tytułu wzrostu płacy minimalnej
1 1 620,72 zł
2 3 241,44 zł
3 4 862,16 zł
4 6 482,88 zł
5 8 103,60 zł
6 9 724,32 zł
7 11 345,04 zł

Źródło: Tax Care

Czytaj w Money.pl
[ ( http://static1.money.pl/i/h/228/t84708.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;wyliczyc;podstawe;wymiaru;zasilku;po;urlopie;wychowawczym,229,0,867557.html) Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym W przypadku gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, jest ono traktowane jako wynagrodzenie stałe miesięczne.
[ ( http://static1.money.pl/i/h/47/t77359.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/pracodawca;moze;dofinansowac;wypoczynek;pracownikow,1,0,862721.html) Pracodawca może dofinansować wypoczynek pracowników Z funduszu mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy - emeryci, renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z ZFŚS.
[ ( http://static1.money.pl/i/h/167/t34727.jpg ) ] (http://msp.money.pl/ksiegowosc-internetowa/artykul/od;czego;zaczac;zatrudnianie;pracownikow,244,0,838132.html) Od czego zacząć zatrudnianie pracowników Przedsiębiorca chcąc zatrudniać pracowników, musi pamiętać o obowiązku poinformowania o tym niektórych instytucji państwowych.
Tagi: płaca minimalna, wiadomości, porady, podatki, baza wiedzy, msp, czołówki
Źródło:
money.pl
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz