Wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwach zatrudniających najmniej wykwalifikowanych pracowników. Na każdego z nich pracodawca będzie musiał wygospodarować dodatkowo co najmniej 1620 złotych rocznie. W przypadku zatrudnienia 7 osób koszt zatrudnienia zwiększy się o ponad 11 tys. zł. * *
Podniesienie płacy minimalnej do kwoty 1500 zł będzie miało określone skutki makroekonomiczne. Jak podkreślają ekonomiści, może to spowodować wzrost bezrobocia, bankructwa i zmniejszenie zyskowności przedsiębiorstw.
Pojedynczy przedsiębiorca zastanawia się jednak, w jakim stopniu problem dotknie jego firmę. Z pewnością spać bezpiecznie mogą ci przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników wysoko wykwalifikowanych. Takim z reguły płaci się i tak więcej, niż minimalne wynagrodzenie. W innej sytuacji będzie przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników słabo wykwalifikowanych, otrzymujących obecnie minimalne wynagrodzenie, czyli 1386 złotych. W tym przypadku nastąpi ustawowa podwyżka pensji do 1500 zł miesięcznie.
| Koszt zatrudnienia pracownika | ||
|---|---|---|
| Płaca na obecnym poziomie - 1386zł | Płaca na nowym poziomie - 1500zł | |
| Wynagrodzenie brutto | 1 386 zł | 1 500 zł |
| Ubezpieczenie emerytalne w części finansowanej przez pracodawcę (9,76%) | 135,27 zł | 146,40 zł |
| Ubezpieczenie rentowe w części finansowanej przez pracodawcę (4,5%) | 62,37 zł | 67,50 zł |
| Ubezpieczenie wypadkowe (1,67%) | 23,15 zł | 25,05 zł |
| Fundusz pracy (2,45%) | 33,96 | 36,75 |
| Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (0,1%) | 1,39 zł | 1,50 zł |
| Razem | 1 642,14 zł | 1 777,20 zł |
| Różnica między wyższą i obecną płacą minimalną | 135,06 zł | |
| Rocznie | 1 620,72 zł |
Źródło: Opracowanie własne Tax Care
Ile przedsiębiorcę będzie kosztował wzrost płacy minimalnej? Wszystko zależy od tego, ilu zatrudnia pracowników. Jeżeli w firmie jest tylko jeden pracownik, z pensją 1386 zł brutto, podwyżka spowoduje roczny wzrost kosztów zatrudnienia o co najmniej 1620 złotych (biorąc pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze). Inaczej będzie, jeśli w przedsiębiorstwie pracuje kilka osób. Tutaj wzrost kosztów może być znaczący - od 3241 zł przy zatrudnieniu 2 osób do ponad 11 tys. zł w przypadku 7 pracowników.
| Liczba pracowników | Roczny wzrost kosztów firmy z tytułu wzrostu płacy minimalnej |
|---|---|
| 1 | 1 620,72 zł |
| 2 | 3 241,44 zł |
| 3 | 4 862,16 zł |
| 4 | 6 482,88 zł |
| 5 | 8 103,60 zł |
| 6 | 9 724,32 zł |
| 7 | 11 345,04 zł |
Źródło: Tax Care
| Czytaj w Money.pl | |
|---|---|
| [ ( http://static1.money.pl/i/h/228/t84708.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;wyliczyc;podstawe;wymiaru;zasilku;po;urlopie;wychowawczym,229,0,867557.html) | Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym W przypadku gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, jest ono traktowane jako wynagrodzenie stałe miesięczne. |
| [ ( http://static1.money.pl/i/h/47/t77359.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/pracodawca;moze;dofinansowac;wypoczynek;pracownikow,1,0,862721.html) | Pracodawca może dofinansować wypoczynek pracowników Z funduszu mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy - emeryci, renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z ZFŚS. |
| [ ( http://static1.money.pl/i/h/167/t34727.jpg ) ] (http://msp.money.pl/ksiegowosc-internetowa/artykul/od;czego;zaczac;zatrudnianie;pracownikow,244,0,838132.html) | Od czego zacząć zatrudnianie pracowników Przedsiębiorca chcąc zatrudniać pracowników, musi pamiętać o obowiązku poinformowania o tym niektórych instytucji państwowych. |