Przedsiębiorcy tworzący nowe miejsca pracy czy chcący zatrudnić niepełnosprawnych od dziś mogą uzyskać na ten cel specjalne ulgi w spłacie swoich zobowiązań podatkowych.
Wchodzące dziś w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2007 obowiązywać będzie do końca przyszłego roku.
Na mocy nowych przepisów przedsiębiorca, który stworzy nowe miejsca pracy i utrzyma je przez 3, a w przypadku małych i średnich przedsiębiorców, 2 lata, może ubiegać się o pomoc publiczną.
Pomoc taka może polegać na odroczeniu terminu wpłaty podatku, rozłożeniu podatku na raty, odroczeniu lub rozłożeniu na raty zaległości podatkowej wraz z odsetkami za zwłokę, oraz umorzeniu w całości lub części zaległości podatkowej, odsetek lub opłaty prolongacyjnej.
Pomoc nie może być wyższa, niż:
Do kosztów kwalifikowanych na tworzenie nowych miejsc pracy zalicza się ponoszone przez pracodawcę dwuletnie koszty wynagrodzenia brutto powiększone o obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, związane z nowoutworzonymi miejscami pracy.
_ Limity pomocy, określone dla poszczególnych województw powiększa się o 20 punktów procentowych brutto w przypadku małych i 10 punktów w przypadku średnich przedsiębiorców. _
Wniosek o udzielenie pomocy publicznej związanej z tworzeniem nowych miejsc pracy przedsiębiorca musi złożyć przed zatrudnieniem osób, dla których tworzone są nowe miejsca.
Wraz z wnioskiem pracodawca składa oświadczenie, w którym zobowiązuje się do utrzymania przez 3, a w przypadku firm małych i średnich, przez 2 lata zarówno nowoutworzonych miejsc pracy, jak i dotychczasowego stanu zatrudnienia na poziomie nie niższym, niż średnie zatrudnienie z ostatnich 12 miesięcy, bądź też z dnia składania wniosku o pomoc, jeśli jest on wyższy on średniego zatrudnienia z ostatniego roku.
Na nowotworzonych miejscach pracy zatrudnić można wyłącznie osoby bezrobotne, lub takie, którym pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Wkład własny w finansowanie kosztów zatrudnienia wynieść musi co najmniej 25 procent.
Rekrutacja niepełnosprawnych i osób w szczególnie niekorzystnej sytuacji
Tego rodzaju pomoc publiczna może być udzielona, jeśli pracodawca zawrze z pracownikiem umowę na co najmniej rok.
W wyniku zatrudnienia niepełnosprawnego, lub osoby w sytuacji szczególnie niekorzystnej u pracodawcy powinien nastąpić wzrost netto liczby pracowników, w stosunku do średniej z otatnich 12 miesięcy, bądź też, jeżlei wzrost zatrudnienia nie nastąpił, stało się tak ze względu na zwolnienie stanowisk w wyniku rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, na mocy porozumienia stron czy przejścia pracownika na emeryturę.
Pomoc publiczna przysługuje na rok, w wysokości: