Notowania

Umowa zlecenie i umowa o dzieło - jakie składki?

Bardzo popularną formą współpracy z osobami, które z różnych względów nie zostały zatrudnione na umowę o pracę - są umowy o dzieło i zlecenia.

Podziel się
Dodaj komentarz

Bardzo popularną formą współpracy z osobami, które z różnych względów nie zostały zatrudnione na umowę o pracę - są umowy o dzieło i zlecenia.

Przedsiębiorcy często pytają, czym różnią te dwie formy od siebie?

W skrócie można powiedzieć, iż rezultatem umowy o dzieło powinno być właśnie jakieś dzieło - rzecz lub twór niematerialny. Natomiast umowa zlecenie polega na wykonaniu przez zleceniobiorcę określonych w kontrakcie czynności.

Przewaga nad umową o pracę

Zarówno zlecenie, jak i umowa o dzieło zawierane są w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Stąd zleceniobiorcy/wykonawcy nie są chronieni przed nieuzasadnionym zwolnieniem, nie wypłaca im sie nadgodzin, nie mogą żądać urlopu ani wypłaty chorobowego itd.

Z tych względów jest to niewątpliwie elastyczniejsza i tańsza forma zatrudniania.

Niebagatelne znaczenie ma fakt, iż umowa o dzieło nie podlega oskładkowaniu, podobnie niektóre umowy zlecenia. Dodatkowo skorzystać można z ryczałtowych kosztów uzyskania przychodu (20 lub 50% podstawy opodatkowania). Jeśli zlecenie wykonywane jest poza siedzibą zleceniodawcy - nie nalicza się składki wypadkowej.

| Uwaga! |
| --- |
| Nie należy korzystać z tej formy zatrudniania w celu obejścia prawa pracy lub dla pozoru! Przepisy Kodeksu pracy są jasne: ,,nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, czyli: 1. świadczenia pracy określonego rodzaju 2. na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem 3. w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę |

Kiedy z ZUS-em, kiedy bez?

Najprościej jest przy umowie o dzieło - składek ZUS nie pobiera się, chyba że jest to umowa z własnym pracownikiem.

Przy umowie zlecenia sprawa jest bardziej skomplikowana. O tym, czy płaci się składki czy nie, decyduje m.in. fakt posiadania przez zleceniobiorcę innego tytułu do ubezpieczeń.

UBEZPIECZENIA
Tytuły ubezpieczeń Emerytalne Rentowe Chorobowe Wypadkowe Zdrowotne
Student lub uczeń do 26 roku życia NIE NIE NIE NIE NIE
Osoba zatrudniona w innej firmie, z wynagro- dzeniem równym bądź wyższym od minimalnego wynagro- dzenia za pracę TAK lub NIE (dobro- wolne) TAK lub NIE (dobro- wolne) NIE NIE - jeśli nie ma składek emeryt. i rent. TAK lub NIE - jeśli są składki emeryt. i rent.(TAK - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zlecenio- dawcy, NIE - jeśli poza siedzibą) TAK
Własny pracownik TAK TAK TAK TAK TAK
Osoba bezrobotna TAK TAK TAK lub NIE (dobro- wolne) TAK - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zlecenio- dawcy NIE - jeśli poza siedzibą TAK
Osoba zatrudniona w innej firmie, która zarabia mniej niż minimalne wynagro- dzenie za pracę TAK TAK TAK lub NIE (dobro- wolne) TAK - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zlecenio- dawcy NIE - jeśli poza siedzibą TAK
Emeryt, rencista TAK TAK TAK lub NIE (dobro- wolne) TAK - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zlecenio- dawcy NIE - jeśli poza siedzibą TAK
Kolejna umowa zlecenie (dwie lub więcej umów w tym samym czasie) TAK lub NIE (dobro- wolne) TAK lub NIE (dobro- wolne) NIE NIE - jeśli nie ma składek emeryt. i rent. TAK lub NIE - jeśli są składki emeryt. i rent.(TAK - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zlecenio- dawcy, NIE - jeśli poza siedzibą) TAK
Przedsię- biorca TAK lub NIE (dobro- wolne) TAK lub NIE (dobro- wolne) NIE NIE - jeśli nie ma składek emeryt. i rent. TAK lub NIE - jeśli są składki emeryt. i rent.(TAK - jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zlecenio- dawcy, NIE - jeśli poza siedzibą) TAK

Opracowanie własne

Tagi: umowa zlecenie, wiadomości, porady, podatki, baza wiedzy, msp, czołówki, zarzadzanie
Źródło:
money.pl
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz

Wybrane dla Ciebie