Od 1 lipca br. aż 30 000 kary zapłaci pracodawca łamiący prawa pracowników. Zmiany do kodeksów pracy oraz podsępowania w sprawach wykroczeń wprowadzi ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.
Wyższe kary
W całym dziale 13 Kodeksu pracy ustawodawca określił nową wartość kar za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Od 1 lipca minimalna grzywna za tego typu wykroczenia wyniesie 1000 zł, a maksymalna wartość kary sięgnie nawet 30 000 zł. Obecnie kara grzywny nakładana przez sądy grodzkie wynosi maksymalnie 5000 zł.
Od lipca nowe brzmienie otrzyma art. 281 KP - mówiący o odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Katalog wykroczeń rozszerzony został o punkt dotyczący nieprawidłowego przechowywania dokumentacji związanej z zatrudnieniem. A zatem nie tylko całkowity brak dokumentacji pracowniczej i akt osobowych, ale także pozostawianie dokumentów w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem - kwalifikowane będzie jako wykroczenie.
Ponadto, w art. 283 § 1 sankcjonuje się przypadki nieprzestrzegania przepisów BHP przez osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo i higienę pracy oraz osoby kierujące pracownikami lub innymi osobami fizycznymi (nowość). *Chodzi tutaj o zleceniobiorców lub *osoby na samozatrudnieniu.
Do listy wykroczeń z § 2 ww. przepisu dodano zapis obciążający karą grzywny osobę, która bez zezwolenia właściwego inspektora pracy dopuszcza do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych *dziecko do ukończenia 16 roku życia. *
Ustawa o PIP zmienia również art. 96 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Przepis ten mówi o wysokości mandatów, jakie na pracodawców może nałożyć inspektor pracy.
Podobnie jak obecnie, tak i po 1 lipca inspektorzy pracy będą mogli karać niesolidnych pracodawców mandatami w wysokości do 500 zł, a gdy pracodawca złamie 2 lub więcej przepisów - nawet 1000 zł.
Nowością jest grzywna do 2000 zł, nakładana w sprawach, w których oskarżycielem publicznym jest właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy. Miano oskarżyciela publicznego otrzyma inspektor pracy, występujący w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy, w sprawach o wykroczenia określonych w art. 119-123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a także w sprawach o inne wykroczenia związane z wykonywaniem pracy zarobkowej.
Najwięcej, bo aż 5000 zł zapłaci pracodawca - recydywista, który kolejny raz w ciągu dwóch lat popełni to samo wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
BHP także dla samozatrudnionego
Od 1 lipca pracodawca współpracujący z osobami prowadzącymi na własny rachunek działalność gospodarczą musi zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy, na takich samych zasadach jak pracownikom i zleceniobiorcom. Chodzi tutaj oczywiście o sytuację, w której samozatrudnieni wykonują powierzone zadania na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (zmiana w art. 304 § 1). Samozatrudnieni zaś zobowiązani zostali do przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (zmiana w art. 3041).
| Za co 30 000 kary |
| --- |
| Ogólne zasady zatrudniania - art. 281 1. zawieranie umowy cywilnoprawnej, jeśli wg przepisów należało zawrzeć umowę o pracę 2. brak potwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę 3. wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, z naruszeniem w sposób rażący przepisów prawa pracy 4. stosowanie wobec pracowników innych kar niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników 5. naruszenie przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych 6. brak dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 7. pozostawianie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem Wynagrodzenie, urlopy i świadectwo pracy - art. 282 KP 1. niewypłacanie w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo
uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, 2. bezpodstawne obniżanie lub bezpodstawne potrącanie z wynagrodzenia lub świadczenia 3. nieudzielanie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżanie wymiaru tego urlopu 4. niewydawanie pracownikowi świadectwa pracy 5. niewykonywanie podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy BHP 1. nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez osoby odpowiedzialne za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo przez osoby kierujące pracownikami lub innymi osobami fizycznymi 2. brak zawiadomienia w terminie 30 dni *właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej działalności, jak również o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz o zmianie technologii, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia
pracowników 3. niezapewnienie, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców, 4. wyposażenie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności, 5. dostarczenie pracownikowi środków ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności 6. stosowanie: * - materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych * - substancji i preparatów chemicznych nie oznakowanych w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację * - niebezpiecznych substancji i niebezpiecznych preparatów chemicznych nie posiadających kart charakterystyki tych substancji, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym
działaniem, pożarem lub wybuchem * 7. brak zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy * 8. niezgłoszenie choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę * 9. nie ujawnienie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawienie niezgodnych z prawdą informacji, dowodów lub dokumentów dotyczących takich wypadków i chorób * 10. niewykonanie w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu organu Państwowej Inspekcji Pracy * 11. utrudnianie działalności organu Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności uniemożliwienie prowadzenia wizytacji zakładu pracy lub nie udzielenie informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań * *12. dopuszczenie do pracy lub innych zajęć zarobkowych, bez zezwolenia właściwego inspektora pracy, dziecka do ukończenia przez nie 16 roku
życia * * Ustawa o promocji zatrudnienia i innych instytucjach rynku pracy 1. zatrudnienie lub powierzenie wykonywanie innej pracy zarobkowej bezrobotnemu, bez zawiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy* * 2. powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu zezwoleniana pracę lub na innych warunkach niż określone w zezwoleniu na pracę 3. prowadzenieni agencji zatrudnienia bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia 4. pobieranie przez agencję zatrudnienia, od osoby, dla której poszukuje zatrudnienia,innej pracy zarobkowej lub której udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia - dodatkowych opłat innych niż wymienionew ustawie 5. nie przestrzeganie przez agencję zatrudnienia zasady zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową 6. nieopłacanie składek na Fundusz Pracy lub
nieopłacanie ich w przewidzianym przepisami terminie, niezgłaszanie wymaganych danych lub zgłaszanie nieprawdziwych danych mających wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy lub udzielanie w tym zakresie nieprawdziwych wyjaśnień albo odmawianie ich udzielenia 7. odmówienie zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego - ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową |
Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy po podpisaniu przez Prezydenta i ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2007 roku.