Często kwestia badań lekarskich jest bagatelizowana przez obie strony - zarówno pracownika jak i pracodawcę. Zazwyczaj są robione z opóźnieniem lub w ogóle zapomina się. Tymczasem za brak ważnego orzeczenia od lekarza medycyny pracy grozi kara grzywny nawet do 30 tysięcy złotych.
Każdy pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki w pracy oraz musi zadbać o ochronę ich życia i zdrowia. W tym celu każda zatrudniona osoba powinna przejść odpowiednie badania lekarskie. Bez tego dokumentu pracownik w ogóle nie powinien być dopuszczony do pracy.
Wszelkie koszty w pełni pokrywa pracodawca. Podstawą do wykonania badań jest skierowanie. Dokument powinien zawierać informacje:
- rodzaj profilaktycznego badania: wstępne, okresowe, kontrolne,
- rodzaj stanowiska pracy,
- informację o czynnikach szkodliwych dla zdrowia oraz warunkach uciążliwych.
Za czynnik uciążliwy między innymi należy uznać pracę wykonywaną przed komputerem, która trwa co najmniej połowę dobowej normy czasu pracy.
**Badania wstępne**
Pracownika można zatrudnić na podstawie orzeczenia lekarskiego o braku przeciwskazań do podjęcia pracy. Co ważne badania należy wykonać przed rozpoczęciem pracy. Z tego obowiązku zwolnione są wyłącznie osoby, które zostały ponownie zatrudnione u tego samego pracodawcy, na to samo stanowisko lub o tych samych warunkach, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Zgodnie z kodeksem pracy badaniom podlegają osoby:
- przyjmowane do pracy,
- pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
**[Badania okresowe](https://msp.money.pl/wiadomosci/poradniki/artykul/badania-okresowe,159,0,2418079.html) i kontrolne **
Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy. Częstotliwość zależy od zajmowanego stanowiska i czynników szkodliwych jakie na nim występują. Z kolei badania kontrolne zleca się, jeżeli nieobecność w pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni. W obu przypadkach pracownik powinien je wykonać w godzinach pracy, przy czym zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie konieczności dojazdu do innej miejscowości należy mu się zwrot kosztów podróży, wypłacany na zasadach delegacji pracowniczej.
**Co grozi za brak badań?**
Za brak ważnego orzeczenia lekarskiego konsekwencje ponosi pracodawca. Za nie przestrzeganie i naruszenie przepisów prawa pracy podlega karze grzywny od 1 do 30 tysięcy złotych (art. 283 § 1 k.p.). Z kolei pracownik, który unika zrobienia obowiązkowych badań może zostać ukarany przez pracodawcę. Ten ma prawo nałożyć na niego karę porządkową w postaci nagany, upomnienia, a nawet kary pieniężnej (kwota nie może przekroczyć 10 procent wynagrodzenia do wypłaty). Ponad to, jeżeli pracownik odmówi wykonania badań, pracodawca ma prawo potraktować to jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co daje podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego.
JAK ZAŁOŻYĆ FIRMĘ - PRZEWODNIK KROK PO KROKU!
- Samozatrudnienie czy spółka cywilna?
- Zezwolenie, koncesja, a może licencja?
- Jaki podatek, jaka księgowość?
- Gdzie się rejestrować?
- Jak zdobyć REGON?
- Nowy czy stary NIP?
- Czy warto być VAT-owcem?
- Jaki ZUS?
- Zatrudniamy pracownika
- Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Czy trzeba mieć osobne konto?
- Jakie inne urzędy trzeba zawiadomić?
- Polska Klasyfikacja Działalności 2007
- Polska Klasyfikacja Działalności
- Ile kosztuje nowa firma?
- Ile trwa założenie firmy?
- Jakie info na pieczątce, papierze czy www?
- Jak oznaczyć towary?
- Urlopy
- Wszystko o leasingu