Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
prawo pracy
03.01.2014 11:09

Prawo pracy. Pracownik może być współwinny zwolnieniu

Wyrok dotyczył jednego z wydawnictw, w którym po ponad dziewięciu latach pracy szef wręczył redaktorce propozycję zmiany warunków pracy za porozumieniem stron.

Podziel się
Dodaj komentarz
(Reporter)

Pracownik, który odmawia przyjęcia proponowanej mu przez szefa zmiany warunków pracy i płacy, może zostać uznany przez sąd za współwinnego rozwiązaniu umowy o pracę - wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Białymstoku.

W takiej sytuacji - dodał sąd - nie można uznać, że winny wypowiedzeniu umowy o pracę jest tylko pracodawca.

Wyrok dotyczył jednego z wydawnictw, w którym po ponad dziewięciu latach pracy szef wręczył redaktorce propozycję zmiany warunków pracy za porozumieniem stron. Gdy ta nie zgodziła się na zmianę, wręczył jej pismo wypowiadające dotychczasowe warunki umowy o pracę.

W nowym piśmie szef zaproponował redaktorce nowe stanowisko pracy, co wiązało się z obniżką wynagrodzenia. Jako przyczynę wskazał zmiany organizacyjne w wydawnictwie.

Gdy redaktorka odmówiła przyjęcia zaproponowanych jej nowych warunków pracy, umowa o pracę została rozwiązana, a sprawa znalazła się w sądzie.

W I instancji redaktorka wygrała - jesienią ub. roku Sąd Rejonowy w Białymstoku zasądził na jej rzecz odprawę, bo uznał, że doszło do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd wziął pod uwagę szczególnie to, że zaproponowana przez wydawnictwo zmiana oznaczałaby dla redaktorki obniżkę wynagrodzenia o 16 proc., a tymczasem Sąd Najwyższy już raz orzekł, że pracownik nie jest współwinny rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli odmawia zgody na obniżkę płacy o 15 proc.

Wydawnictwo odwołało się od tego wyroku - twierdziło, że nie zamierzało likwidować stanowiska pracy, a wina leżała po stronie byłej pracownicy, która odmawiała przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, bo planowała uruchomienie własnej działalności.

Sąd Okręgowy w Białymstoku ponownie zbadał sprawę i w wydanym kilka dni temu wyroku (sygn. V Pa 99/13) orzekł, że mimo wszystko pracownica przyczyniła się do rozwiązania umowy o pracę. Sąd przyznał, że wydawnictwo zaproponowało redaktorce niższe stanowisko pracy niż to, które dotychczas zajmowała, ale nadal było ono zgodne z jej kwalifikacjami zawodowymi. Również nowy zakres obowiązków był zbieżny z dotychczasowym, a obowiązek podniesienia kwalifikacji na pewno nie mógł być - zdaniem sądu - powodem odmowy przyjęcia nowych warunków pracy.

Sąd wyliczył także, że mimo zmian w wypłacaniu wierszówki redaktorka miałaby szanse zarabiać podobnie jak wcześniej, a być może nawet - biorąc pod uwagę jej kwalifikacje i doświadczenie - więcej niż dotychczas, jeśli tylko bardziej zaangażowałaby się w pracę.

W tej sytuacji sąd uznał, że nowe warunki zatrudnienia i wynagrodzenia zaproponowane redaktorce nie były _ diametralnie różne od poprzednich i nie uzasadniały odmowy ich przyjęcia _.

_ Jeżeli pracownik, korzystając ze swych uprawnień, odmawia przyjęcia zaproponowanych zmian warunków pracy i płacy, to taka odmowa może zostać uznana za współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy, wykluczającą stwierdzenie, iż wyłączną przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę są przyczyny leżące po stronie pracodawcy _ - orzekł Sąd Okręgowy w Białymstoku.

Czytaj więcej w Money.pl
Umowa o pracę zawiera klauzule zakazane? Jakie klauzule niedozwolone można spotkać najczęściej? Trudno mówić tu o jakimś rankingu, jednak warto, aby pracownicy wiedzieli na jakie zapisy powinni być wyczuleni.
Zmiany. Oni mogą pracować w święta Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, rozszerzającą katalog prac, które mogą być wykonywane w niedziele i święta. Chodzi m.in. o usługi transgraniczne, świadczone przez centra usług zlokalizowane w Polsce.
Bezpieczny etat to tylko iluzja Według danych GUS z 2012 roku Polak średnio szuka nowej pracy przez 11 miesięcy, a prawie ćwierć miliona naszych rodaków korzysta z kredytów hipotecznych zaciągniętych na 20-30 lat.
Tagi: prawo pracy, zwolnienie z pracy, wiadomości, wiadmomości, kraj, gospodarka, baza wiedzy, prawo, wiadmości, msp, czołówki
Źródło:
PAP
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz