Notowania

zus
06.02.2015 06:23

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika. Ile wynosi?

Twoja pensja to nie jedyny koszt pracodawcy. Musi za ciebie zapłacić znacznie więcej.

Podziel się
Dodaj komentarz
(arrakasta - Fotolia.com)

Niewiele mniej pieniędzy niż do twojej kieszeni trafia co miesiąc do ZUS, urzędu skarbowego czy Narodowego Funduszu Zdrowia. To, co jest potrącane z wynagrodzenia brutto to jedno, ale pracodawca musi zapłacić prawie drugie tyle ze swoich środków. Zobacz, jak wyglądają wszystkie koszty zatrudnienia pracownika.

Za każdego pracownika, który jest zatrudniony na umowę o pracę, trzeba odprowadzić następujące składki:

  • emerytalną (19,52 procenta)
  • rentową (8 procent),
  • zdrowotną (9 procent),
  • chorobową (2,45 procenta),
  • wypadkową (od 0,67 do 3,86 procenta, w zależności od rodzaju działalności),
  • na Fundusz Pracy (2,45 procenta),
  • na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1 procenta). KALKULATOR PŁAC
Typ umowy:
Miesięczne zarobki: wspólne rozliczenie z małżonkiem oprócz umowy o pracę otrzymuję dochody z innych źródeł autorskie koszty uzyskania przychodu - 50%
Miesięczne zarobki:

Jeśli doliczyć do tego zaliczkę na podatek dochodowy, to okaże się, że w niektórych przypadkach (przy maksymalnej stawce składki wypadkowej) obciążenia wynagrodzenia wynoszą ponad połowę pensji. _ Na rękę _ pracownik dostałby więc zaledwie około 45 procent wynagrodzenia, które ma zapisane w umowie. Dokładne wartości możesz sprawdzić w poniższym przykładzie, a obliczyć je dla swoich zarobków - przy użyciu kalkulatora dostępnego obok.

Żeby składki i inne potrącenia nie były aż tak uciążliwe dla pracownika, to część z nich musi wziąć na siebie pracodawca. Ze swoich środków musi on za zatrudnionego wpłacić do ZUS połowę składki emerytalnej (czyli 9,76 procenta), większą część rentowej (6,5 procenta) oraz całą wypadkową. Dodatkowo w jego gestii leży też uregulowanie należności na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W sumie daje to ponad 20 procent wynagrodzenia brutto pracownika.

Czytaj więcej w Money.pl
Składki w 2015 roku znowu w górę Sprawdź, ile musisz co miesiąc płacić na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Dodatkowe koszty za zwrot podatku PIT Fiskus może zażądać od ciebie 1 procenta kwoty, która ma Ci oddać.
10 ważnych zmian w prawie w tym roku Wyższe płace, ale też większe składki. Ulgi i zmiany w zasadach rozliczania PiT oraz w prawach pracowników i chorych. Zobacz, co nas czeka.
Tagi: zus, wiadomości, kraj, gospodarka, druki, baza wiedzy, zarządzanie, najważniejsze, msp, czołówki, zarzadzanie
Źródło:
money.pl
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz