*Prawo pracy jest przestrzegane, kadra kierownicza kompetentna a zrzeszanie się w związkach zawodowych nie podlega raczej ograniczeniom. Takie zaskakujące wnioski płyną z przeprowadzonych przez Szkołę Główną Handlową badań opinii i postaw pracowników w Polsce. *Zdecydowana większość badanych deklaruje, że wyróżnione w badaniu normy kodeksu pracy są przestrzegane w ich zakładach pracy. 86,4% respondentów stwierdziło, że pensje są wypłacane regularnie; 80,9% wskazuje, że dokumentacja czasu pracy jest prowadzona prawidłowo; 86,9% uznaje długość urlopów za zgodną z kodeksem pracy. Nieco gorzej oceniane jest przestrzeganie norm czasu pracy – 64,6% respondentów jest przekonana, że w ich zakładach nadgodziny są zawsze wynagradzane właściwie. Podobny odsetek badanych (64,5%) twierdzi, że w ich zakładach szanuje się swobody działalności związkowej (choć co czwarta osoba uchyla się od odpowiedzi na to pytanie).
Bardziej krytycznie oceniamy klimat w pracy, sprawiedliwość dzielenia zadań i ocen pracowników, zaufanie między przełożonymi a podwładnymi, poziom nowoczesności techniki. Nieco mniej niż 50% badanych ocenia krytycznie _ Trzy czwarte pracujących sądzi, że bezrobotni - jeśli chcą - zawsze mogą dziś znaleźć jakieś źródło dochodów _komunikację międzyludzką w zakładzie pracy (rozmowy w pracownikami, branie pod uwagę ich opinii), informowanie o planach rozwoju firmy, o zwolnieniach i przyjęciach, a także inwestowanie w kapitał ludzki (dłuższe szkolenia i kursy poza zakładem pracy) i dbałość o integrację zespołu.
74% badanych deklarowało, że pracują w ramach umowy na czas nieokreślony, 19% na czas określony. Umowy na czas określony częściej występują w sektorze prywatnym niż publicznym. Inne formy, jak praca weekendowa, praca w domu, praca sezonowa lub dorywcza, a także samozatrudnienie występują stosunkowo rzadko. Tylko 5,5% deklarowało, że w ich przedsiębiorstwach wymaga się od pracowników – w większym bądź mniejszym stopniu – podejmowania samodzielnej działalności. Z różnorodnych form zatrudnienia korzystają najczęściej firmy zagraniczne oraz średnie polskie firmy prywatne.
W świetle wyników badań należy uznać, że skala „uzwiązkowienia” w Polsce nie ulega w ostatnich latach ograniczeniu. Nieco ponad 12% ogółu ankietowanych należy do związków zawodowych. Wśród pracowników najemnych odsetek związkowców przekracza 14%. Największy zasięg ma NSZZ „S”, dalej OPZZ i Forum. Stosunkowo silną pozycję zajmują związki autonomiczne.