„Teraz będzie łatwiej obliczyć godziny przepracowane przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym. Pojawiła się również możliwość skrócenia czasu pracy czy zatrudniania pracownika tylko na weekend, bez obowiązku płacenia dodatku za pracę w niedzielę” – mówi Katarzyna Konieczna, ekspert prawa pracy poradnika „Personel od A do Z. Prawo Pracy”.
W nowym systemie skróconego tygodnia pracy pracownik może wykonywać pracę przez krócej niż 5 dni w tygodniu, ale za to jego dzień pracy wydłuża się do np. 10 lub maksymalnie do 12 godzin. Pozwala to na utrzymanie przeciętnie 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy, a pracownik ma więcej dni wolnych. Okres rozliczeniowy może w tym przypadku wynosić maksymalnie 1 miesiąc.
Pracownik weekendowy, czyli nowy system pracy weekendowej
Według nowelizacji pracodawca może zatrudnić pracownika tylko na weekend, czyli piątki, soboty, niedziele i święta przy zachowaniu maksymalnie 12 godzinnej normy czasu pracy oraz przeciętnej 40-godzinnej tygodniowej normy. Jednakże pracodawca w umowie o pracę powinien wykazać wymiar czasu pracy takiego pracownika W tym systemie okres rozliczeniowy również nie może przekraczać jednego miesiąca.
Pracownik, zainteresowany pracą w systemie skróconego tygodnia pracy lub w weekendy powinien złożyć pisemny wniosek, jednak pracodawca nie jest związany tym wnioskiem, czyli może, ale nie musi go uwzględnić. „Wniosek jest jedynie propozycją warunków rokowań, a nie ofertą, jest zaproszeniem do rokowań, otwiera drogę do pogodzenia interesów pracownika i pracodawcy” – wyjaśnia Katarzyna Konieczna, ekspert poradnika „Personel od A do Z. Prawo Pracy”.
Kiedy i jak długi odpoczynek? Pracownikowi, pracującemu w skróconym i weekendowym systemie jak również w innym systemie, przysługuje prawo, do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie oraz 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu.
Według ekspertów nowe, dotąd nieznane w polskim prawie pracy systemy czasu pracy, mogą być korzystne zarówno dla pracodawcy jak i pracowników. Krótszy tydzień pracy, ale za to dłuższy dzień, praca weekendowa to rozwiązania stosowane już w krajach Unii Europejskiej, a teraz także i w Polsce.