*Najważniejsze bariery dla rozwoju małych i średnich firm nie zmieniły się od lat. To przede wszystkim wysokie pozapłacowe koszty pracy, podatki i koszt ich pobierania, oraz uciążliwa biurokracja. *
Według raportu, opracowanego przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan, sytuacja małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce wciąż się pogarsza. Wielu właścicieli firm zastanawia się nawet nad przeniesieniem działalności za granicę.
W opinii zdecydowanej większości przedsiębiorców podatki od działalności gospodarczej wciąż są znaczącym obciążeniem i stanowią barierę w Kierownictwo małych i średnich firm musi poświęcać dziennie przeciętnie 1 godzinę i 20 minut na różne formalności w urzędach (uzyskiwanie zgód i zezwoleń, kontakt z urzędami).
rozwoju, zwłaszcza w sektorze MSP. Problemem jest nie tyko wysokość podatków, ale także brak jednoznaczności przepisów podatkowych, ciągła ich zmienność i brak możliwości przewidywania zmian.
Niemal trzy czwarte przedsiębiorców skarży się na uciążliwe procedury administracyjne. Załatwianie spraw w urzędach to znacząca przeszkoda zwłaszcza dla firm małych, zatrudniających niewielu pracowników, którym dodatkowe obowiązki związane z procedurami biurokratycznymi nie pozwalają wykonywać podstawowych zadań. Urzędy państwowe, które mają współpracować z przedsiębiorcami są mało elastyczne, ich działanie cechuje duża inercja, przez co reakcje na wszelkie propozycje zmian zasad współpracy z otoczeniem gospodarczym są powolne i mało skuteczne.
Najgorzej wypada współpraca MSP z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
Ponad 70 procent małych firm skarży się na nieelastyczne prawo pracy, które ogranicza możliwości ich rozwoju i wpływa negatywnie na ich
60 tys. firm zainteresowanych jest przeniesieniem swojej działalności za granicę konkurencyjność.
Największe znaczenie dla małych i średnich firm ma stosowanie elastycznych form zatrudnienia (czas określony, telepraca, praca w niepełnym wymiarze, możliwość zatrudniania pracowników tymczasowych). W opinii MSP liberalizacja przepisów w tym zakresie wpłynęłaby w istotny sposób na poziom zatrudnienia.
Dwie trzecie firm z sektora MSP ma problemy z płynnością finansową. Pomóc tu może deklarowane przez władze usprawnienie działania sądownictwa gospodarczego, m.in. przez przekazanie części prostszych spraw do rozstrzygania wysoko wykwalifikowanym referendarzom sądowym (z możliwością zaskarżenia do sądu).
Coraz więcej przedsiębiorców zwraca też uwagę na negatywny wpływ nierynkowej konkurencji, wynikającej z subsydiów, umorzeń podatków i świadczeń społecznych, otrzymywanych przez niektóre firmy państwowe.
Firmy skarżą się też na nieuczciwą konkurencję ze strony szarej strefy której utrzymywanie się jest efektem „uciekania” części firm właśnie przed istniejącymi barierami.
Najważniejsze bariery rozwoju MSP: Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej
Nie spełniły się raczej nadzieje, pokładane w unijnych funduszach. Ponad 70% składających wnioski o dofinansowanie nie uzyskało dotacji. Małe i średnie przedsiębiorstwa w niewielkim stopniu korzystają też z kredytów. Oceniają wprawdzie pozytywnie zmniejszenie biurokracji w bankach, jednak nadal zadłużają się niechętnie. Przyczyną może być brak poczucia stabilności i przewidywalności w rozwoju przedsiębiorstwa.
W 2005 r. tylko 32% przedsiębiorstw odnotowało wzrost sprzedaży, podczas gdy w 34% MSP przychody spadły, a taka sama grupa firm nie odczuła żadnych zmian. Plany małych i średnich przedsiębiorstw na 2006 r. są skromniejsze niż te, które miały na 2005 r.