Nową treść uzyskała m.in. ta część świadectwa pracy, która odnosiła się do art. 92 § 11 Kodeksu pracy, regulującego kwestie bezpłatnego pierwszego dnia nieobecności w pracy w przypadku krótkich zwolnień (do 6 dni).
Przypomnijmy, iż od 1 stycznia br. przepis ten został uchylony i pracownicy otrzymali prawo do wynagrodzenia za pierwszy dzień niezdolności do pracy.
W związku z tym, w nowym świadectwie pracy w rubryce dot. okresu niezdolności do pracy należy zapisać liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
Natomiast w osobnej rubryce zapisuje się dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia zgodnie z art. 92 § 11 k.p., przypadające jedynie w okresie od dnia 1 stycznia 2003 roku do dnia 31 grudnia 2003 roku.
W załączniku do rozporządzenia z dnia 16 grudnia 2003 znajduje się wzór nowego świadectwa pracy.