Znana jest już wysokość minimalnego wynagrodzenia, jakie będzie obowiązywało w przyszłym roku. Dnia 14 września br. Rada Ministrów wydała rozporządzenie w tej sprawie (Dz.U. Nr 201, poz. 2062). Od 1 stycznia minimalna płaca będzie wyższa o 25 zł i wyniesie 849 zł.
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679) poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalany jest w toku corocznych negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych, a w razie niepowodzenia negocjacji - rozporządzeniem Rady Ministrów.
Podobnie jak w roku poprzednim, tak i tym razem Komisja Trójstronna nie wypracowała porozumienia co do wysokości minimalnego wynagrodzenia. W takim przypadku do wyznaczenia wysokości minimalnej płacy zobligowany został rząd (procedura przewidziana w art. 2 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Zgodnie z przepisami ustawy podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia może mieć miejsce raz w roku - od 1 stycznia, jeśli prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych będzie niższy niż 5 proc. lub dwa razy w roku - od 1 stycznia i 1 lipca, w przypadku gdy prognozowany wzrost cen na dany rok będzie wynosił 5 proc. i więcej).
Projekt budżetu na 2005 rok przewiduje 3 proc. wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych, a zatem wyznaczone w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie będzie obowiązywało przez cały przyszły rok.
Przypomnijmy, iż na podstawie przepisów ustawy istnieje możliwość wypłacania niższego od przyjętego minimalnego wynagrodzenia.
Do końca 2005 r. można wypłacać niższe wynagrodzenie pracownikom w okresie ich pierwszych dwóch lat pracy, z tym, że wynagrodzenie to nie może być niższe niż:
· 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy
· 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy.
Przy ustalaniu okresu pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.