Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Wynagrodzenia menadżerów. Na co mogą liczyć kierownicy?

Wynagrodzenia menadżerów. Na co mogą liczyć kierownicy?

Fot. Radek Kołakowski/wikimedia (CC0 1.0)

Zatrudnianie i motywowanie najlepszych menedżerów to obecnie duże wyzwanie dla pracodawców. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia podstawowego, coraz ważniejszą rolę odgrywa dobrze dobrany pakiet świadczeń dodatkowych.

Artykuł powstał na podstawie badania „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku”, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Wzięły w nim udział 644 osoby zajmujące stanowiska kierownicze. Respondentów pytaliśmy o otrzymywane i pożądane benefity, ich wartość oraz poziom satysfakcji.

Rzeczywistość Menedżerowie w Polsce najczęściej otrzymują telefon służbowy do użytku prywatnego – aż 60,5%. W przypadku tego świadczenia, odsetek menedżerów otrzymujących go był znacznie wyższy niż dla ogółu pracowników (35,8%). Na drugim miejscu w rankingu najpopularniejszych świadczeń dla kierowników znalazły się karnety na siłownię i do klubów fitness (53,8%). Trzecie miejsce to komputer służbowy do użytku prywatnego (49,4%).

Kierowników biorących udział w raporcie spytaliśmy również o ich preferencje dotyczące benefitów. Upodobania osób na stanowiskach kierowniczych nieco odbiegają od oferty pracodawców. Pozostają jednak takie same jak preferencje pracowników na wszystkich szczeblach. Najbardziej pożądanym benefitem okazał się rozszerzony pakiet opieki medycznej.

Przez 51,4% ankietowanych został on uznany za najbardziej atrakcyjny. Na drugim miejscu znalazł się samochód służbowy do użytku prywatnego – 34,1%. Na trzecim – opieka stomatologiczna (19,9%).

Finansowanie świadczeń dodatkowych 75% menedżerów jest skłonnych do współfinansowania świadczeń, jeśli pakiet ich benefitów poszerzyłby się. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze również są bardziej skłonne przeznaczać wyższe kwoty na benefity niż ogół pracowników.

Najwięcej respondentów (37%) otrzymuje benefity o wartości przekraczającej 800 PLN miesięcznie. Świadczenia, których miesięczna wartość przekracza 200 PLN, otrzymuje 23% pracowników.

Poziom zadowolenia z oferowanych benefitów wśród kierowników jest wysoki. 5% respondentów odpowiedziało, że są zdecydowanie zadowoleni, natomiast 67% jest raczej zadowolonych z pakietu świadczeń, który otrzymują.

Świadczenia dodatkowe w oczach menedżerów

w 2018 roku

 

Zatrudnianie i motywowanie najlepszych menedżerów to obecnie duże wyzwanie dla pracodawców. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia podstawowego, coraz ważniejszą rolę odgrywa dobrze dobrany pakiet świadczeń dodatkowych.

Artykuł powstał na podstawie badania „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku”, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Wzięły w nim udział 644 osoby zajmujące stanowiska kierownicze. Respondentów pytaliśmy o otrzymywane i pożądane benefity, ich wartość oraz poziom satysfakcji.

 

Rzeczywistość

Menedżerowie w Polsce najczęściej otrzymują telefon służbowy do użytku prywatnego – aż 60,5%. W przypadku tego świadczenia, odsetek menedżerów otrzymujących go był znacznie wyższy niż dla ogółu pracowników (35,8%). Na drugim miejscu w rankingu najpopularniejszych świadczeń dla kierowników znalazły się karnety na siłownię i do klubów fitness (53,8%). Trzecie miejsce to komputer służbowy do użytku prywatnego (49,4%).

 

Wykres 1. Świadczenia dodatkowe najczęściej otrzymywane

przez menedżerów w 2018 roku

Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku,
Sedlak
& Sedlak

Marzenia

Kierowników biorących udział w raporcie spytaliśmy również o ich preferencje dotyczące benefitów. Upodobania osób na stanowiskach kierowniczych nieco odbiegają od oferty pracodawców. Pozostają jednak takie same jak preferencje pracowników na wszystkich szczeblach. Najbardziej pożądanym benefitem okazał się rozszerzony pakiet opieki medycznej. Przez 51,4% ankietowanych został on uznany za najbardziej atrakcyjny. Na drugim miejscu znalazł się samochód służbowy do użytku prywatnego – 34,1%. Na trzecim – opieka stomatologiczna (19,9%).

 

Wykres 2. Najbardziej pożądane świadczenia dodatkowe w 2018 roku

Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku,
Sedlak
& Sedlak

Finansowanie świadczeń dodatkowych

75% menedżerów jest skłonnych do współfinansowania świadczeń, jeśli pakiet ich benefitów poszerzyłby się.

 

Osoby zajmujące stanowiska kierownicze również są bardziej skłonne przeznaczać wyższe kwoty na benefity niż ogół pracowników.

 

Schemat 1. Kwoty, jakie menedżerowie są skłonni przeznaczać

maksymalnie w ciągu miesiąca na nowe benefity

 






 

 

 

 

 

 

 


Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku,
Sedlak
& Sedlak

 

Najwięcej respondentów (37%) otrzymuje benefity o wartości przekraczającej 800 PLN miesięcznie. Świadczenia, których miesięczna wartość przekracza 200 PLN, otrzymuje 23% pracowników.

Wykres 3. Miesięczna wartość pakietu benefitów w 2018 roku

Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku,
Sedlak
& Sedlak

Satysfakcja z benefitów

Poziom zadowolenia z oferowanych benefitów wśród kierowników jest wysoki. 5% respondentów odpowiedziało, że są zdecydowanie zadowoleni, natomiast 67% jest raczej zadowolonych z pakietu świadczeń, który otrzymują.

 

Schemat 2. Satysfakcja menedżerów z oferowanych benefitów w 2018 roku



 

 

 

 

 


Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku,
Sedlak
& Sedlak

płace, wynagrodzenia, pensje, benefity, zarboki prezesów
Czytaj także
Polecane galerie
Nadia
2018-10-18 00:24
Ja planuję zmiany. Nie chcę pracować w korporacji, chciałabym otworzyć coś swojego. Konkretnie myślę o tym, żeby otworzyć placówkę bankową. Ktoś z Was może wie, jakie warunki muszę spełnić, żeby to było możliwe?
dama z łasiczką
2018-10-12 18:29
rezygnuje z wszystkich tych benefitów na cale charytatywne i jako historyk z wykształcenia wybieram pensje prezesa obcego banku (im większa tym lepsza, bo szybciej tych liberałów będę mógł wykończyć)
Ewa
2018-10-12 10:00
I jeszcze wiek managera nie powinien być wyższy niż 40 lat, bo potem to już demencja.
Pokaż wszystkie komentarze (4)