Umowa o pracę z młodocianym w celu przyuczenia do pracy
Opis:
Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przyuczenia do zawodu. Pracownik młodociany powinien spełnić następujące warunki:
1. mieć ukończone 16 lat, a nie ukończyła jeszcze 18 lat,
2. ukończyć co najmniej gimnazjum,
3. przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.
Umowa może być zawarta na okres od 3 do 6 miesięcy.
Przyuczenie do zawodu kończy się egzaminem, który przeprowadza pracodawca, a dla młodocianych odbywających przyuczenie u pracodawców będących rzemieślnikami, egzamin przeprowadzają komisje egzaminacyjne przy właściwych izbach rzemieślniczych.
O zawarciu umowy o przyuczeniu do zawodu pracodawca obowiązany jest powiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
