Organ powołujący prezesa może w każdej chwili dokonać odwołania bez potrzeby uzasadniania i jest to podstawa rozwiązania z nim umowy.
Szef resortu pracy broni zmian zmierzających do tak zwanego uelastycznienia czasu pracy.
Rząd forsuje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rządzący mają w nosie konstytucję i realizują swoje liberalne cele - grzmią związkowcy.
Pracodawcy kontrolując pracowników przy użyciu monitoringu muszą pamiętać o ochronie dóbr osobistych oraz o przestrzeganiu prawa do prywatności.
Możliwość wydłużenia do roku okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz obcięcie stawek za nadgodziny proponują rząd i PO w projektach nowelizacji Kodeksu pracy.
Jeżeli delegacja trwała od godz. 8 do 20, ale faktyczne świadczenie pracy zajęło 4 godziny, pracownikowi nie przysługują nadgodziny.
Współmałżonek może pobierać wynagrodzenie w imieniu pracownika bez pisemnego pełnomocnictwa w razie przemijającej przeszkody np. hospitalizacji.
Rocznie w kontyngentach wojskowych za granicę wyjeżdża ok. 60 pracowników. Ich nadgodziny - według szacunków MON - to dla budżetu państwa wydatek ok. 600 tys. zł.
Uchwalona przez Sejm ustawa ma na celu uproszczenie i ograniczenie obowiązków oraz procedur podmiotów rozpoczynających działalność gospodarczą.
Adam Szejnfeld uważa, że korekta przepisów spowoduje, iż będzie łatwiej planować czas pracy.