Na skróty
Money.plFirmaWiadomościKadryZa urlop należy się urlop
2006-09-25 13:53

Za urlop należy się urlop

Autor: Magdalena Sojek-Siwińska


Jak prawidłowo udzielić urlopu pracownicy, która przebywała na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym?

Z dniem 13 grudnia 2004 r. zatrudniłam pracownicę, która w sierpniu 2005 r. urodziła dziecko. Do czasu porodu była (od lutego) na zwolnieniu lekarskim. Po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego poszła na urlop wychowawczy, na którym jest do dnia dzisiejszego. W aktach osobowych nie ma karty urlopowej bo nie było możliwości jego wykorzystania.

Pytanie

Jak prawidłowo powinna być rozwiązana sprawa urlopu tej pracownicy?

Odpowiedź

Po urlopie wychowawczym trwającym co najmniej 1 miesiąc pracodawca proporcjonalnie obniża wymiar urlopu za ten rok, w którym pracownik wraca do pracy.

Urlopy wychowawcze, bezpłatne oraz inne okresy niewykonywania pracy wymienione szczegółowo w art. 155(2) § 1 k.p. mają ten wpływ na urlop Urlop wypoczynkowy należy się za czas przebywania na urlopie macierzyńskim, nie przysługuje natomiast za okres spędzony na urlopie wychowawczymwypoczynkowy, że za okres tego typu nieobecności w pracy pracownikowi nie należy się urlop wypoczynkowy. Jeżeli pracownica przebywać będzie cały 2006 r. na urlopie wychowawczym, to nie nabędzie w ogóle za ten rok prawa do urlopu. Gdy zaś urlop wychowawczy zakończy się wcześniej, np. w sierpniu i pracownica powróci do pracy, to jej urlop wypoczynkowy za ten rok zostanie ustalony w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca roku kalendarzowego, np. pracownica wraca do pracy 1 sierpnia br. po urlopie wychowawczym, wymiar jej urlop jest proporcjonalny i wynosi 5/12 z przysługującego jej wymiaru (20 lub 26 dni).

Natomiast prawdopodobnie pracownica nie wykorzystała też urlopu wypoczynkowego za 2005 r., bo przebywała od lutego do sierpnia na zwolnieniu lekarskim a później przysługiwał jej urlop macierzyński. Za ten rok należy się jej urlop wypoczynkowy w przysługującym jej z tytułu stażu wymiarze, np. 20 dni, gdyż okres przebywania na zwolnieniu lekarskim czy na urlopie macierzyńskim nie ma wpływu na wymiar urlopu pracownika, czyli go nie pomniejsza. Trzeba pamiętać, że jest to urlop zaległy.

Autorka współpracuje z Serwisem Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Wolters Kluwer Polska



Tagi:kp, kodeks pracy, urlop, macierzyński, wychowawczy
Pochwal się na swojej stronie,
że czytasz Money.pl
Przejdź do kalulatorów Money.pl.
Drukuj ten artykuł.
Czytam Money.pl


2013-12-11 12:37:50 178.183.223.* | slonkosz
Re: Za urlop należy się urlop [1]
Czy pracodawca powinien wypłacić mi za urlop jeśli od stycznia do czerwca 2013roku byłam na zwolnieniu lekarskim a potem przeszłam na roczny urlop macierzyński, a umowa kończy mi się w grudniu tego roku? Wiem że nie będzie przedłużona i od nowego roku przejdę pod ZUS. To czy jak otrzymam świadectwo pracy pracodawca powinien mi również wypłacić pieniążki za niewykorzystany urlop? I czy to, że jestem na rocznym urlopie macierzyńskim czyli mam płacone 80% zarobku sprawia że urlop też będzie wypłacony w 80%? Proszę o odpowiedź pozdrawiam i dziękuje
2013-12-11 12:58:37 szklarek  [ Tysiącznik na forum ]
Jak rozumiem w 2013 r. nie wykorzystała Pani żadnego urlopu za 2013 r.

TAK- jest Pani należny ekwiwalent za cały urlop za 2013 r. (wymiar zależny od stażu i wymiaru etatu) oraz za ewentualny urlop zaległy za lata poprzednie.

NIE, stawka (80%) zasiłku na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim nie wpływa na wysokość ekwiwalentu.
ALE jeśli w wynagrodzeniu ma Pani również składniki zmienne, to poza obecną Pani płacą zasadniczą zostaną one uwzględnione z okresu sprzed niezdolności do pracy.
2013-11-21 11:28:56 88.199.16.* | zocha1980
Re: Za urlop należy się urlop [1]
mam takie pytanie jestem aktualnie na urlopie macierzynskim od 16 marca 2013. Chodzi mi o to czy nalezy mi sie urlop wypoczynkowy za ten czas przebywania na macierzynskim ,wspomne jeszcze ze na wychowawczy sie nie zalapie ,gdyz w zwiazku z ukonczeniem urlopu macierzynskiego 16 marca 2014 konczy mi sie umowa o prace a z pewnych zrodel wiem ze raczej nie bedzie przedluzona.I co z 8 dniami starego zaleglego urlopu wypoczynkowego prosze o odpowiedz z gory dziekuje...
2013-11-21 11:44:43 wiwan  [ Tysiącznik na forum ]
Tak, jak w artykule przewodnim- to się nie zmieniło- okres u. macierzyńskiego, u. dodatkowego macierzyńskiego i nowego u. rodzicielskiego nie obniża wymiaru u. wypoczynkowego, czyli nabywa Pani w tym czasie prawa do u. wypoczynkowego jak w czasie normalnej obecności w pracy.
Rozumiem, że 8 dni u. zaległego dotyczy roku 2012, i do 15 marca była ciągłość zatrudnienia, oraz że do 15 marca nie wykorzystała Pani ani 1 dnia urlopu za 2013 r.

Na ostatni dzień zatrudnienia/urlopu rodzicielskiego będzie więc miała Pani 8 dni u. zaległego za 2012, 26 albo 20 dni u. zaległego za 2013 oraz 7 albo 5 dni bieżącego urlopu proporcjonalnego ( 3/12 ) za 2014.

Albo, bo nie wiem jaki ma Pani staż pracowniczy. Założyłem cały etat.

Przy innym wymiarze etatu, albo sytuacji gdy w czasie obecnych urlopów uzyska/uzyskała Pani staż 10 lat- wyliczenia będą inne.

Skoro umowa się zakończy- zostanie wypłacony po prostu ekwiwalent.
2007-02-20 16:19:20 62.233.146.* | Roszponka
Re: Za urlop należy się urlop [9]
błąd w myśleniu pracodawca po urlopie macierzyńskim ma obowiązek przed urlopem wychowawczym udzielić pracownicy niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego
2007-06-27 23:39:42 83.5.154.* | efa
o ile pracowinca złoży wniosek
2008-07-08 00:15:50 195.136.118.* | Wanda54
Wniosek powinien być złożony bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.Powinna być w nim podana liczba dni urlopu do wykorzystania.
2008-07-08 00:13:24 195.136.118.* | Wanda54
Wniosek powinien być złożony bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ze wskazaniem ile dni chce pracownica wykorzystać.
2010-04-06 20:12:33 188.47.77.* | mikli
Mi udzielił pracodawca przed wychowawczym i nic sama nie wypisywałam.Zrobił to sam pracodawca
2010-07-14 14:06:23 89.231.105.* | kiciamoja0883
a jeśli z tego urlopu napisłaby tylko o trzy dni,bo sie na tym nie zna?a pracodawca nie zwróciłby jej uwagi na błąd to reszta przepada????
2010-07-14 18:57:15 szklarek  [ Tysiącznik na forum ]
Przepada, ale dopiero po 3 latach jak każdy inny urlop wypoczynkowy niewykorzystany. Więc reszta (ponad te 3 dni) jest do wykorzystania po powrocie z wychowawczego, jeśli powrót nastąpi w tym czasie.
2014-09-05 15:37:57 89.67.89.* | maryla85
Witam serdecznie mam pytanie wiem ze się powtórzę jak inne czytelniczki ale,, kto pyta nie błądzi ,, OD 3 marca 2013 roku do 22 października 2013 byłam na zwolnieniu lekarskim potem przeszłam na urlop macierzyński do 20.10.2014r. ILE NALEŻY MI SIĘ URLOPU WYPOCZYNKOWEGO ZA TEN OKRES ? Mój pracodawca wpaja mi że macierzyński nie liczy się do urlopu wypoczynkowego, a za zwolnienie liczy się inaczej. Powiem szczerze że coś nie wierze...
2014-09-05 18:53:19 szklarek  [ Tysiącznik na forum ]
No więc bzdurzy. Zwolnienie lekarskie, a potem okres u. macierzyńskiego NIE zmniejszyły należnego wymiaru urlopu wypoczynkowego za 2013, ani za 2014. Czyli za oba lata powinien być udzielony urlop tak, jakby cały czas była Pani normalnie w pracy. Co do liczby konkretnie dni/godzin- to zależy jak zawsze od stażu pracowniczego, wymiaru etatu i tego, ile dni w naturze już w 2013 zdążyła Pani wykorzystać i od tego, czy umowa nie rozpoczęła się w trakcie 2013 r.
2014-09-05 19:40:52 89.67.89.* | maryla85
dziękuje :) Mam nadzieje ze mojej szefowej księgowa się douczy kodeksu pracy :)
Podobne wiadomości
Dni wolne od pracy 2015. Zaplanuj długi weekend Dni wolne od pracy 2015. Zaplanuj długi weekend
Nie czekaj aż uprzedzą cię koledzy z pracy i zaplanuj urlop z korzyścią. Zobacz jak wypadają dni wolne od pracy w roku 2015.

Polecamy produkty dla firm

PRZYDATNE LINKI

Umowy o pracę i jej rodzaje. Jakie informacje muszą zawierać? Umowy o pracę i jej rodzaje. Jakie informacje muszą zawierać?
Według prawa pracy istnieje 5 rodzajów umów o pracę. Zobacz, który jest najbardziej korzystny.