Notowania

Zaległy urlop wypoczynkowy. Do kiedy wykorzystać?

Niewykorzystany urlop w bieżącym planie urlopowym staje się urlopem zaległym. Trzeba go wykorzystać do końca września przyszłego roku. W innym wypadku, pracodawcy i pracownikowi może grozić nawet kara pieniężna.

Podziel się
Dodaj komentarz
(Lech Gawuc/REPORTER)

Pracownik uzyskuje prawo do urlopu już pierwszego dnia roku kalendarzowego. Wraz z początkiem stycznia może więc wykorzystać nawet wszystkie przysługujące mu dni wolne. Jeśli jednak nie zużyje całego wymiaru w bieżącym planie urlopowym, pracodawca powinien udzielić mu urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku.Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, każdemu pracownikowi przysługuje coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy. Nie może się go zrzec na rzecz ekwiwalentu pieniężnego. Pracodawca musi zadbać o to, aby udzielić podwładnemu dni urlopowych w roku kalendarzowym, w którym uzyskał do nich prawo. W innym razie, niewykorzystane wolne przechodzi na poczet urlopu zaległego.

Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu

Co do zasady, pracownicy powinni zaakceptować obowiązek wykorzystania zaległego urlopu, zgodnie z wolą pracodawcy. Odmowa może się wiązać z naruszeniem podstawowych świadczeń, które wymagają podporządkowania do ustalonej organizacji pracy. Skutkiem nieposłuszeństwa bywają kary porządkowe uwzględnione w kodeksie pracy. Szef może więc wysłać zatrudnioną osobę na zaległy urlop, nawet jeśli nie wyraża ona na to zgody.

Jeśli tego nie zrobi, również musi się liczyć z ewentualną karą pieniężną. Grzywna grozi za nieuzasadnione zmniejszenie pracownikowi wymiaru urlopu lub nie udzielenie mu przysługującego prawa do wypoczynku w terminie. Aby temu zapobiec, zaległy urlop należy przydzielić do końca trzeciego kwartału w roku następującym po planie urlopowym, czyli do 30 września. Wskazana data określa ostateczny termin dla rozpoczęcia urlopu.

Zaległy urlop wypoczynkowy a przesunięcie terminu

Terminy urlopów w większości firm są ustalane na podstawie tworzonych planów urlopowych. Pracownicy składają wnioski urlopowe i na ich podstawie przełożony układa ogólny harmonogram w taki sposób, aby nie zaburzyć funkcjonowania organizacji. Datę wypoczynku można też ustalić przez bezpośredni kontakt z zatrudnionymi osobami, bez budowania ogólnego terminarza.

Zdarza się, że termin urlopu bywa przesunięty z różnych powodów. Pracodawca może zaproponować zmianę daty dni wolnych dla podwładnego, jeśli uzna jego obecność w organizacji za niezbędną. Pracownik także ma prawo do opóźnienia urlopu. Powinien jednak liczyć się z tym, że nie w każdym przypadku będzie mu to dane. Obowiązek przesunięcia i usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy następuje dla kilku konkretnych sytuacji:

  • czasowej niezdolności do pracy na skutek choroby;
  • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;
  • powołania na ćwiczenia wojskowe;
  • urlopu macierzyńskiego;

Z wyżej wymienionych przyczyn, urlop może być przesunięty na kolejny rok kalendarzowy. W takim wypadku staje się więc urlopem zaległym.

Ekwiwalent pieniężny za urlop. Kiedy przysługuje?

Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za zaległy urlop jest możliwa wyłącznie w sytuacji rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który urlopu nie wykorzystał. W praktyce jednak pracodawcy wybierają częściej inną drogę. Udzielają podwładnemu dni wolnych w okresie wypowiedzenia. Jeśli pracownikowi do czasu ustania stosunku pracy nie uda się zużyć całości wymiaru, świadczenie pieniężne należy wypłacić za pozostały czas.

W przypadku podpisywania kolejnej umowy o pracę w tej samej firmie, pracownik i pracodawca mogą podpisać zgodne porozumienie, że urlop zostanie wykorzystany w trakcie kolejnego stosunku pracy.

Tagi: urlop wypoczynkowy, baza wiedzy, zakładam firmę, msp, firma
Źródło:
money.pl
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz
21-01-2017

Andrzej rz:]Czy jak odchodzę ze stołka prezesa Tk to moge olać przepisy i zgolić hajs a gdy bedą buczeć to wydać opinie w imieniu TK, ze było to konstytucyjne-150 … Czytaj całość

22-01-2017

Karolale widać sędziów to nie dotyczy - to inne św i nie co ????

Rozwiń komentarze (2)