Archiwum artykułów wg autora
Artykuły z zakresu 1-20
Zaległe wynagrodzenia. Jakie konsekwencje?
Niewypłacenie pensji pracownikowi może się okazać dla pracodawcy dużym obciążeniem.
Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy
Czy zasiłek chorobowy należy się zastępcy po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem zastępowanym?
Umowa zlecenia i umowa o dzieło a składki ZUS
Płatnicy chętnie zawierają umowę o dzieło, gdyż nie jest ona samoistnym tytułem do objęcia danej osoby ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym.
Umowy cywilnoprawne z przedsiębiorcą a składki ZUS
Umowa zlecenia może być wykonywana w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej.
Zasiłek opiekuńczy. Kiedy nie rozlicza się w ramach jednego roku?
Ten zasiłek przysługuje w przypadku, gdy matka dziecka zaraz po porodzie wymaga opieki szpitalnej i tym samym nie może opiekować się nowo narodzonym dzieckiem.
Czy można cofnąć zwolnienie dyscyplinarne?
Pracodawca może zmienić tryb rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy.
Kogo nie uwzględnia się w liczbie pracowników?
O tym, kto będzie wypłacał pracownikom zasiłki w 2013 r., decyduje liczba ubezpieczonych zatrudnionych na dzień 30 listopada 2012 r.
Szkolenie po godzinach. Czy wlicza siÄ™ do czasu pracy?
Jak należy potraktować część szkolenia wykraczającą poza godziny pracy?
Emerytura zaniĹĽona z winy pracodawcy
Co może zrobić pracownik, który otrzymał niższą emeryturę z powodu błędów w dokumentacji?
Przelewanie wynagrodzenia na więcej niż jedno konto. Prawo czy obowiązek?
Zasadą jest to, że wypłaty dokonuje się do rąk pracownika, a w innej formie - tylko za jego pisemną zgodą.
Jaka płaca po powrocie z urlopu wychowawczego?
Problem powstaje, gdy po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego okaże się, że jego stanowisko zostało zlikwidowane.
- Wakacyjne zatrudnianie zagranicznych nauczycieli a podatek
Od wypłacanych przychodów, płatnik dokonujący wypłaty powinien pobrać podatek zryczałtowany.
Wygaśnięcie umowy o pracę a zasiłek z tytułu urlopu ojcowskiego
Z przepisów Kodeksu pracy jasno bowiem wynika, że urlop ten przysługuje tylko pracownikom.
Zobacz, czy musisz się zgodzić na dodatkowy urlop macierzyński
Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać albo pracownica, albo pracownik.
Dodatek za pracę w porze nocnej może być wyższy
Należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta można określić korzystniej dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy.
Urlop macierzyński można przerwać
Przepisy kodeksu pracy przewidują wyjątek od zasady, że urlop macierzyński jest wykorzystywany w sposób ciągły.
Zasiłek chorobowy a poronienie. Jaka wysokość wynagrodzenia?
Prowadzący kadry powinni pamiętać, że pracownicy w ciąży przysługuje inny wymiar wynagrodzenia chorobowego, niż po poronieniu.
Odprawa pośmiertna dla rodziny pracownika. Jaka wysokość?
W momencie śmierci pracownika powstaje pytanie o wysokość odprawy pośmiertnej, która przysługuje jego małżonkowi.
- Jak rozliczyć prywatne wyjście pracownika?
W takiej sytuacji możemy skorzystać z dwóch możliwości.
- Kiedy trzeba zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony?
Ustawa antykryzysowa może budzić wątpliwości wśród pracodawców.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | starsze |