Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na

Kontrola PIP - na co się przygotować

Za uchybienia wykryte w firmie podczas kontroli, inspektor pracy może nałożyć grzywnę od 1 do nawet 30 tys. zł.

Podziel się
Dodaj komentarz
(Nejron/Dreamstime)

Kontrola PIP może zdarzyć się w każdej chwili w przedsiębiorstwie będącym pracodawcą. Zgodnie z art. 24 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, inspektorzy nie mają obowiązku uprzedzać pracodawcy o chęci podjęcia działań kontrolnych.

To oznacza, że mogą zjawić się _ o każdej porze dnia i nocy _. **Kontroli przede wszystkim poddawane są zagadnienia dotyczące przestrzegania przepisów prawa pracy, a w szczególności stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie oraz legalność zatrudnienia.

Kontrola może być przeprowadzona w siedzibie podmiotu kontrolowanego lub w innych miejscach wykonywania jego zadań oraz przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych. Przedsiębiorstwo poddane kontroli musi zapewnić inspektorowi pracy warunki i środki niezbędne do sprawnego jej przeprowadzenia. Pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie przedstawić żądane dokumenty i materiały, udzielić niezbędnych informacji i udostępnić urządzenia techniczne, a także w miarę swoich możliwości oddzielić pomieszczenie z odpowiednim wyposażeniem.

W większości przypadków kontrola podejmowana jest w związku z wpływającymi każdego roku do Państwowej Inspekcji Pracy nawet kilkudziesięcioma tysiącami skarg od pracowników, byłych pracowników, związków zawodowych i innych podmiotów.

Kontrola PIP może zakończyć się sporządzeniem notatki urzędowej z przeprowadzonej kontroli, a w najgorszym przypadku sporządzeniem protokołu wskazującego istniejące uchybienia. Inspektor pracy w wyniku przeprowadzonego postępowania może wydać decyzję, zastosować wystąpienie, skierować powództwo lub nałożyć karę grzywny.

Ponadto zgodnie z art. 37 ust. 2 ustawy musi zawiadomić o stwierdzonym naruszeniu przepisów prawa właściwe organy, do których zalicza się:

Inspektorzy pracy za wychwycone u pracodawcy nieprawidłowości mogą nałożyć karę grzywny w wysokości od 1 do 2 tysięcy złotych, a za dwukrotnie popełnione wykroczenia u tego samego przedsiębiorcy w ciągu 2 lat od ostatniego ukarania, nawet do 5 tysięcy złotych.

Maksymalna kara grzywny wynosi 30 tysięcy złotych i może być nałożona przez inspektora pracy w sytuacji skierowania sprawy do sądu grodzkiego. Jeśli jednak pracodawca permanentnie narusza przepisy prawa, inspektor pracy ma obowiązek zawiadomić prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.

Czytaj w Money.pl
[ ( http://static1.money.pl/i/h/47/t97071.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/solidarnosc;zaskarzy;nowelizacje;kodeksu;pracy,201,0,734921.html) _ Solidarność _ zaskarży nowelizację kodeksu pracy Nowy przepis odbiera prawo dla dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
[ ( http://static1.money.pl/i/h/184/t84152.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/szef;wezwie;policje;by;zbadac;trzezwosc;pracownika,159,0,713887.html) Szef wezwie policję, by zbadać trzeźwość pracownika W tej chwili o badanie alkomatem poprosić musi sam pracownik.
[ ( http://static1.money.pl/i/h/104/t100456.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/inspekcja;pracy;alarmuje;pracownicy;coraz;czesciej;bez;pensji,57,0,651577.html) Inspekcja pracy alarmuje: Pracownicy coraz częściej bez pensji Za takie wykroczenia pracodawcy grozi mandat do 5 tys. zł.

Autorka jest kierownikiem działu kadr i płac w firmie Donewell - dobrze zrobiona księgowość

Tagi: kontrole państwowej inspekcji pracy, praca, wiadomości, porady, kadry, baza wiedzy, prawo, msp, czołówki
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz