Art. 140 Kodeksu pracy wprowadził możliwość stosowania systemu zadaniowego czasu pracy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonania. Pracodawca nie może jednak obarczać pracownika zadaniami, których czas wykonania znacznie przewyższa termin wskazany przez pracodawcę w zwyczajowo przyjętych warunkach.
Formularz w formacie PDF
