poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-05-28 21:07	Agencje pracy tymczasowej	Wojtek
Witam Jestem zatrudniony w jednej z agencji pracy tymczasowej. Mam wątpliwości co to pewnego zapisu w umowie, a mianowicie: "Firma.... zatrudnia pracownika tymczasowego ... w wymiarze czasu pracy 0,5 etatu" a następnie : "Dobowa norma czasu pracy 8 godzin", "Tygodniowa norma czasu pracy: przeciętnie 40 godzin w tygodniu" Ktoś tu chyba kogoś robi w konia? Składki są płacone od 0,5 etatu, a faktycznie pracuje się na cały eteat za pieniądze dużo mniejsze niż pracownicy etatowi. Czy w świetle prawa jest wszystko w porządku? skomentuj

2007-05-28 21:38	Re: Agencje pracy tymczasowej	Liwiusz
Wojtek napisał(a): > Witam > Jestem zatrudniony w jednej z agencji pracy tymczasowej. Mam wątpliwości co > to pewnego zapisu w umowie, a mianowicie: > "Firma.... zatrudnia pracownika tymczasowego ... w wymiarze czasu pracy 0,5 > etatu" > a następnie : > "Dobowa norma czasu pracy 8 godzin", "Tygodniowa norma czasu pracy: > przeciętnie 40 godzin w tygodniu" Oznacza to, że firma gwarantuje Ci, że przepracujesz pół etatu. Jest jednak możliwość, że będziesz pracował dłużej, i dopóki w ciągu dnia nie przekroczysz 8 godzin, a w tygodniu 40 godzin, to nie dostaniesz za ten czas wynagrodzenia jak za nadgodziny, tylko standardową stawkę. > > Ktoś tu chyba kogoś robi w konia? Nie. > Składki są płacone od 0,5 etatu, a faktycznie pracuje się na cały eteat za Składki są płacone jako procent pensji, nie zależą od wymiaru etatu. > pieniądze dużo mniejsze niż pracownicy etatowi. Ale przyznasz, że jeśli w umowie masz wynagrodzenie miesięczne, to za przepracowany etat otrzymasz 2 * tę stawkę. Jeśli masz wynagrodzenie godzinowe, to zapłacą Ci za faktycznie przepracowane godziny, a nie za pół etatu, czyli 80 godzin. > > Czy w świetle prawa jest wszystko w porządku? Tak. Z jednym wyjątkiem: jeśli wykonujesz pracę na takim samym lub podobnym stanowisku, co pracownik etatowy zatrudniony bezpośrednio u pracodawcy-użytkownika, to powinineneś otrzymywać takie samo wynagrodzenie. Złamanie tej zasady uprawnia Cię do żądania odszkodowania nie niższego niż minimalna pensja (art. 15 i 16 ustawy o pracownikach tymczasowych). Jednak orzecznictwo na ten temat (dyskryminacja pracowników tymczasowych w związku z ustawą o pracownikach tymczasowych) jest ubogie. Sam jestem obecnie w sporze sądowym z agencją pracy właśnie odnośnie tego odszkodowania (w regulaminie pracy pracodawcy użytkownika były pewne zapisy, których nie było w umowie o pracę tymczasową i które nie obowiązywały przy pracownikach tymczasowych, co było dla nich niekorzystne - zobaczymy co sąd powie na to w mojej sprawie). -- Pozdrawiam! Liwiusz www.liwiusz.republika.pl skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
kodeks pracy a regulamin wewnetrzny pracy	kruk	2006-05-04 21:36
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
kamery w pracy	miilli	2006-05-31 13:49
Sąd Pracy	Krystyna	2006-06-01 18:09
Sąd Pracy	Krystyna	2006-06-01 18:15
czy AGENCJE TOWARZYSKIE sa LEGALNE w PL ?	T	2006-09-04 18:58
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika	draculka	2007-02-01 13:51