poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-08-28 10:00	Aneks do umowy o pracę - ignorancja pracodawcy.	ernest74
Witam. Na początku sierpnia firma dała mi do podpisania aneks do umowy o pracę z datą 1 lipca. Nie podoba mi się zmiana warunków pracy (płacy, wypowiedzenia, choroby itd...) więc nie podpisałem tego aneksu. Pracodawca, jednak robi swoje, tak jakbym podpisał tą umowę. Lipcowa pensja przyszła na nowych zasadach. Nikt się nie martwi tym, że aneksu nie podpisałem... Wg mnie pracuję na starych zasadach, bo przecież nie zgodziłem się na nowe. Pensja wyższa o 150 zł, traktuję to jako jakąś bliżej nieokreśloną premię. W całej sprawie nie chodzi o te 150 zł tylko o ogrsze warunki w aneksie - według mnie - oczywiście. Co robić? Co na to KP? -- skomentuj

2007-08-28 11:53	Re: Aneks do umowy o pracę - ignorancja pracodawcy.	Krzysiek
Użytkownik "ernest74" napisał w wiadomości news:fb0km3$9k2$1@inews.gazeta.pl... > Witam. > Na początku sierpnia firma dała mi do podpisania aneks do umowy o pracę z > datą > 1 lipca. Nie podoba mi się zmiana warunków pracy (płacy, wypowiedzenia, > choroby itd...) więc nie podpisałem tego aneksu. > > Pracodawca, jednak robi swoje, tak jakbym podpisał tą umowę. Lipcowa > pensja > przyszła na nowych zasadach. Nikt się nie martwi tym, że aneksu nie > podpisałem... > > Wg mnie pracuję na starych zasadach, bo przecież nie zgodziłem się na > nowe. > Pensja wyższa o 150 zł, traktuję to jako jakąś bliżej nieokreśloną premię. > W całej sprawie nie chodzi o te 150 zł tylko o ogrsze warunki w aneksie - > według mnie - oczywiście. > > Co robić? Co na to KP? > > -- > Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> > http://www.gazeta.pl/usenet/ witam! według mnie znajdzie tu zastosowanie art.42kp - wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy; winno ono nastąpić na piśmie; pracownik może odmówic ich przyjęcia i wowczas umowa o prace rozwiązuje sie z upływem okresu dokonaego wypowiedzenia; jeżeli przed upływem tego okresu pracownik nie wyraził żadnego stanowiska w sprawie wypowiedzenia warunków płacy i pracy, wówczas poczytuje sie, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy o wypowiedzeniu winno zawierać pouczenie w tym zakresie - jego brak skutkuje tym, że pracownik może wypowiedzieć w zakresie proponowanej mu zmiany do końca okresu wypowiedzenia; okres wypowiedzenia wynika z art.36 kp (przy umowach na czas nieokreślony); zatem w twojej sytuacji, według mnie, nie zgodziłeś sie na nowe warunki płacy i pracy, zatem stosunek pracy uległ rozwiązaniu z mocy art.42kp można oczywiście uznać to za propozycję negocjacji w zakresie nowych warunków pracy i nieprzyjęcie skutkowałoby pozostawaniem w stosunku pracy na starych zasadach, lecz nie sądzę by taka konstrukcja była zgodna z prawem; może inni mają inne propozycje pzdr k skomentuj
2007-08-28 14:58	Re: Aneks do umowy o pracę - ignorancja pracodawcy.	Erni Kowalski
Krzysiek napisał(a): / > > > witam! > > według mnie znajdzie tu zastosowanie art.42kp - wypowiedzenie zmieniające > warunki płacy i pracy; winno ono nastąpić na piśmie; pracownik może odmówic > ich przyjęcia i wowczas umowa o prace rozwiązuje sie z upływem okresu > dokonaego wypowiedzenia; jeżeli przed upływem tego okresu pracownik nie > wyraził żadnego stanowiska w sprawie wypowiedzenia warunków płacy i pracy, > wówczas poczytuje sie, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy o > wypowiedzeniu winno zawierać pouczenie w tym zakresie - jego brak skutkuje > tym, że pracownik może wypowiedzieć w zakresie proponowanej mu zmiany do > końca okresu wypowiedzenia; okres wypowiedzenia wynika z art.36 kp (przy > umowach na czas nieokreślony); > > zatem w twojej sytuacji, według mnie, nie zgodziłeś sie na nowe warunki > płacy i pracy, zatem stosunek pracy uległ rozwiązaniu z mocy art.42kp > > można oczywiście uznać to za propozycję negocjacji w zakresie nowych > warunków pracy i nieprzyjęcie skutkowałoby pozostawaniem w stosunku pracy na > starych zasadach, lecz nie sądzę by taka konstrukcja była zgodna z prawem; > > może inni mają inne propozycje > > pzdr > k Tylko ja źadnego wypowiedzenia nie dostałem. Tylko aneks do umowy. Czyli wg takie poroumienie stron. Ja się nie zgadzam z zapisami tego aneksu, to dlaczego miałoby nastąpić rozwiązanie stosunku pracy z mocy art.42kp. To tylko aneks, umowa a nie wypowiedzenie zmieniające. -- skomentuj
2007-08-28 18:38	Re: Aneks do umowy o pracę - ignorancja	castrol
ernest74 pisze: > Witam. > Na początku sierpnia firma dała mi do podpisania aneks do umowy o pracę z datą Tak troche odejde od tematu choc nie do konca ;) czemu ignorancja? :) -- Pozdrawiam Jacek skomentuj
2007-08-29 09:12	Re: Aneks do umowy o pracę - ignorancja pracodawcy.	Krzysiek
Użytkownik "Erni Kowalski" napisał w wiadomości news:fb166j$42t$1@inews.gazeta.pl... > Krzysiek napisał(a): > / >> >> >> witam! >> >> według mnie znajdzie tu zastosowanie art.42kp - wypowiedzenie zmieniające >> warunki płacy i pracy; winno ono nastąpić na piśmie; pracownik może >> odmówic >> ich przyjęcia i wowczas umowa o prace rozwiązuje sie z upływem okresu >> dokonaego wypowiedzenia; jeżeli przed upływem tego okresu pracownik nie >> wyraził żadnego stanowiska w sprawie wypowiedzenia warunków płacy i >> pracy, >> wówczas poczytuje sie, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy o >> wypowiedzeniu winno zawierać pouczenie w tym zakresie - jego brak >> skutkuje >> tym, że pracownik może wypowiedzieć w zakresie proponowanej mu zmiany do >> końca okresu wypowiedzenia; okres wypowiedzenia wynika z art.36 kp (przy >> umowach na czas nieokreślony); >> >> zatem w twojej sytuacji, według mnie, nie zgodziłeś sie na nowe warunki >> płacy i pracy, zatem stosunek pracy uległ rozwiązaniu z mocy art.42kp >> >> można oczywiście uznać to za propozycję negocjacji w zakresie nowych >> warunków pracy i nieprzyjęcie skutkowałoby pozostawaniem w stosunku pracy >> na >> starych zasadach, lecz nie sądzę by taka konstrukcja była zgodna z >> prawem; >> >> może inni mają inne propozycje >> >> pzdr >> k > > > Tylko ja źadnego wypowiedzenia nie dostałem. Tylko aneks do umowy. Czyli > wg > takie poroumienie stron. Ja się nie zgadzam z zapisami tego aneksu, to > dlaczego miałoby nastąpić rozwiązanie stosunku pracy z mocy art.42kp. To > tylko > aneks, umowa a nie wypowiedzenie zmieniające. > > > -- > Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> > http://www.gazeta.pl/usenet/ witam! pracodawcy najczęściej stosują takie aneksy do umowy, ale to nie zmienia ich charakteru - jest to wypowiedzenie warunków pracy i płacy; skoro bowiem sam pracodawca z tym wystąpił, to zawsze można to zakwalifikować pod art.42kp; przecież nie miałeś wpływu na treść aneksu, więc nie można mówić o porozumieniu - porozumienie jest wtedy, gdy negocjujecie warunki umowy o pracę; ale tak praktycznie podchodząc do rzeczy - to takie aneksowanie nie jest zakazane, gdyż stosuje się przecież odpowiednio przepisy kc (art.300kp); z tymże skoro masz problem w egzekwowaniu starych warunków umowy o pracę, to jakie jest inne wyjście - możesz zgłosić ten fakt Inspekcji Pracy, możesz przedtem wystosować do pracodaawcy pismo, wzywające go do stosowania wobec ciebie i twego stosunku pracy zasad przed zmianą, pod rygorem zawiadomienia PIP - zapewne poskutkuje ale pytanie czy potem pracodawca nie bedzie próbował się "mścić", skoro teraz tak łatwo wprowadził bez twojej zgody zmiany do twej umowy pzdr k skomentuj
2007-08-29 10:07	Re: Aneks do umowy o pracę - ignorancja	jureq
Dnia Tue, 28 Aug 2007 11:53:54 +0200, Krzysiek napisał(a): > według mnie znajdzie tu zastosowanie art.42kp - wypowiedzenie > zmieniające warunki płacy i pracy; winno ono nastąpić na piśmie; > pracownik może odmówic ich przyjęcia i wowczas umowa o prace rozwiązuje > sie z upływem okresu dokonaego wypowiedzenia; jeżeli przed upływem tego > okresu pracownik nie wyraził żadnego stanowiska w sprawie wypowiedzenia > warunków płacy i pracy, wówczas poczytuje sie, że wyraził zgodę na te > warunki; pismo pracodawcy o wypowiedzeniu winno zawierać pouczenie w tym > zakresie - jego brak skutkuje tym, że pracownik może wypowiedzieć w > zakresie proponowanej mu zmiany do końca okresu wypowiedzenia; okres > wypowiedzenia wynika z art.36 kp (przy umowach na czas nieokreślony); > > zatem w twojej sytuacji, według mnie, nie zgodziłeś sie na nowe warunki > płacy i pracy, zatem stosunek pracy uległ rozwiązaniu z mocy art.42kp Według mnie wygląda to nieco inaczej. Ernest74 nie złożył pracodawcy oświadczenia o odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli na tym wypowiedzeniu nie było pouczenia, to miał na to czas do końca okresu wypowiedzenia. Teraz jest już po terminie. I dlatego uważa się, że te warunki przyjął. Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. skomentuj
2007-08-29 21:13	Re: Aneks do umowy o pracę - ignorancja pracodawcy.	Jotte
W wiadomości news:fb166j$42t$1@inews.gazeta.pl Erni Kowalski pisze: > Tylko ja źadnego wypowiedzenia nie dostałem. Tylko aneks do umowy. Czyli > wg takie poroumienie stron. Masz słuszność. Aneksować umowę o można tylko tylko za porozumieniem stron. Istnieje jeszcze możliwość aneksu wynikającego ze zmiany prawa wyższego rzędu, ale tu o tym nie ma mowy. > Ja się nie zgadzam z zapisami tego aneksu, to > dlaczego miałoby nastąpić rozwiązanie stosunku pracy z mocy art.42kp. To > tylko aneks, umowa a nie wypowiedzenie zmieniające. Owszem, to nie jest wypowiedzenie zmieniające. W wypowiedzeniu zawarta byłaby klauzula np. "ninijszym wypowiadam panu warunki... jednocześnie proponuję" itd. Wypowiedzenie to wypowiedzenie, tytułowanie go aneksem (nibyczemu nie zaproszeniem albo ofertą?) może byc uznane za próbę wprowadzenia pracownika w błąd. Ale niepodpisanie w tej sytuacji nie było najlepszym pomysłem. Ja bym najpierw dokładnie przeczytał, a potem podpisał z klauzulą "potwierdzam zapoznanie się z propozycją zmian w umowie o pracę .... jednocześnie oświadczam, że nie zgadzam się na zaproponowane zmiany". W sytuacji obecnej jedynym rozwiązaniem formalnym wydaje mi się pisemne wezwanie do respektowania warunków zawartej umowy oraz uprzedzenie o możliwości dochodzenia praw na drodze sądowej. -- Jotte skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Aneks do umowy najmu	Artur Ch.	2005-12-22 18:54
Aneks do umowy na czas nieokreslony	wittorio-matta1	2006-03-31 09:44
Aneks do umowy na czas nieokreslony	wittorio-matta1	2006-03-31 09:44
Aneks do umowy o pracę.	AdamS	2006-05-10 09:23
Aneks do umowy - ksero	m	2007-01-11 18:31
aneks do umowy ubezpieczenia OC+AC	ellukes	2007-02-08 23:34
Aneks do umowy o pracę	Karol	2007-03-22 20:13
Składka rentowa i aneks do umowy o prace-kilka pytań	lestat	2007-06-30 13:13
aneks do umowy o abonament CYFRA+	Bartosz B.	2007-07-11 10:14
Aneks do umowy - czy odrzucić i co dalej?	erni	2007-07-27 21:40