poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2013-10-04 19:14	Choroba (nie)zawodowa a pracodawca	mi_ro
Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie co innego (praca przy komputerze 8h) Wystąpiły u mnie żylaki hemoroidy które leczę od pół roku. Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenieść na stanowisko umysłowe gdzie siedzenie przed kompem będzie już bezwzględne. Jak postąpić i co mam zrobić? Czy jeżeli pracodawca mimo poinformowania go i zaświadczenia lekarskiego o przeciwwskazaniach do pracy siedzącej przeniesie mnie na takie stanowisko to złamie przepisy ? Badania okresowe na które jestem wysyłany przechodzę bez problemów ale są one na stanowisko fizyczne gdzie brak jest przeciwwskazań. pozdrawiam skomentuj

2013-10-05 08:56	Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca	Danusia
UĹźytkownik "mi_ro" napisał w wiadomości news:524ef78c$0$2189$65785112@news.neostrada.pl... > Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie co > innego (praca przy komputerze 8h) > > WystÄ piły u mnie Ĺźylaki hemoroidy ktĂłre leczę od pół roku. > > Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenieść na stanowisko umysłowe > gdzie siedzenie przed kompem będzie juĹź bezwzględne. > > Jak postÄ pić i co mam zrobić? > Jesteś na umowie o prace, umowie śmieciowej czy samozatrudnienie? pozdr skomentuj
2013-10-05 18:16	Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca	mi_ro
W dniu 2013-10-05 08:56, Danusia pisze: > > Użytkownik "mi_ro" napisał w wiadomości > news:524ef78c$0$2189$65785112@news.neostrada.pl... >> Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie >> co innego (praca przy komputerze 8h) >> >> Wystąpiły u mnie żylaki hemoroidy które leczę od pół roku. >> >> Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenieść na stanowisko >> umysłowe gdzie siedzenie przed kompem będzie już bezwzględne. >> >> Jak postąpić i co mam zrobić? >> > > Jesteś na umowie o prace, umowie śmieciowej czy samozatrudnienie? umowa o prace na czas nieokreslony skomentuj
2013-10-06 09:35	Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca	Danusia
UĹźytkownik "mi_ro" napisał w wiadomości news:52503b5c$0$2199$65785112@news.neostrada.pl... >W dniu 2013-10-05 08:56, Danusia pisze: >> >> UĹźytkownik "mi_ro" napisał w wiadomości >> news:524ef78c$0$2189$65785112@news.neostrada.pl... >>> Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie >>> co innego (praca przy komputerze 8h) >>> >>> WystÄ piły u mnie Ĺźylaki hemoroidy ktĂłre leczę od pół roku. >>> >>> Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenieść na stanowisko >>> umysłowe gdzie siedzenie przed kompem będzie juĹź bezwzględne. >>> >>> Jak postÄ pić i co mam zrobić? >>> >> >> Jesteś na umowie o prace, umowie śmieciowej czy samozatrudnienie? > > > umowa o prace na czas nieokreslony > Analizowałam pod tym względem Kodeks Pracy, ale niestety, w okresie ostatnich 20 lat dokonano około 200 zmian w Kodeksie Pracy, Ĺźadna z nich nie była na korzyść pracownikĂłw. Aktualnie pracodawca moĹźe Cię przenieść na czas określony na inne stanowisko bez Ĺźadnych formalności. Przy przeniesieniu na stałe powinna być dokonana zmiana umowy o pracę i płacę (ale jeĹźeli nowe stanowisko jest podobne to nie). Przykro mi ale nie mogę Ci pomĂłc. Jedynie to: Art. 55. § 1. Pracownik moĹźe rozwiÄ zać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeĹźeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzajÄ ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Pozdr skomentuj
2013-10-06 16:34	Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca	mi_ro
> Analizowałam pod tym względem Kodeks Pracy, ale niestety, w okresie > ostatnich 20 lat dokonano około 200 zmian w Kodeksie Pracy, żadna z nich > nie była na korzyść pracowników. Aktualnie pracodawca może Cię przenieść > na czas określony na inne stanowisko bez żadnych formalności. Przy > przeniesieniu na stałe powinna być dokonana zmiana umowy o pracę i płacę > (ale jeżeli nowe stanowisko jest podobne to nie). > Przykro mi ale nie mogę Ci pomóc. > Jedynie to: > Art. 55. > > § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli > zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ > wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go > w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej > ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. dzięki za odpowiedz: jestem elektrykiem w dużej firmie - czyli pracownikiem fizycznym który ma pracować w terenie jeżeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze po 8h dziennie, pracodawca chce mnie przenieść na stanowisko "biurowe" a ja go wcześniej poinformowałem na piśmie że mam przeciwwskazania do pracy biurowej to jak dostanę czasowe czy też docelowe przeniesienie to jest to łamanie jakiś przepisów? np art 68.1 konstytucji? i druga sprawa: jeżeli nie podpiszę i dostanę wypowiedzenie to czyja to będzie wina z punktu widzenia ewentualnego "pójścia" na bezrobocie i zasiłku...? skomentuj
2013-10-06 20:45	Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca	Marek Dyjor
mi_ro wrote: >> Analizowałam pod tym względem Kodeks Pracy, ale niestety, w okresie >> ostatnich 20 lat dokonano około 200 zmian w Kodeksie Pracy, Ĺźadna z >> nich nie była na korzyść pracownikĂłw. Aktualnie pracodawca moĹźe Cię >> przenieść na czas określony na inne stanowisko bez Ĺźadnych >> formalności. Przy przeniesieniu na stałe powinna być dokonana zmiana >> umowy o pracę i płacę (ale jeĹźeli nowe stanowisko jest podobne to >> nie). Przykro mi ale nie mogę Ci pomĂłc. >> Jedynie to: >> Art. 55. >> >> § 1. Pracownik moĹźe rozwiÄ zać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeĹźeli >> zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzajÄ ce szkodliwy wpływ >> wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie >> go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, >> odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. > > > dzięki za odpowiedz: > > jestem elektrykiem w duĹźej firmie - czyli pracownikiem fizycznym ktĂłry > ma pracować w terenie > > jeĹźeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze > po 8h dziennie, pracodawca chce mnie przenieść na stanowisko > "biurowe" a ja go wcześniej poinformowałem na piśmie Ĺźe mam > przeciwwskazania do pracy biurowej to jak dostanę czasowe czy teĹź > docelowe przeniesienie to jest to łamanie jakiś przepisĂłw? np art > 68.1 konstytucji? rozumiem, Ĺźe pracodawca chce zakaz Ci koĹźystania z opieki zdrowtnej? :) skomentuj
2013-10-07 08:40	Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca	Danusia
UĹźytkownik "mi_ro" napisał w wiadomości news:5251750e$0$2201$65785112@news.neostrada.pl... > [...] > jestem elektrykiem w duĹźej firmie - czyli pracownikiem fizycznym ktĂłry ma > pracować w terenie > > jeĹźeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze po > 8h dziennie, pracodawca chce mnie przenieść na stanowisko "biurowe" a ja > go wcześniej poinformowałem na piśmie Ĺźe mam przeciwwskazania do pracy > biurowej to jak dostanę czasowe czy teĹź docelowe przeniesienie to jest to > łamanie jakiś przepisĂłw? np art 68.1 konstytucji? > > > i druga sprawa: jeĹźeli nie podpiszę i dostanę wypowiedzenie to czyja to > będzie wina z punktu widzenia ewentualnego "pĂłjścia" na bezrobocie i > zasiłku...? > Dochodzenie od pracodawcy przepisĂłw Konstytucji przypomina kopanie sie z koniem. Nieprzyjecie zmiany warnkĂłw pracy i płacy, jest traktowane jako rozwiÄ zanie umowy o prace przez pracodawcę na podstawie odpowiedniego paragrafu, ale moĹźe wiÄ zać się z problemami na bezrobociu. Moim zdaniem najmniej konfrontacyjne rozwiÄ zanie do pĂłjście do lekarza pracy w swojej przychodni (do tego lekarza ktĂłry daje zdolność do pracy po długim L4 - jest praktycznie w kaĹźdej przychodni POZ). Poproś go o zaświadczenie Ĺźe nie moĹźesz pracować przy komputerze ze względĂłw medycznych (to moĹźe kosztować - bo lekarz teĹź człowiek)(oczywiście zrĂłb sobie teĹź ksero). To zaświadczenie zanosisz pracodawcy i ten ma całkowicie zablokowana moĹźliwość przeniesienia. Spokojnie bez krzykĂłw, kłótni i udowadniania kto lepiej zna przepisy. No i zgodnie z KP, bo Twoja informacja na piśmie wcześniej złoĹźona, nie ma mocy prawnej (musi być zaświadczenie lekarskie od specjalisty medycyny pracy). pozdr skomentuj
2013-10-07 14:58	Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca	mi_ro
> > rozumiem, że pracodawca chce zakaz Ci kożystania z opieki zdrowtnej? :) oj widać że dawno nie korzystałeś, termin za 3 miesiące, idę na badanie okazuje się że jestem nieprzygotowany(bo lekarz się spóźnił 2 godziny) i kolejny termin za 4 miesiące, znowu coś nie tak a pracować trzeba i pracodawca ma mieć zrobioną robotę no chyba że prywatnie i 4tys koszt operacji skomentuj
2013-10-07 15:01	Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca	mi_ro
> Moim zdaniem najmniej konfrontacyjne rozwiązanie do pójście do lekarza > pracy w swojej przychodni (do tego lekarza który daje zdolność do pracy > po długim L4 - jest praktycznie w każdej przychodni POZ). Poproś go o > zaświadczenie że nie możesz pracować przy komputerze ze względów > medycznych (to może kosztować - bo lekarz też człowiek)(oczywiście zrób > sobie też ksero). To zaświadczenie zanosisz pracodawcy i ten ma > całkowicie zablokowana możliwość przeniesienia. > Spokojnie bez krzyków, kłótni i udowadniania kto lepiej zna przepisy. No > i zgodnie z KP, bo Twoja informacja na piśmie wcześniej złożona, nie ma > mocy prawnej (musi być zaświadczenie lekarskie od specjalisty medycyny > pracy). no i poszedłem do medycyny pracy ale lekarz powiedział że na moim stanowisku jestem zdolny :) dopiero jak firma zmieni mi stanowisko i wyśle na badanie zdolności do pracy na danym stanowisku to on mi może napisać przeciwwskazania do pracy siedzącej (czasowe) kółko sie zamyka dzięki za pomoc pozdrawiam skomentuj
2013-10-15 11:15	Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca	Tomasz Kaczanowski
W dniu 2013-10-07 08:40, Danusia pisze: > Nieprzyjecie zmiany warnków pracy i płacy, jest traktowane jako > rozwiązanie umowy o prace przez pracodawcę na podstawie odpowiedniego > paragrafu, ale może wiązać się z problemami na bezrobociu. Niekoniecznie, nie przyjęcie takich warunków może wiązać się również z odprawą, a jeśli ktoś jest fachowcem w swoim zawodzie, to bezrobocie mu raczej nie grozi. -- Kaczus http://kaczus.ppa.pl skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
pracodawca nie placi ZUSu - co mu grozi	Ketmia	2006-08-22 23:04
Grupa zawodowa	SiEmIoN	2006-10-12 20:36
Pracodawca nie placi skałek ZUS	Martita	2006-12-12 20:07
pracodawca nie wypłaca pensji...	Siakotako	2007-03-14 11:31
Pracodawca nie może czytać e-maili prac	Maciej Bebenek	2007-04-04 21:49
rachunek maklerski- tajemnica zawodowa	toja	2007-07-05 09:28
praktyka zawodowa a umowa o pracę/własna działaność	japo	2007-11-01 10:41
choroba zawodowa-niezdolnosc	Michal	2009-05-28 14:11
Pracodawca nie chce zapłacić pensji		2009-08-27 01:09
Pracodawca nie zapłacił - zwolnienie	Imiennika	2009-11-28 16:57