| poprzedni w±tek | następny w±tek | pl.soc.prawo |
| 2013-10-04 19:14 | Choroba (nie)zawodowa a pracodawca | mi_ro |
| Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie co innego (praca przy komputerze 8h) Wyst±piły u mnie żylaki hemoroidy które leczę od pół roku. Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenie¶ć na stanowisko umysłowe gdzie siedzenie przed kompem będzie już bezwzględne. Jak post±pić i co mam zrobić? Czy jeżeli pracodawca mimo poinformowania go i za¶wiadczenia lekarskiego o przeciwwskazaniach do pracy siedz±cej przeniesie mnie na takie stanowisko to złamie przepisy ? Badania okresowe na które jestem wysyłany przechodzę bez problemów ale s± one na stanowisko fizyczne gdzie brak jest przeciwwskazań. pozdrawiam |
||
| 2013-10-05 08:56 | Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca | Danusia |
Użytkownik "mi_ro" news:524ef78c$0$2189$65785112@news.neostrada.pl... > Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie co > innego (praca przy komputerze 8h) > > Wystąpiły u mnie żylaki hemoroidy które leczę od pół roku. > > Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenieść na stanowisko umysłowe > gdzie siedzenie przed kompem będzie już bezwzględne. > > Jak postąpić i co mam zrobić? > Jesteś na umowie o prace, umowie śmieciowej czy samozatrudnienie? pozdr |
||
| 2013-10-05 18:16 | Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca | mi_ro |
| W dniu 2013-10-05 08:56, Danusia pisze: > > Użytkownik "mi_ro" > news:524ef78c$0$2189$65785112@news.neostrada.pl... >> Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie >> co innego (praca przy komputerze 8h) >> >> Wyst±piły u mnie żylaki hemoroidy które leczę od pół roku. >> >> Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenie¶ć na stanowisko >> umysłowe gdzie siedzenie przed kompem będzie już bezwzględne. >> >> Jak post±pić i co mam zrobić? >> > > Jeste¶ na umowie o prace, umowie ¶mieciowej czy samozatrudnienie? umowa o prace na czas nieokreslony |
||
| 2013-10-06 09:35 | Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca | Danusia |
Użytkownik "mi_ro" news:52503b5c$0$2199$65785112@news.neostrada.pl... >W dniu 2013-10-05 08:56, Danusia pisze: >> >> Użytkownik "mi_ro" >> news:524ef78c$0$2189$65785112@news.neostrada.pl... >>> Od lat jestem na stanowisku pracownika fizycznego a wykonuje zupełnie >>> co innego (praca przy komputerze 8h) >>> >>> Wystąpiły u mnie żylaki hemoroidy które leczę od pół roku. >>> >>> Pracodawca chce mnie bez pytania o zdanie przenieść na stanowisko >>> umysłowe gdzie siedzenie przed kompem będzie już bezwzględne. >>> >>> Jak postąpić i co mam zrobić? >>> >> >> Jesteś na umowie o prace, umowie śmieciowej czy samozatrudnienie? > > > umowa o prace na czas nieokreslony > Analizowałam pod tym względem Kodeks Pracy, ale niestety, w okresie ostatnich 20 lat dokonano około 200 zmian w Kodeksie Pracy, żadna z nich nie była na korzyść pracowników. Aktualnie pracodawca może Cię przenieść na czas określony na inne stanowisko bez żadnych formalności. Przy przeniesieniu na stałe powinna być dokonana zmiana umowy o pracę i płacę (ale jeżeli nowe stanowisko jest podobne to nie). Przykro mi ale nie mogę Ci pomóc. Jedynie to: Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Pozdr |
||
| 2013-10-06 16:34 | Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca | mi_ro |
> Analizowałam pod tym względem Kodeks Pracy, ale niestety, w okresie > ostatnich 20 lat dokonano około 200 zmian w Kodeksie Pracy, żadna z nich > nie była na korzy¶ć pracowników. Aktualnie pracodawca może Cię przenie¶ć > na czas okre¶lony na inne stanowisko bez żadnych formalno¶ci. Przy > przeniesieniu na stałe powinna być dokonana zmiana umowy o pracę i płacę > (ale jeżeli nowe stanowisko jest podobne to nie). > Przykro mi ale nie mogę Ci pomóc. > Jedynie to: > Art. 55. > > § 1. Pracownik może rozwi±zać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli > zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj±ce szkodliwy wpływ > wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go > w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej > ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. dzięki za odpowiedz: jestem elektrykiem w dużej firmie - czyli pracownikiem fizycznym który ma pracować w terenie jeżeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze po 8h dziennie, pracodawca chce mnie przenie¶ć na stanowisko "biurowe" a ja go wcze¶niej poinformowałem na pi¶mie że mam przeciwwskazania do pracy biurowej to jak dostanę czasowe czy też docelowe przeniesienie to jest to łamanie jaki¶ przepisów? np art 68.1 konstytucji? i druga sprawa: jeżeli nie podpiszę i dostanę wypowiedzenie to czyja to będzie wina z punktu widzenia ewentualnego "pój¶cia" na bezrobocie i zasiłku...? |
||
| 2013-10-06 20:45 | Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca | Marek Dyjor |
| mi_ro wrote: >> Analizowałam pod tym względem Kodeks Pracy, ale niestety, w okresie >> ostatnich 20 lat dokonano około 200 zmian w Kodeksie Pracy, żadna z >> nich nie była na korzyść pracowników. Aktualnie pracodawca może Cię >> przenieść na czas określony na inne stanowisko bez żadnych >> formalności. Przy przeniesieniu na stałe powinna być dokonana zmiana >> umowy o pracę i płacę (ale jeżeli nowe stanowisko jest podobne to >> nie). Przykro mi ale nie mogę Ci pomóc. >> Jedynie to: >> Art. 55. >> >> § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli >> zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ >> wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie >> go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, >> odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. > > > dzięki za odpowiedz: > > jestem elektrykiem w dużej firmie - czyli pracownikiem fizycznym który > ma pracować w terenie > > jeżeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze > po 8h dziennie, pracodawca chce mnie przenieść na stanowisko > "biurowe" a ja go wcześniej poinformowałem na piśmie że mam > przeciwwskazania do pracy biurowej to jak dostanę czasowe czy też > docelowe przeniesienie to jest to łamanie jakiś przepisów? np art > 68.1 konstytucji? rozumiem, że pracodawca chce zakaz Ci kożystania z opieki zdrowtnej? :) |
||
| 2013-10-07 08:40 | Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca | Danusia |
Użytkownik "mi_ro" news:5251750e$0$2201$65785112@news.neostrada.pl... > [...] > jestem elektrykiem w dużej firmie - czyli pracownikiem fizycznym który ma > pracować w terenie > > jeżeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze po > 8h dziennie, pracodawca chce mnie przenieść na stanowisko "biurowe" a ja > go wcześniej poinformowałem na piśmie że mam przeciwwskazania do pracy > biurowej to jak dostanę czasowe czy też docelowe przeniesienie to jest to > łamanie jakiś przepisów? np art 68.1 konstytucji? > > > i druga sprawa: jeżeli nie podpiszę i dostanę wypowiedzenie to czyja to > będzie wina z punktu widzenia ewentualnego "pójścia" na bezrobocie i > zasiłku...? > Dochodzenie od pracodawcy przepisów Konstytucji przypomina kopanie sie z koniem. Nieprzyjecie zmiany warnków pracy i płacy, jest traktowane jako rozwiązanie umowy o prace przez pracodawcę na podstawie odpowiedniego paragrafu, ale może wiązać się z problemami na bezrobociu. Moim zdaniem najmniej konfrontacyjne rozwiązanie do pójście do lekarza pracy w swojej przychodni (do tego lekarza który daje zdolność do pracy po długim L4 - jest praktycznie w każdej przychodni POZ). Poproś go o zaświadczenie że nie możesz pracować przy komputerze ze względów medycznych (to może kosztować - bo lekarz też człowiek)(oczywiście zrób sobie też ksero). To zaświadczenie zanosisz pracodawcy i ten ma całkowicie zablokowana możliwość przeniesienia. Spokojnie bez krzyków, kłótni i udowadniania kto lepiej zna przepisy. No i zgodnie z KP, bo Twoja informacja na piśmie wcześniej złożona, nie ma mocy prawnej (musi być zaświadczenie lekarskie od specjalisty medycyny pracy). pozdr |
||
| 2013-10-07 14:58 | Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca | mi_ro |
> > rozumiem, że pracodawca chce zakaz Ci kożystania z opieki zdrowtnej? :) oj widać że dawno nie korzystałe¶, termin za 3 miesi±ce, idę na badanie okazuje się że jestem nieprzygotowany(bo lekarz się spóĽnił 2 godziny) i kolejny termin za 4 miesi±ce, znowu co¶ nie tak a pracować trzeba i pracodawca ma mieć zrobion± robotę no chyba że prywatnie i 4tys koszt operacji |
||
| 2013-10-07 15:01 | Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca | mi_ro |
> Moim zdaniem najmniej konfrontacyjne rozwi±zanie do pój¶cie do lekarza > pracy w swojej przychodni (do tego lekarza który daje zdolno¶ć do pracy > po długim L4 - jest praktycznie w każdej przychodni POZ). Popro¶ go o > za¶wiadczenie że nie możesz pracować przy komputerze ze względów > medycznych (to może kosztować - bo lekarz też człowiek)(oczywi¶cie zrób > sobie też ksero). To za¶wiadczenie zanosisz pracodawcy i ten ma > całkowicie zablokowana możliwo¶ć przeniesienia. > Spokojnie bez krzyków, kłótni i udowadniania kto lepiej zna przepisy. No > i zgodnie z KP, bo Twoja informacja na pi¶mie wcze¶niej złożona, nie ma > mocy prawnej (musi być za¶wiadczenie lekarskie od specjalisty medycyny > pracy). no i poszedłem do medycyny pracy ale lekarz powiedział że na moim stanowisku jestem zdolny :) dopiero jak firma zmieni mi stanowisko i wy¶le na badanie zdolno¶ci do pracy na danym stanowisku to on mi może napisać przeciwwskazania do pracy siedz±cej (czasowe) kółko sie zamyka dzięki za pomoc pozdrawiam |
||
| 2013-10-15 11:15 | Re: Choroba (nie)zawodowa a pracodawca | Tomasz Kaczanowski |
| W dniu 2013-10-07 08:40, Danusia pisze: > Nieprzyjecie zmiany warnków pracy i płacy, jest traktowane jako > rozwi±zanie umowy o prace przez pracodawcę na podstawie odpowiedniego > paragrafu, ale może wi±zać się z problemami na bezrobociu. Niekoniecznie, nie przyjęcie takich warunków może wi±zać się również z odpraw±, a je¶li kto¶ jest fachowcem w swoim zawodzie, to bezrobocie mu raczej nie grozi. -- Kaczus http://kaczus.ppa.pl |
||
| nowsze | 1 | starsze |
| Tytuł | Autor | Data |
|---|---|---|
pracodawca nie placi ZUSu - co mu grozi |
Ketmia | 2006-08-22 23:04 |
Grupa zawodowa |
SiEmIoN | 2006-10-12 20:36 |
Pracodawca nie placi skałek ZUS |
Martita | 2006-12-12 20:07 |
pracodawca nie wypłaca pensji... |
Siakotako | 2007-03-14 11:31 |
Pracodawca nie może czytać e-maili prac |
Maciej Bebenek | 2007-04-04 21:49 |
rachunek maklerski- tajemnica zawodowa |
toja | 2007-07-05 09:28 |
praktyka zawodowa a umowa o pracę/własna działano¶ć |
japo | 2007-11-01 10:41 |
choroba zawodowa-niezdolnosc |
Michal | 2009-05-28 14:11 |
Pracodawca nie chce zapłacić pensji |
2009-08-27 01:09 | |
Pracodawca nie zapłacił - zwolnienie |
Imiennika | 2009-11-28 16:57 |