poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-01-03 14:49	ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Kruk at work
Witam! Prosze napiszcie czy pracodawca ma prawo żądać od kobiety w 14 tygodniu ciazy zaświadczenia o tym, iż jest zdolna do uprawiania swego zawodu. Jakaś podstawa prawna, nic mi bowiem nie przychodzi do głowy. Nadmieniam , że nie jest to traktorzystka tylko kobieta uprawiająca tzw. wolny zawód. pozdrawiam Kruk skomentuj

2006-01-03 15:29	Re: ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Johnson
Kruk at work napisał(a): > Witam! > Prosze napiszcie czy pracodawca ma prawo żądać od kobiety w 14 tygodniu > ciazy zaświadczenia o tym, iż jest zdolna do uprawiania swego zawodu. Jakaś > podstawa prawna, nic mi bowiem nie przychodzi do głowy. > Nadmieniam , że nie jest to traktorzystka tylko kobieta uprawiająca tzw. > wolny zawód. > Może żądać. Art. 179 kp i ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. A w czym problem? Przecież to na koszt pracodawcy. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość." skomentuj
2006-01-03 16:48	Re: ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Artur Ch.
Dnia 3 sty o godzinie 15:29, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a): >> Prosze napiszcie czy pracodawca ma prawo żądać od kobiety w 14 tygodniu >> ciazy zaświadczenia o tym, iż jest zdolna do uprawiania swego zawodu. > > Może żądać. Art. 179 kp i ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI > SPOŁECZNEJ > > A w czym problem? Przecież to na koszt pracodawcy. Po czym wnosisz ze akurat *ten* pracodawca zapłaci za te badania? Gdyby chciał zapłacić to by po prostu ją *skierował* na badania a nie żądał dostarczenia zaświadczenia. -- Pozdro... Artur Ch. GG: 997997 ICQ: 99380423 From: zaROTowany http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf skomentuj
2006-01-03 17:02	Re: ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Johnson
Artur Ch. napisał(a): > > Po czym wnosisz ze akurat *ten* pracodawca zapłaci za te badania? > Gdyby chciał zapłacić to by po prostu ją *skierował* na badania a nie żądał > dostarczenia zaświadczenia. > Bo zapewne ją skierował tylko autor posłużył się skrótem myślowym. Przynajmniej ja tak to zrozumiałem. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość." skomentuj
2006-01-03 17:38	Re: ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Kruk at work
>> Po czym wnosisz ze akurat *ten* pracodawca zapłaci za te badania? >> Gdyby chciał zapłacić to by po prostu ją *skierował* na badania a nie >> żądał >> dostarczenia zaświadczenia. > Bo zapewne ją skierował tylko autor posłużył się skrótem myślowym. > Przynajmniej ja tak to zrozumiałem. Nie skierował tylko zarządał zaświadczenia. Dzięki za namiar na akt prawny. Zastanawiam się tylko jaki lekarz ginekolog wyda takie zaświadczenie i na jaki okres. Który lekarz będzie chciał podejmować takie ryzyko, przeciez wiemy, że kobieta w ciązy dziś czuje sie OK, a jutro może juz nie być w stanie zrobic nic. Poza tym w jakim celu to wszystko? Pracodawaca się zabezpiecza przed ewentualnymi roszczeniami, czy też są to "podchody" pod zwolnienie? Może mu się nie podoba ciżża pracownicy i "mobbuje"? :) Kruk skomentuj
2006-01-03 18:12	Re: ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Johnson
Kruk at work napisał(a): > > Nie skierował tylko zarządał zaświadczenia. Żądać nie może, może skierować na badanie. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość." skomentuj
2006-01-03 19:15	Re: ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Artur Ch.
Dnia 3 sty o godzinie 17:38, na pl.soc.prawo, Kruk at work napisał(a): > Poza tym w jakim celu to wszystko? Pracodawaca się zabezpiecza przed > ewentualnymi roszczeniami, czy też są to "podchody" pod zwolnienie? Nie może zwolnić kobiety w "widocznej" ciąży bez jej zgody, chyba że za porozumieniem stron. Kobieta posiada w tym okresie "parasol ochronny". -- Pozdro... Artur Ch. GG: 997997 ICQ: 99380423 From: zaROTowany http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf skomentuj
2006-01-03 19:51	Re: ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Johnson
Artur Ch. napisał(a): > > Nie może zwolnić kobiety w "widocznej" ciąży bez jej zgody, chyba że za > porozumieniem stron. Kobieta posiada w tym okresie "parasol ochronny". > To nie są wszystkie możliwości. Można ją wylać dyscyplinarnie. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość." skomentuj
2006-01-03 22:18	Re: ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Paweł Sakowski
Kruk at work wrote: > Zastanawiam się tylko jaki lekarz ginekolog wyda takie zaświadczenie i na > jaki okres. Tylko taki będący jednocześnie lekarzem medycyny pracy. A bez skierowania to teoretycznie żaden (vide wskazane już rozporządzenie). -- Paweł Sakowski skomentuj
2006-01-03 22:56	Re: ciaża- czy pracodawca ma prawo?	Marta Wieszczycka
Artur Ch. wrote: > Dnia 3 sty o godzinie 17:38, na pl.soc.prawo, Kruk at work napisał(a): > > > >>Poza tym w jakim celu to wszystko? Pracodawaca się zabezpiecza przed >>ewentualnymi roszczeniami, czy też są to "podchody" pod zwolnienie? > > > > Nie może zwolnić kobiety w "widocznej" ciąży bez jej zgody, chyba że za > porozumieniem stron. Kobieta posiada w tym okresie "parasol ochronny". Kodeks nie przewiduje określenia "widoczna ciąża". To nie kolejka na poczcie ;-) Kobieta zatrudniona na czas nieokreślony jest chroniona od 1 dnia ciąży. Natomiast kobieta zatrudniona na czas określony, czas wykonania określonej pracy lub okres próbny powyżej 1 miesiąca jest chroniona od momentu, kiedy jej umowa (także liczona wraz z ew. okresem wypowiedzenia) rozwiązywałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży. Oczywiście niezależnie od tej ochrony pracodawca może zwolnić nawet pracownicę w ciąży, jeśli istnieją przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego. Tylko uwaga - fakt niemożności wykonywania pracy z powodu ciąży nie jest absolutnie taką przesłanką. Zatem jeżeli dziewczyna jest już objęta ochroną, to może się nie obawiać żadnych podchodów pracodawcy. I uprzedzając ew. następny problem - jeżeli ten pracodawca myśli, że mając w ręku takie zaświadczenie będzie mógł pracownicę w ciąży np. wysłać w delegację bez jej zgody, czy przetrzymywać w godzinach nadliczbowych, to też się myli. -- MArta marta@NOSPAMdancop.pl Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu http://doradcy-prawni.pl skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
Czy kobiete będącą w ciązy pracodawca może zwolnić	piotrr	2005-11-02 17:25
Czy pracodawca przed poborem do wojska ma prawo wy	Bolek	2005-12-19 20:46
Czy pracodawca ma rację??	Gazeta.pl	2006-01-11 17:50
czy miał prawo?	RW	2006-03-29 18:30
Teoria prawa, a prawo polskie ? czy prawo polskie jest zgodne z prawem ?;]	Luk	2006-05-07 01:33
Nowy pracodawca czy likwidacja stanowiska?	mikegda	2006-09-01 23:25
kto kupi nowe opony ? pracownik czy pracodawca ?		2006-11-08 12:05
Prawo pracy a nieuczciwy pracodawca	Lily	2006-11-29 11:35
Czy policjant ma prawo...	S&B	2007-02-05 17:36
ZUS - czy ma prawo?	Anuha	2007-06-18 13:05