poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-07-09 12:53	Dyscyplinarnie	Michał
Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (pracownik jest na zwolnieniu lekarskim) może doręczyć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt 2, uwzględniając przy tym art. 52 § 2 Kodeksu Pracy. -- skomentuj

2009-07-09 13:08	Re: Dyscyplinarnie	Herald
Dnia Thu, 09 Jul 2009 12:53:03 +0200, Michał napisał(a): > Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w > pracy (pracownik jest na zwolnieniu lekarskim) może doręczyć > rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie > art. 52 § 1 pkt 2, uwzględniając przy tym art. 52 § 2 Kodeksu Pracy. Czyli dowiedział się o prawomocnym wyroku skazującym pracownika w ciągu miesiąca? A czy może wypowiedzieć na zwolnieniu ... zerknij na art. 53 KP skomentuj
2009-07-09 22:08	Re: Dyscyplinarnie	Jotte
W wiadomości news:796e.00000c5c.4a55cc0f@newsgate.onet.pl Michał pisze: > Czy pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w > pracy (pracownik jest na zwolnieniu lekarskim) może doręczyć > rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie > art. 52 § 1 pkt 2, uwzględniając przy tym art. 52 § 2 Kodeksu Pracy. Może. http://42.pl/u/1Hzg -- Jotte skomentuj

nowsze

1

starsze