poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-03-19 09:49	Instalacja kamery z podsłuchem przez pracodawcę - le	Dante
Witam, U mnie w firmie pojawiła się pewna kwestia. Otóż pracodawca postanowił w jednym z pomieszczeń zainstalować kamerę z podglądem na pracowników oraz odsłuch - nie jest to pomieszczenie magazynowe lub mające cokolwiek z tym wspólnego - jest to stricte pomieszczenie biurowe działu handlowego. Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd. Jeśli nie jest to legalne to na jakiej podstawie? Z góry dziękuję za pomoc. skomentuj

2008-03-19 10:30	Re: Instalacja kamery z podsłuchem przez praco	Tomek Renik
Dnia 19-03-2008 o 09:49:56 Dante napisał(a): > Witam, > > U mnie w firmie pojawiła się pewna kwestia. Otóż pracodawca postanowił w > jednym z pomieszczeń zainstalować kamerę z podglądem na pracowników oraz > odsłuch - nie jest to pomieszczenie magazynowe lub mające cokolwiek z > tym wspólnego - jest to stricte pomieszczenie biurowe działu handlowego. > Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z > pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd. Jeśli > nie jest to legalne to na jakiej podstawie? > > Z góry dziękuję za pomoc. U kolegi w pracy jest podgląd i podsłuch. Portier rejestruje wszystkich gości, na przepustce którą otrzymuje interesant jest napisane: "Przepustka uprawnia do poruszania się po budynku. Przepustka otwiera drzwi aktywowane przez recepcjonistę. Zakład monitorowany, obraz i dżwięk są rejestrowane. Przepustka jest w formie karty zbliżeniowej. Nie da się wyjść z zakładu, wrzucenie przepustki do bramki wyjściowej uruchamia wyjście. Pracownikom natomiast aneksowano umowy o pracę dopisując paragraf informujący o monitoringu. -- Tomasz Renik - nr 5038199283 skomentuj
2008-03-19 11:15	Re: Instalacja kamery z podsłuchem przez pracodawcę -	Dante
> U kolegi w pracy jest podgląd i podsłuch. > Portier rejestruje wszystkich gości, na przepustce którą otrzymuje > interesant jest napisane: > "Przepustka uprawnia do poruszania się po budynku. > Przepustka otwiera drzwi aktywowane przez recepcjonistę. > Zakład monitorowany, obraz i dżwięk są rejestrowane. > > Przepustka jest w formie karty zbliżeniowej. > Nie da się wyjść z zakładu, wrzucenie przepustki do bramki wyjściowej > uruchamia wyjście. > > Pracownikom natomiast aneksowano umowy o pracę dopisując paragraf > informujący o monitoringu. Czyli, innymi słowy, jesli nie ma w pierwotnej umowie nic na temat monitoringu - chociaż bardziej to podgląd i podsłuch - to powinien być aneks do umowy? skomentuj
2008-03-19 10:40	Re: Instalacja kamery z podsłuchem przez pr	Andrzej Lawa
Dante pisze: > Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z > pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd. A czy na założenie alarmu przeciwwłamaniowego też pracownicy wg. ciebie muszą wyrażać zgodę? > Jeśli nie jest to legalne to na jakiej podstawie? Co nie jest zabronione - jest dozwolone. skomentuj
2008-03-19 11:27	Re: Instalacja kamery z podsłuchem przez pracodawcę -	Jackare
. > > Czyli, innymi słowy, jesli nie ma w pierwotnej umowie nic na temat > monitoringu - chociaż bardziej to podgląd i podsłuch - to powinien być > aneks do umowy? Nie. Osoby monitorowane powinny być powiadomione o monitoringu. Wystarczy w tym celu umieszczenie tabliczek "obiekt monitorowany" przy wejściu do firmy. Pisanie aneksów to trochę nadgorliwość i niepotrzeba robota ze strony pracodawcy, chyba że pracodawca zamierza użyć monitoringu np jako środka dostarczającego dowodów do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, ale IMHO wystarczyłany zmiana regulaminu pracy jeżeli jest. -- Jackare skomentuj
2008-03-19 11:37	Re: Instalacja kamery z podsłuchem przez pracodawcę -	Dante
> Nie. Osoby monitorowane powinny być powiadomione o monitoringu. > Wystarczy w tym celu umieszczenie tabliczek "obiekt monitorowany" przy > wejściu do firmy. > Pisanie aneksów to trochę nadgorliwość i niepotrzeba robota ze strony > pracodawcy, chyba że pracodawca zamierza użyć monitoringu np jako środka > dostarczającego dowodów do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy > pracownika, ale IMHO wystarczyłany zmiana regulaminu pracy jeżeli jest. Obiekt sam w sobie jest monitorowany, niemniej instalacja monitoringu to zupełnie oddzielna sprawa. Wspomniana przeze mnie kamera skierowana jest bezpośrednio na pracownika, na jego biurko a obraz jest wysyłany do podglądu w gabinecie szefa/prezesa. skomentuj
2008-03-19 11:37	Re: Instalacja kamery z podsłuchem przez pracodawcę -	Dante
>> Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z >> pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd. > > A czy na założenie alarmu przeciwwłamaniowego też pracownicy wg. ciebie > muszą wyrażać zgodę? > >> Jeśli nie jest to legalne to na jakiej podstawie? > > Co nie jest zabronione - jest dozwolone. Wszystko się zgadza, ale kamera ustawiona jest bezpośrednio na pracownika (na jego biurko) - nie służy podniesieniu czy zapewnieniu bezpieczeństwa firmy jako całości. skomentuj
2008-03-19 11:48	Re: Instalacja kamery z podsłuchem przez pracodawcę -	Nostradamus
Użytkownik "Dante" napisał w wiadomości news:frqqdk$hu7$1@news.onet.pl... > Wszystko się zgadza, ale kamera ustawiona jest bezpośrednio na pracownika > (na jego biurko) - nie służy podniesieniu czy zapewnieniu bezpieczeństwa > firmy jako całości. Twoja psychika na tym cierpi?? Zwolnij się albo pracuj sumiennie to dzięki temu, że szef cię widzi to ty awansujesz a nie obijający się kolega. -- Pzdr Leszek GG1631219 "Powyższy post wyraża jedynie opinię autora w dniu dzisiejszym. Nie może on służyć przeciwko niemu w dniu jutrzejszym, ani każdym innym następującym po tym terminie. Ponadto autor zastrzega sobie prawo zmiany poglądów, bez podawania przyczyny." skomentuj
2008-03-19 12:30	Re: Instalacja kamery z podsłuchem przez pracodawcę -	Jackare
> Obiekt sam w sobie jest monitorowany, niemniej instalacja monitoringu to > zupełnie oddzielna sprawa. Wspomniana przeze mnie kamera skierowana jest > bezpośrednio na pracownika, na jego biurko a obraz jest wysyłany do > podglądu w gabinecie szefa/prezesa. Nie ma znaczenia. Monitoring to monitoring. Pracownicy też kradną. Niepracowanie w czasie pracy to kradzież czasu za który płaci pracodawca. Prywatne buszowanie po necie w czasie pracy może być np cięzkim naruszeniem obowiązków pracownika - ja miałem kiedyś w umowie takie zapisy. Monitoring zabezpiecza dowody na taką okoliczność. Pracodawca zabezpiecza swoje interesy i nie narusza to interesu pracownika. -- Jackare skomentuj
2008-03-19 12:53	Re: Instalacja kamery z podsłuchem przez pracodawcę - legalne?	SJS
>>> Nurtuje mnie pytanie, czy jest to w ogóle legalne? Nikt tego z >>> pracownikami nie uzgadniał, nie pytał ich o zgodę na podgląd itd. >>> Jeśli nie jest to legalne to na jakiej podstawie? > > Wszystko się zgadza, ale kamera ustawiona jest bezpośrednio na pracownika > (na jego biurko) - nie służy podniesieniu czy zapewnieniu bezpieczeństwa > firmy jako całości. A dlaczego tak sądzisz? Warunki do umieszczenia kamer i mikrofonów ukrytych: - zagrożenie > zmniejszenie zagrozenia po przez instalacje monitoringu wizyjnego i akustycznego - sposób wykorzystania nagrań zgodnie z celem ich montażu, - dobrze jest powiadomic o monitorowaniu SJS skomentuj

nowsze

1 2 3

starsze

Tytuł	Autor	Data
instalacja licznikow w mieszkaniu	Jasek	2006-01-29 15:06
Re: instalacja zabezpieczen poza salonem	John Kennedy	2006-02-08 12:40
kamery w pracy	miilli	2006-05-31 13:49
upublicznienie obrazu z kamery przemyslowej	JFK	2006-05-31 17:03
Instalacja szpiegowskiej kamery i podsłuchu	autograf04WYTNIJTO	2006-09-13 09:07
kamery w przebieralniach	ja	2006-09-19 21:30
oprogramowanie OEM - a instalacja na innym komputerze...	Maciek C	2006-10-30 10:59
Kamery w pracy legalne, czy nie?	Masterek	2007-05-30 20:49
działka rolna kabel w ziemi, instalacja burzowa biegnąca przez	ludwik16	2007-07-24 12:52
kamery w przebieralni	o`rety	2007-09-09 21:46